Geschreven door:
Geschreven door:
- Gewoon eerlijk
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Slim opgelost
Vanuit de Flexpedia Newsroom – 24 augustus 2026 – Haarlem
Als ondernemer van een uitzendbureau krijg je in de praktijk te maken met specifieke regels zodra je personeel detacheert in de schoonmaaksector.
De afspraken uit de Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2024-2026 bepalen namelijk direct hoe je uitzendkrachten inschaalt, welke toeslagen je moet doorberekenen en hoe je de kostprijs en marge opbouwt.
Wie hier steken laat vallen, riskeert een flinke deuk in de brutomarge of naheffingen. In deze zetten we de belangrijkste aandachtspunten helder op een rij. Met aansluitende kennistip: Gratis whitepaper met alle ins & outs over succesvol uitzenden in de schoonmaakbranche.
Om het juiste basisloon vast te stellen, valt een uitzendkracht onder de functie-indeling van de Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2024-2026 (artikel 15, Bijlage II). Maar hoe bepaal je het verschil tussen bijvoorbeeld een Glazenwasser I en een Glazenwasser II?
Het onderscheid zit in de Niveau-Onderscheidende Kenmerken (NOK):
Via de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) en het bijbehorende functiehandboek vind je de precieze indeling.
| Loongroep | Functienaam A-deel | Functienaam Specialisten-deel | Min. bruto uurloon voor medewerker 20 jaar en ouder vanaf 1-1-2026 |
| 1 | Medewerker algemeen schoonmaakonderhoud I Medewerker schoonmaakonderhoud transportmiddelen I Schoonmaakmedewerker keuken/catering I
| Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel I | € 15,52 |
| 2 | Medewerker algemeen schoonmaakonderhoud II Medewerker schoonmaakonderhoud en services I Medewerker schoonmaakonderhoud transportmiddelen II Medewerker schoonmaakonderhoud vloeren Schoonmaakmedewerker keuken/catering II
| Basismedewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten Glazenwasser I Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel II
| € 16,08 |
| 3 | Medewerker schoonmaakonderhoud transportmiddelen III Medewerker schoonmaakonderhoud en services II Medewerker schoonmaakonderhoud vloeren II Meewerkend voorman/-vrouw alg. schoonmaakonderhoud I
| Gevelbehandelaar I Glazenwasser II Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel III Medewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten I | € 16,70 |
| 4 | Medewerker schoonmaakonderhoud en services III Medewerker schoonmaakonderhoud vloeren III Meewerkend voorman/-vrouw alg. schoonmaakonderhoud II | Gevelbehandelaar II Medewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten II Meewerkend voorman/-vrouw schoonmaakonderhoud buiten I | € 17,53 |
| 5 | (Ambulant) objectleider algemeen schoonmaakonderhoud I | Gevelbehandelaar III Medewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten III Meewerkend voorman/-vrouw schoonmaakonderhoud buiten II | € 18,20 |
| 6 | (Ambulant) objectleider algemeen schoonmaakonderhoud II (Ambulant) objectleider algemeen schoonmaakonderhoud III | € 19,12 |
Bron: BIJLAGE II Referentiefuncties (zie artikel 15 van deze Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2024-2026.
Om een gezond rendement te behalen op je uitzendkrachten, bereken je de kostprijs door het bruto uurloon te vermenigvuldigen met de juiste omrekenfactor.
Scenario:
Stap-voor-stap berekening:
Alternatieve methode: Sommige flexbureaus kiezen voor een vaste omrekenfactor inclusief marge (bijvoorbeeld 2,2). Bij een uurloon van € 15,52 wordt het inlenertarief dan € 34,15 en resteert een marge van € 6,02 per uur (€ 34,15 – € 28,13).
Let op: Extra vakantiedag op de verjaardag van de medewerker
Toelichting: In de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf heeft de medewerker en dus ook de uitzendkracht op zijn of haar verjaardag recht op een extra vrije dag die volledig wordt doorbetaald over de uren die je normaal op die dag zou hebben gewerkt. Dit is vastgelegd in artikel 31a en geldt als een doorbetaald verlof zonder dat het ten koste gaat van je normale vakantie-uren. Houd hier rekening mee ivm het aantal werkbare dagen en reserveringen.
Bij het uitzenden onder de Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2024-2026 zijn er een aantal specifieke voorwaarden die direct invloed hebben op je kostprijs:
1. De eindejaarsuitkering van 5%
Uitzendkrachten die op 31 december (of aan het einde van hun contract) minimaal 6 maanden onafgebroken in dienst zijn, hebben recht op een eindejaarsuitkering van 5% over het bruto-inkomen (Artikel 20). Deze wordt op 15 december of direct bij contracteinde uitgekeerd. Zorg dat je dit vooraf helder afstemt in de prijsafspraken met de inlener.
2. Toeslagen voor bijzondere uren
Werk op afwijkende tijden levert toeslagen op die variëren van 130% tot 250% (feestdagen).
3. Loon bij ziekte & bijzonder verlof
Jouw uitzendkrachten hebben recht op loon bij arbeidsongeschiktheid tijdens contractduur én wanneer zij ziek uit dienst gaan.
Wil je exact weten hoe je stap voor stap de uitzendkracht correct inschaalt, hoe je de kostprijs, marge en tarief bepaald?
Open direct, gratis en zonder gedoe de whitepaper Uitzenden in de Schoonmaak cao en ontdek:
.
.
Disclaimer: Deze tekst is met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
.
De flexmarkt verandert razendsnel, maar jij hoeft niets te missen. Meld je eenvoudig aan voor ons meest compacte én praktische e-zine over flex. Zo blijf je altijd moeiteloos up-to-date en ontvang je wekelijks de belangrijkste cijfers, updates en wetgeving direct in je inbox.
Vul je gegevens in en meld je aan.
En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou. Geen nieuwsbrief (meer) ontvangen? No problem. Je kunt je gewoon op ieder gewenst moment uitschrijven.
