Top 5 arbeidsmigranten wet- en regelgeving

 

[884 woorden | leesduur 4 minuten]

 

In deze blog:

• ET regeling arbeidsmigranten
• 30% regeling kennismigranten
• Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)
• Ketenaansprakelijkheid; zowel civielrechtelijk als fiscaal
• Wet Arbeid Vreemdelingen (Wav)
• Stichting Normering Flexwonen (SNF)
• Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU)
• European Employment Services (EURES)
• ABU en NBBU

 

1] ET-regeling arbeidsmigranten

De ET-regeling is een fiscale regeling die in de CAO voor Uitzendkrachten is opgenomen. Deze regeling maakt het mogelijk om arbeidsmigranten een belastingvrije vergoeding te geven voor extra kosten die ze moeten maken. Hierdoor stijgt het netto loon van de arbeidsmigrant. Het voordeel voor de (flex) ondernemer is dat de loonkosten dalen. Superhandig.

Deze extra kosten voor de arbeidsmigrant noemen we ‘extraterritoriale’ kosten, vandaar ook ‘ET’-regeling. ET-kosten zijn:
• extra kosten voor levensonderhoud;
• kosten voor dubbele huisvesting;
• reiskosten van en naar het land van herkomst voor familiebezoek.

In die CAO voor Uitzendkrachten staat dat een uitzender en een arbeidsmigrant afspraken kunnen maken om een deel van het loon in te ruilen voor een vergoeding van deze ET-kosten. De arbeidsmigrant in kwestie ziet dan af van een deel van het brutoloon in ruil voor een belastingvrije vergoeding. Deze uitruil mag niet meer bedragen dan 30 procent van het feitelijke loon. Daarnaast mag het loon na uitruil niet lager zijn dan het wettelijke minimumloon (WML). Zo zitten er nog een aantal technische aspecten aan deze ET-regeling, die hoe dan ook vooral aantrekkelijk is voor uitzender en uitzendkracht (want: minder lasten voor jou en meer netto loon voor de arbeidsmigrant). Zie voor meer informatie onder andere:
• Flexpedia.nl/resources/et-regeling-dossier/
• Flexpedia.nl/blog/wat-is-de-et-regeling-hoe-werkt-het/

 

 

2] 30%-regeling voor kennismigranten

Verwar de ET-regeling niet met de sterk daarop lijkende 30%-regeling. Dit is een aparte regeling voor kennismigranten met een specifieke deskundigheid die in Nederland een dienstbetrekking hebben. Bij deze werknemers wordt het niveau van de extraterritoriale kosten gefixeerd op 30% van het loon.
• Alle ins en outs van deze regeling staan op de website van de Belastingdienst

 

 

3] Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)

De Wet Aanpak Schijnconstructies is vanaf 1 juli 2015 ingevoerd. Deze wet beschermt arbeidsmigranten tegen onderbetaling en moet eerlijke werkgevers beter beschermen tegen oneerlijke concurrentie. Een van de belangrijkste onderdelen van de WAS is dat werknemers (in brede zin) recht hebben op minimaal het wettelijk minimumloon (WML). Dit minimumloon mag, om fraude te voorkomen, alleen giraal worden uitbetaald. Voor arbeidsmigranten geldt dat dit naar een buitenlandse of Nederlandse betaalrekening mag.
• Meer informatie onder andere op de site van de rijksoverheid

 

 

4] Ketenaansprakelijkheid – zowel civielrechtelijk als fiscaal

Hoe zit het met de aansprakelijkheid wanneer het loon van een medewerker niet wordt uitgekeerd? Om misbruik tegen te gaan, heeft de overheid in 2015 de ketenaansprakelijkheidsregeling in het leven geroepen. De Belastingdienst legt uit: “Huurt een opdrachtgever een ander bedrijf in om het werk uit te voeren en huurt dat bedrijf ook weer een ander bedrijf in? Dan spreken we van een keten. Ontvangt een werknemer van het laatste bedrijf (de uiteindelijke uitvoerder) geen loon? Dan kan hij alle schakels in de keten aansprakelijk stellen. Dus zijn eigen werkgever, het tussenbedrijf en de opdrachtgever. Dit noemen we civielrechtelijke ketenaansprakelijkheid voor loon.”

Naast de civielrechtelijke ketenaansprakelijkheid voor loon bestaat er ook een fiscale ketenaansprakelijkheid. Dit zorgt ervoor dat ‘aannemers’ en ‘onderaannemers’ geen misbruik kunnen maken van hun werk bij het afdragen van loonbelasting/premie volksverzekeringen en premies werknemersverzekeringen. De Ketenaansprakelijkheidsregeling maakt elke schakel in de keten aansprakelijk voor alle volgende schakels.
• Meer hierover onder ander op de site van de NBBU

 

 

5] Wet Arbeid Vreemdelingen (Wav)

De Wet Arbeid Vreemdelingen regelt de voorwaarden waaronder een werkgever arbeidsmigranten van buiten de EU kan inzetten. De Wav verbiedt werkgevers en particulieren om buitenlandse arbeidskrachten die geen vrije toegang hebben tot de Nederlandse arbeidsmarkt, zonder geldige tewerkstellingsvergunning (TWV) of gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) voor zich te laten werken. De Wav gaat ook nader in op de rechten van de betreffende buitenlandse werknemer.
• Meer info hierover tref je aan op de site van de Inspectie SZW – Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

 

 

Relevante instanties

 

 

1] Stichting Normering Flexwonen (SNF)

De Stichting Normering Flexwonen (SNF) controleert de norm voor huisvesting van arbeidsmigranten. Ook houdt ze een register bij van organisaties die aan deze strenge norm voldoen.
• Meer info op de site normering flexwonen

 

 

2] Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU)

De Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten geeft voorlichting over de CAO én ziet toe op naleving van de arbeidsvoorwaarden.
• Meer info www.sncu.nl

 

3] European Employment Services (EURES)

EURES is een Europees platform dat werkzoekenden aan een baan helpt en werkgevers aan personeel.
• Meer info op de site van EURES 

 

 

4] ABU en NBBU

De grootste uitzendbonden, ABU en NBBU, hebben veel kennis en expertise op het gebied van arbeidsmigranten.
• Meer info op de sites van de ABU en NBBU 

 

Meer over arbeidsmigranten?

Speciaal voor flex ondernemers hebben we het Arbeidsmigranten Dossier gemaakt. In jip-en-janneketaal lees je alles over het werven, selecteren, begeleiden, huisvesten, uitzenden en verlonen van arbeidsmigranten.
• Vraag hier jouw Arbeidsmigranten Dossier aan [gratis en vrijblijvend] 

 

Over Flexpedia

We helpen compacte en middelgrote ondernemers in de flexbranche met succesvol uitzenden zonder administratief gedoe. 

Met een superteam van negen developers, veertien HR consultants en acht finance specialisten bouwen we verder aan het Backoffice Platform Paydia waarmee we flexondernemers blij maken en de wereld van flex voor eens en altijd veranderen: transparanter, slimmer en persoonlijker.

Bekijk hier hoe zo’n 150 flexondernemers succesvol en compliant uitzenden zonder gedoe met Backoffice Platform Paydia.