In deze blog krijg je antwoord op de vragen:

• Wat zijn de rechten en plichten rondom huisvesting van arbeidsmigranten?
• SNF certificering; wat is het en hoe regel je dat?
• Huisvestingskosten inhouden via ET-regeling, hoe doe je dat?
• Nationale verklaring (tijdelijke) huisvesting EU-arbeidsmigranten, wat is dat?

[784 woorden | leesduur 4 minuten]

 

Rechten en plichten huisvesting van arbeidsmigranten

Huisvesting aanbieden hoef je niet te regelen als uitzender, maar het is wel handig en eigenlijk noodzakelijk. In de eerste plaats help je er de migrant mee. Maar ook is het belangrijk voor jezelf als uitzender. Je moet je realiseren dat kwalitatief goede huisvesting een van de belangrijkste redenen voor een arbeidsmigrant is om naar Nederland te komen. Kun je daar niet bij helpen, dan kan deze uitzendkracht zomaar kiezen voor werk in bijvoorbeeld Duitsland of Noorwegen. Of voor je concurrent in Nederland. Kortom, het aanbieden van nette woonruimte kan ervoor zorgen dat een arbeidsmigrant zich prettig bij je voelt.

 

Huisvesting met SNF-certificaat

Hoe het precies zit met rechten en plichten vertelt Cor de Koeijer van de NBBU: “Het aanbieden van huisvesting is een extra service, niet verplicht. Maar áls je het doet als uitzender, ben je wel weer verplicht om huisvesting aan te bieden die voldoet aan de SNF-eisen. Zorg dus dat de aanbieder van huisvesting een SNF-certificaat heeft. Verder geldt dat de arbeidsmigrant vrij is om te gaan en te staan waar hij wil, dus hij hoeft de door jou aangeboden huisvesting niet te accepteren.”

 

Samengevat: als uitzender hoef je geen huisvesting aan te bieden, maar het is wel aan te raden. En als je huisvesting aanbiedt – of je dat nu in eigen beheer regelt, of dat je huisvesting van een andere partij huurt – zorg dan hoe dan ook voor het SNF-certificaat. Dat geeft de garantie van goede huisvesting. Maar dan nog hoeft een arbeidsmigrant je aanbod niet te aanvaarden. Hij mag het ook allemaal zelf regelen.

 

Over Stichting Normering Flexwonen (SNF)

De Stichting Normering Flexwonen (SNF) controleert de norm voor huisvesting van arbeidsmigranten. Ook houdt ze een register bij van organisaties die aan deze strikte norm voldoen.

 

SNF kent twee normen: de ‘reguliere’ norm voor huisvesting van arbeidsmigranten én de norm voor het SNF-inhuur-register.

Een organisatie die is opgenomen in het reguliere register van SNF voldoet aan de norm voor huisvesting van arbeidsmigranten. De norm kent de onderdelen ruimte en privacy, sanitair, veiligheid en hygiëne, voorzieningen, informatievoorziening, brandveiligheid en goed werkgeverschap. Ieder onderdeel bestaat uit een aantal specifieke eisen waaraan de huisvesting moet voldoen. Een voorbeeld is sanitair: er moet minimaal 1 toilet en 1 douche per 8 personen zijn.

Wanneer je als organisatie zelf geen huisvesting beheert, maar alle huisvesting voor arbeidsmigranten inhuurt bij SNF-goedgekeurde ondernemingen, kun je je aanmelden voor het SNF-inhuur-register. Je moet dan voldoen aan de eisen voor het SNF-inhuur-register. Ook dien je jaarlijks aan te tonen dat voor alle arbeidsmigranten huisvesting wordt gerealiseerd bij SNF-goedgekeurde partijen. Als blijkt dat de huisvesting niet aan die voorwaarden voldoet, word je uit het register gehaald. Je kunt dan bijvoorbeeld ook het lidmaatschap van de NBBU verliezen.

Meer informatie én aanmelden kan op www.snf.nl
Meer informatie: Flexpedia blog In 4 stappen naar de SNF certificering

 

 

Huisvestingskosten inhouden en ET-regeling

Huisvestingskosten voor jouw arbeidsmigrant kun je als flex ondernemer inhouden. Dit mag tot 25% van het WML. In de praktijk is dit € 95,- per week. Meer weten over de financiële voordelen van de ET-regeling? Download hier het Flexpedia ET-regeling Dossier 

 

Schrijnend tekort aan huisvesting

Dit is allemaal kraakhelder. Waarom is er dan toch zo veel discussie over en aandacht voor deze huisvesting? Het antwoord is eenvoudig: er is een schrijnend tekort aan goede woningen voor arbeidsmigranten. Er is dus een probleem met kwantiteit én kwaliteit. Dit is overigens niet van vandaag of gisteren.

 

Nationale verklaring (tijdelijke) huisvesting EU-arbeidsmigranten

Al in 2012 is de Nationale verklaring (tijdelijke) huisvesting EU-arbeidsmigranten ondertekend, door overheden, ABU, NBBU, werkgevers- en werknemersorganisaties. Doel was om 100.000 extra woonplekken te creëren. Realiteit is echter dat we nu, in 2019 / 2020, te kampen hebben met een tekort van zeker 100.000 woonplekken… Met consequenties voor de lokale woningmarkt, want al die arbeidsmigranten moeten érgens wonen. En met kansen voor malafide partijen, want beter een gebrekkige woning dan geen woning, toch? Het is duidelijk waarom van allerlei kanten de roep klinkt om een soort deltaplan, voordat het te laat is voor de Nederlandse economie. Er moeten veel woningen komen, en er moeten vooral veel goede woningen komen.

De ABU deed daarom in 2018 een nadrukkelijk beroep op gemeenten en provinciale overheden:

“Erken het grote belang van arbeidsmigranten voor de regionale en lokale economie. Arbeidsmigranten zorgen voor extra werkgelegenheid, productie en inkomen. Maak werk van huisvesting voor deze groep. Doe dat niet alleen. Zoek samenwerking met uitzendondernemingen en huisvesters om te komen tot passende en kwalitatief verantwoorde huisvesting. En voer de afspraken die in 2012 zijn gemaakt in de Nationale verklaring (tijdelijke) huisvesting EU-arbeidsmigranten uit.”

Deze hartenkreet heeft in 2019 geleid tot een stappenplan hoe alle betrokken partijen in samenwerking kunnen komen tot goede huisvesting: de Routekaart naar goede huisvesting voor EU-arbeidsmigranten. Hij is te vinden op de website van het Expertisecentrum Flexwonen: www.flexwonen.nl

[bron: Het Flexpedia Arbeidsmigranten Dossier – Werven, begeleiden, huisvesten en uitzenden en verlonen van arbeidsmigranten te downloaden op www.flexpedia.nl/resources]

 

Dat was ‘m tot zover. We hopen dat je hiermee verder kunt. Relaxe & ‘hang loose’.