Geschreven door:
Geschreven door:
- Gewoon eerlijk
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Slim opgelost
Vanuit de Flexpedia Newsroom – 10 augustus 2026 – Haarlem
De Eerste Kamer heeft eind juni ingestemd met een belangrijk nieuw wetsvoorstel: de Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief.
Ingangsdatum is 1 januari 2027. Zelfstandigen die werken tegen een laag uurtarief (onder de grens van € 38 per uur) kunnen hierdoor makkelijker claimen dat zij eigenlijk in loondienst zijn.
Wat houdt deze wet precies in, wat verandert er in het Burgerlijk Wetboek en welke kansen biedt dit voor jouw uitzendbureau?
Met deze wet wil het kabinet laagbetaalde zzp’ers beter beschermen tegen schijnzelfstandigheid. Zoals blijkt uit het officiële dossier van de Eerste Kamer der Staten-Generaal, stemde een brede meerderheid van de fracties voor het voorstel. Alleen FvD stemde tegen.
Minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie, VVD) heeft de wet losgekoppeld van het bredere wetsvoorstel; De Zelfstandigenwet. Daardoor kan deze regel sneller ingaan: 1 januari 2027. Naar schatting werken er op dit moment zo’n 150.000 zzp’ers onder deze € 38,- tariefgrens.
In de kern regelt de wet twee belangrijke zaken:
Het is belangrijk om te weten dat dit geen verbod is op lage tarieven. Zoals ZiPconomy citeert, benadrukte minister Aartsen bij de behandeling in de Tweede Kamer:
“Ook onder de 38 euro kun je gewoon zzp’er zijn, als de arbeidsrelatie dat rechtvaardigt.”
Er ontstaat dus niet automatisch een dienstverband; de wet geeft de werkende alleen een sterke juridische troef in handen. Het kabinet verwacht dat dit rechtsvermoeden vooral een preventieve werking heeft.
Om dit rechtsvermoeden wettelijk vast te leggen, verandert er concreet iets in ons wetboek. De wet zorgt voor een directe aanpassing in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW).
Na artikel 610a wordt een nieuw artikel ingevoegd: Artikel 610aa.
In de wettekst staat het als volgt geformuleerd:
“Hij die ten behoeve van een ander tegen een beloning door die ander van ten hoogste € 36,– per uur, arbeid verricht, wordt vermoed deze arbeid te verrichten krachtens arbeidsovereenkomst.”
(Let op: het bedrag van € 36 uit de oorspronkelijke wettekst wordt via indexatie verhoogd naar de genoemde peildatum-grens van € 38 per uur op 1 januari 2026).
In het tweede lid van dit nieuwe artikel staat dat de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dit bedrag halfjaarlijks aanpast aan de hand van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Het bedrag wordt daarbij telkens naar boven afgerond op hele euro’s.
De wet brengt extra risico’s met zich mee voor alle ondernemers die werken met zzp’érs. Zoals Inretail, brancheorganisatie voor ondernemers in de retail, hun achterban waarschuwt:
“Een overeenkomst waarin staat dat iemand zelfstandig ondernemer is, biedt dus niet genoeg zekerheid als de praktijk iets anders laat zien.”
Rechters en controleurs kijken namelijk vooral naar de feiten, zoals onder andere:
Bovendien controleert de Belastingdienst sinds 1 januari 2025 weer actief op schijnzelfstandigheid. Zij kunnen bij foute constructies achteraf naheffingen, correctieverplichtingen en forse boetes opleggen.
Voor jou als compacte uitzendondernemer schudt deze wetgeving de markt flink op. Dat brengt bedreigingen met zich mee, maar opent ook deuren voor commerciële kansen.
Als compact bureau ben je wendbaar. Maak daar gebruik van:
Met deze wet verandert het speelveld. Bureaus die alleen “factuurtjes doorschuiven” voor goedkope zzp’ers krijgen het zwaar. Maar als jij jezelf positioneert als de deskundige gids die de risico’s van opdrachtgevers én kandidaten wegneemt, is dit jouw kans om te groeien!
Bronnen:
Disclaimer: Deze tekst is met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
.
De flexmarkt verandert razendsnel, maar jij hoeft niets te missen. Meld je eenvoudig aan voor ons meest compacte én praktische e-zine over flex. Zo blijf je altijd moeiteloos up-to-date en ontvang je wekelijks de belangrijkste cijfers, updates en wetgeving direct in je inbox.
Vul je gegevens in en meld je aan.
En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou. Geen nieuwsbrief (meer) ontvangen? No problem. Je kunt je gewoon op ieder gewenst moment uitschrijven.
