PayrollUitzendenWettelijk minimumloon

Cao Kleinmetaal loonsverhoging 1 maart 2021 – Loontabellen Metaal & Techniek

Cao Metaal & Techniek (voorheen Cao Kleinmetaal) kent per 1 maart 2021 een loonsverhoging van 0,93%. Wat dat betekent voor de lonen inclusief 13 Atv dagen? Onze HR Consultants hebben het voor je op een rij gezet. Superhandig!  

Cao Metaal & Techniek Overzicht salaris per 1 maart 2021

Salaris-functiegroep Metaal & Techniek bruto uurloon A/2 tot en met C/4

Salaris-functiegroep Metaal & Techniek bruto uurloon D/5 tot en met F/7.

Salaris-functiegroep Metaal & Techniek bruto uurloon G/8 tot en met I/10.

Salaris-functiegroep Metaal & Techniek bruto uurloon J/11.

Salaris-functiegroep Metaal & Techniek Jeugd bruto uurloon A/2 tot en met C/4

Salaris-functiegroep Metaal & Techniek Jeugd bruto uurloon D/5 en E/6

Cao Metaal & Techniek Overzicht salaris per 1-7-2020 tot 1-3-2021

Cao kleinmetaal loonsverhoging in salaristabellen per 1 juli 2020. Dit is zijn de minimumlonen in de Metaal & Techniek per functiegroep.

Salaris-functiegroep Metaal & Techniek bruto uurloon A/2 tot en met E6.

Salaris-functiegroep Metaal & Techniek bruto uurloon F/7 tot en met J/11.

Cao kleinmetaal loonsverhoging in salaristabellen inclusief atv-dagen opslag (1 juli 2020 tot 1 maart 2021)

Atv-dagen opslag verwerken in de bruto uurlonen wordt vaak toegepast in de wondere wereld van uitzenden. Medewerkers kiezen zelf voor een hoger loon of voor meer vrije dagen. Let op: de onderstaande loontabellen zijn inclusief de Cao kleinmetaal loonsverhoging per 1 juli 2020 met de 13 atv-dagen toeslag.

Salaris-functiegroep Metaal & Techniek inclusief 13 atv-dagen opslag A/2 tot en met E/6.

Salaris-functiegroep Metaal & Techniek inclusief 13 atv-dagen opslag F/7 tot en met J/11.

Hoe werkt de functie-indeling in de Metaal & Techniek?

Medewerkers in de cao Metaal & Techniek worden ingedeeld in de groepen A (1) tot en met J (11) op basis van functie-eisen met betrekking tot opleiding, ervaring, veiligheid en gezondheid, belastende fysieke arbeidsomstandigheden, leiding geven en de mate waarin zelfstandig beslissingen genomen moeten worden. Per medewerker maak je afspraken over de werkzaamheden en verantwoordelijkheden om een juiste functie-indeling te maken. 

Salaris metaal en techniek bepalen? Hoe werkt het?

1] Wat je nodig hebt is het functiehandboek van de Metaal & Techniek Cao. Klik hier voor de download Handboek functie-indeling voor de metaal en techniek of ga naar www.fnv.nl.

2] Gebruik het functiehandboek om de bijpassende functiefamilie te vinden. Een handig overzicht van functiefamilies is hoofdstuk 6.2.

3] Zoek de functiefamilie op. Per functiefamilie staan verschillende functiegroepen aangegeven en de omschrijving van de werkzaamheden. Zoek in de functiegroepen welke functie matcht met de daadwerkelijke functie.

4] De laatste stap is het salaris bepalen. Je weet de functiefamilie en de functiegroep. De functiegroepen van het functiehandboek corresponderen met de salarisgroepen in de Cao’s:

Functiegroep 2 = salarisgroep A

Functiegroep 3 = salarisgroep B

Functiegroep 4 = salarisgroep C

Functiegroep 5 = salarisgroep D

Functiegroep 6 = salarisgroep E

Functiegroep 7 = salarisgroep F

Functiegroep 8 = salarisgroep G

Functiegroep 9 = salarisgroep H

Functiegroep 10 = salarisgroep I

Functiegroep 11 = salarisgroep J

Voorbeeld uitgaande van bruto uurloon per 1 juli 2020 tot 1 maart 2021:

Je hebt een lasser in dienst genomen met werkzaamheden die vallen binnen de familiegroep Speciaal Lassen 22B. Je ziet dat er twee functiegroepen zijn, 6 en 7. De omschrijving van functiegroep 6 past beter de functie van de nieuwe medewerker dan bij functiegroep 7. Functiegroep 6 it is! Functiegroep 6 staat gelijk aan salarisgroep E. De medewerker heeft 0 functiejaren en krijgt daarom minimaal € 14,33 bruto per uur.

Heb je een uitzenden en/of payroll samenwerking met de HR Superhelden van Flexpedia? Dan fixen zij het inschalen van je medewerkers in de Metaal & Techniek Cao. 

Is de Metaal & Techniek cao hetzelfde als de Kleinmetaal cao?

Ja, de Cao Kleinmetaal was voorheen officieel de verzamelnaam voor de cao’s in de Metaal & Techniek branche en zijn dus hetzelfde. De Metaal & Techniek branche is sinds jaren de officiële benaming. In de volksmond blijft de Kleinmetaal Cao nog zeer gebruikelijk.

Hoe werkt de Kleinmetaal (Metaal & Techniek) Cao voor uitzendkrachten?

Een voordeel van uitzenden is dat niet de gehele cao van toepassing is maar alleen de 6 onderdelen van de inlenersbeloning. Uitzendkrachten in de Metaal en Techniek hebben recht op 6 onderdelen conform een cao uit de Metaal & Techniek branche: 1. Hetzelfde loon conform loonschalen, 2. Initiële loonsverhogingen 3. Periodieke loonsverhogingen, 4. ATV/ADV, 5. Toeslagen voor overwerk/onregelmatige uren 6. Onkostenvergoedingen zoals reiskosten.[/vc_column_text]

Over Flexpedia

We helpen compacte en middelgrote ondernemers in de flexbranche met succesvol uitzenden zonder administratief gedoe. Met een superteam van negen developers, veertien HR consultants en acht finance specialisten bouwen we verder aan het Backoffice Platform Paydia waarmee we flexondernemers blij maken en de wereld van flex voor eens en altijd veranderen: transparanter, slimmer en persoonlijker. Bekijk hier hoe zo’n 150 flexondernemers succesvol en compliant uitzenden zonder gedoe met Backoffice Platform Paydia.