Gewoon eerlijk
Persoonlijk verbonden
Niet lullen maar poetsen
Messcherpe tarieven
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact
Mijn Paydia
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact

 Gewoon eerlijk
 

 Persoonlijk verbonden
 

 Niet lullen maar poetsen
 

 Messcherpe tarieven
 

[UPDATE ET-regeling] De SNF certificering

Door middel van de ET-regeling nog méér besparen? Volg onze 4 stappen naar de SNF certificering zodat je huisvestingskosten van je arbeidsmigranten kunt uitruilen. Uitgelegd in jip-en-janneketaal met kostenindicatie.

ET regeling

[UPDATE ET-regeling] De SNF certificering

oktober 29, 2018 0 Comments

 

[702 woorden | Leesduur: 5 min.]

 

Terugblik op de ET-regeling

Voor onze klanten zoeken wij dagelijks uit hoe ze kunnen besparen op werkgeverslasten. En dat zonder de medewerkers te benadelen. Ze gaan er juist altijd op vooruit. De ET-regeling is daar een mooi voorbeeld van. Buitenlandse medewerkers houden meer nettoloon over en onze klanten besparen op werkgeverslasten. Volgens de ET-regeling mag maximaal 30% van het brutoloon worden uitgeruild. De eis is dat een medewerker minimaal het wettelijk minimumloon moet overhouden. Het gedeelte daarboven kun je gebruiken om de gemaakte kosten uit te ruilen volgens de ET-regeling. De drie componenten van de ET-regeling zijn reiskosten, dubbele huisvestingskosten en levensonderhoudskosten.

 

Huisvesting

Het component huisvesting kan door ondernemers worden toegepast om huur in te houden op het loon van de buitenlandse medewerker. Deze inhouding mag tot maximaal het wettelijk minimumloon. Je dient dan wel SNF gecertificeerd te zijn.

Voordelen:

  • Direct beschik je over de huur: dus meer financiële rust.
  • De huur hoef je niet meer te innen. Zo heb je minder administratieve rompslomp.
  • Het sociale verzekeringsloon van je medewerkers minder wordt. Je betaalt dus minder werkgeverspremies.

Best lachen die ET-regeling. En super handig zo’n certificaat. Lees verder wat de SNF is en hoe je het certificaat naar binnen sleept!

 

Wat is de SNF?

SNF staat voor Stichting Normering Flexwonen. Het SNF Keurmerk toont aan of de huisvesting voor je buitenlandse medewerkers voldoet aan norm van SNF. De norm kent een aantal onderdelen met bepaalde eisen waaraan de huisvesting moet voldoen. Voor onze klanten en volgers hebben wij een stappenplan opgesteld om SNF gecertificeerd te worden.

 

Stap 1] Aanmelden bij SNF – Stichting Normering Flexwonen

Aanmelden doe je bij de SNF. In de aanmelding kun je een voorkeur aangeven door welke instantie je geïnspecteerd wilt worden. Dat kan namelijk door 4 instanties.

In de aanmelding kun je kiezen voor Reguliere SNF-register en SNF-inhuur-register. In de meeste gevallen kies je voor het SNF-register, namelijk als:

  • Het jouw eigen huisvestingslocaties zijn;
  • Je huisvestingslocaties inhuurt bij NIET-SNF-geregistreerde ondernemingen

In één geval kies je voor het SNF-inhuur-register:

  • Als ALLE locaties die je inhuurt SNF-geregistreerde locaties zijn.

Check vooraf of jouw huisvesting voldoet aan de norm van het Reguliere SNF-register.

 

Stap 2] Aanvraag verwerking

Je aanmelding wordt binnen 5 werkdagen in behandeling genomen bij het SNF-keurmerk. Na de verwerking ontvang je een e-mail met de bevestiging en een e-mail met de factuur met de entreebijdrage. Vervolgens word je onderneming opgegeven bij de gekozen inspectie-instelling.

 

Stap 3] Huisvesting inspectie

Vanuit je instelling ontvang je een uitnodiging voor de huisvesting inspectie. Jouw gekozen instantie zal aan de hand van de norm de inspectie uitvoeren en de aanvraag keuren. Laten we uitgaan van goedkeuren . De inspectie-instelling deelt het inspectierapport met jou en SNF.

 

Stap 4] Facturatie en certificering

Na de verwerking van het inspectierapport ontvang je een e-mail met de bevestiging van registratie en een factuur jaarbijdrage. Na betaling van de factuur wordt je opgenomen in het online SNF register en ontvang je de certificering.

Tip: Laat zien dat jouw onderneming SNF gecertificeerd is. Online delen dus!

 

Kosten certificering

Ook niet geheel onbelangrijk zijn de kosten voor de certificering. Eenmalig betaal je €150,- voor de registratie. Daarnaast betaal je een jaarlijks bedrag. Dit is afhankelijk van het aantal huisvestingslocaties. Zie het onderstaande tabel:

Locaties ​Kosten​​
​​​ 1-5 ​​​ € 310,00
​ 6 -10  € 330,00
​ 11-20 ​ € 350,00
​ 21-50 ​ € 400,00
​ 51-100  € 800,00
​ 100 ​ € 1.200,00

 

Zoals stap 1 al aangeeft, dien je je aan te melden bij een instantie die de inspectie uitvoert. Iedere instantie hanteert daarvoor eigen tarieven en brengen deze separaat in rekening. De tarieven variëren per instantie. De jaarlijkse inspectie tarieven liggen tussen de €250 en €450 excl. btw en excl. reiskosten.

Wil je exact weten wat de SNF certificering gaat kosten? Stel je vraag aan arne@flexpedia.nl. Zelf in contact komen met een instantie kan natuurlijk ook. Zie ze hieronder:

  • Normec Fair Labour Certification BV
  • Qualitatis Inspectie BV
  • SKW Certificatie BV
  • VRO Certification BV

Over Flexpedia

We helpen compacte en middelgrote ondernemers in de flexbranche met compliant en succesvol uitzenden zonder administratief gedoe waardoor flexondernemers kunnen groeien.

Met een superteam van negen developers, veertien HR consultants en acht finance specialisten bouwen we verder aan het Backoffice Platform Paydia waarmee we flexondernemers blij maken en de wereld van flex voor eens en altijd veranderen: transparanter, slimmer en persoonlijker.

Bekijk hier hoe zo’n 150 flexondernemers succesvol en compliant uitzenden zonder gedoe met Backoffice Platform Paydia.

Payroll offertes vergelijken! In jip-en-janneketaal uitgelegd met praktijkvoorbeeldenPrevPayroll offertes vergelijken! In jip-en-janneketaal uitgelegd met praktijkvoorbeeldenoktober 11, 2018
[Wab update] Veel kritiek op Wet Arbeidsmarkt in balans door vrees ‘waterbed’-effectnovember 15, 2018[Wab update] Veel kritiek op Wet Arbeidsmarkt in balans door vrees ‘waterbed’-effectNext

Related Posts

ArbeidsmigrantenET regelingUitzenden

Uitzenden arbeidsmigranten; de feiten en cijfers

  Hoeveel arbeidsmigranten telt Nederland nu?   Intussen hebben al heel wat...

Aldert Aldert januari 13, 2020
ArbeidsmigrantenET regelingUitzenden

Nieuw! Het Arbeidsmigranten Dossier nu beschikbaar

Het dossier bevat alles wat je moet weten over het werven, selecteren, begeleiden,...

Aldert Aldert april 28, 2020

Download hier het ET Dossier!

    Gewoon eerlijk

    Persoonlijk verbonden

    Niet lullen maar poetsen

    Messcherpe tarieven

Categorieën
  • Arbeidsmigranten 7
  • Arbeidsrecht MKB 4
  • Atv-dagen 1
  • Corona 5
  • ET regeling 11
  • Factoring 3
  • Flexpedia Newsroom 68
  • Inlenersbeloning 1
  • Payroll 12
  • Uitzenden 30
  • Wab 7
  • Wetswijzigingen 35
  • Wettelijk minimumloon 12
Recent Posts
  • Cao Kleinmetaal loonsverhoging 1 maart 2021 – Loontabellen Metaal & Techniek
    Cao Kleinmetaal loonsverhoging 1 maart 2021 – Loontabellen Metaal & Techniek
    februari 1, 2021
  • Arbeidsrechtelijke tips voor grip op personeelsrisico’s
    Arbeidsrechtelijke tips voor grip op personeelsrisico’s
    januari 26, 2021
  • De oproepovereenkomst uitgelegd
    De oproepovereenkomst uitgelegd
    januari 14, 2021
  • Omrekenfactoren 2021 overzicht
    Omrekenfactoren 2021 overzicht
    december 28, 2020

Flex oplossingen

  • Uitzenden
  • Voordelen van uitzenden
  • Onze uitzend werkwijze
  • Uitzendtarieven
  • Kosten uitzendkracht
  • Uitzenden naar België
  • Payroll
  • Hoe werkt payroll?
  • Voordelen van payroll
  • Onze payrollwerkwijze
  • Payrolltarieven
  • Payrollkosten
  • Payroll rekenvoorbeeld
  • Vacaturebank
  • Alle vacatures

Backoffice Platform Paydia

  • Voor ondernemers in Flex
  • Backoffice Platform Paydia

Kennisbank

  • Blog
  • Factsheets
  • Dossiers
  • Populaire artikelen
  • ET-regeling
  • Atv-dagen
  • Wettelijk minimumloon
  • Top downloads
  • ET-regeling Dossier
  • ATV Dossier

Voor werkzoekenden

  • Ik zoek werk
  • Vacaturebank
  • Mijn Paydia
  • Over ons
  • Ons team
  • Ons verhaal
  • Werken bij Flexpedia
  • Certificaten en downloads
  • Contact

PAYDIA

  • PAYDIA
  • Mijn PAYDIA
  • Aanmelden
VCU
NBBU logo
  • Algemene voorwaarden
  • Privacyverklaring
  • Cookies
  • Sitemap

  • Flex oplossingen
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Vacaturebank
    • ET-regeling

  • Backoffice Platform Paydia

  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Certificaten en downloads

  • Voor werkzoekenden

  • Ons Platform Paydia
    • Inloggen
    • Aanmelden

NBBU logo

  • Algemene Voorwaarden
    • Privacyverklaring
    • Cookies
    • Disclaimer
    • Sitemap