Wat verandert er precies?

De grootste gamechanger? De manier waarop we omgaan met reserveringen én de inlenersbeloning.

Hieronder zetten we alles overzichtelijk op een rijtje.

Weg met standaardlijstjes en vaste percentages

• Geen standaard opbouw-percentages voor de reservering
• Geen standaardlijst met elementen van de inlenersbeloning waar je rekening mee moet houden.

Beloning helemaal afgestemd op de inlener

• Geen automatische reservering van 25 vakantiedagen meer.
• Geen vaste feestdagen meer.
• Vakantiebijslag van 8,33%? Die is niet meer standaard.

De nieuwe regel

Check wat er bij de inlener geldt. Kortom: niet meer standaard rekenen, maar écht kijken naar wat er bij de inlener geregeld is. Anders gezegd; een compleet gelijkwaardige beloning voor de uitzendkracht als vaste medewerkers in dienst van de inlener.

Bye bye inlenersbeloning, hallo vergelijkingspakket

De huidige inlenersbeloning verdwijnt. Daarvoor in de plaats hanteer je het ‘vergelijkingspakket’. Met andere woorden; je dient de uitzendkracht volledig ‘gelijkwaardig te belonen’.

In de nieuwe cao wordt duidelijk onderscheid gemaakt tussen twee soorten arbeidsvoorwaarden: de ‘essentiële’ en de ‘niet-essentiële’. Klinkt ingewikkeld, maar wij leggen het je gewoon even simpel uit.

Wat valt onder essentiële arbeidsvoorwaarden?

Dit zijn de basics. Dingen die er écht toe doen, zoals:

• Het loon zelf én extra vergoedingen (denk aan toeslagen of reiskosten).
• Werktijden, inclusief overwerk, pauzes, nachtwerk, vakantie-uren en werken op feestdagen.

In jip-en-janneketaal: 1-op-1 dezelfde beloning als bij vaste medewerkers van het bedrijf waar de uitzendkracht werkt. Dus alle voordelen in geld of natura, direct of indirect toegekend, verplicht of vrijwillig. Behalve pensioen.

En wat zijn dan de niet-essentiële arbeidsvoorwaarden?

Alles wat niet in het lijstje hierboven staat. Eigenlijk gaat het dan alleen om het pensioen dat valt onder ‘niet- essentiële arbeidsvoorwaarden’. Om precies te zijn gaat het “om de pensioenpremie die de werkgever voor de werknemer betaalt. De pensioenpremie zelf is geen arbeidsvoorwaarde, want dit wordt niet gezien als loon” [bron: Wijzerbelonen.nl]

Let op: tekst gaat verder onder dit blauwe Uitzenden per Cao tekstblok

Beter pensioen voor uitzendkrachten

Ook komt er op 1 januari 2026 een nieuwe pensioenregeling. Die is beter dan de oude. Per 1 januari 2026 is de bruto pensioenpremie 23,4% van de pensioengrondslag, waarvan 15,9% voor werkgevers (is 8% in 2025) en 7,5% voor werknemers (is 4% in 2025).

StiPP pensioen voor uitzendkrachten (bruto pensioenpremie)

*De premie wordt berekend over de pensioengrondslag: pensioengevend salaris minus franchise. StiPP maakt rond december 2025 / begin januari 2026 het franchise-percentage bekend.

Let op: Vanaf dag 1 hebben alle uitzendkrachten vanaf 18 jaar en ouder per 1-1-2026 recht op StiPP pensioen van 23,4%. (daar moet nog wel het franchise-deel vanaf).

Let op: Alleen al op basis van deze pensioenverhoging, stijgt de kostprijs vanaf 1-1-2026 met ca. 3% á 4%.

Fase B van 3 jaar naar maximaal 2 jaar? 

Zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking treedt, wordt Fase B/3 verkort van 3 jaar tot 2 jaar. De beoogde ingangsdatum is 1-1-2027, dit zou echter ook nog eerder of later kunnen worden.

Onderbrekingstermijn van 6 maanden naar 5 jaar?

Zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking treedt gaat ook de onderbrekingstermijn/tussenpoos tussen twee uitzendovereenkomsten verlengd worden van 6 maanden naar 60 maanden. De beoogde ingangsdatum is 1-1-2027, dit zou echter ook nog eerder of later kunnen worden.

.

Gelijk werk? Gelijk loon! ABU en NBBU lanceren wijzerbelonen.nl

Op 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. En die brengt een belangrijke verandering met zich mee: vanaf dan hebben uitzendkrachten recht op een gelijkwaardige beloning. Dat betekent dat ze minstens hetzelfde moeten verdienen als medewerkers die hetzelfde (of vergelijkbaar) werk doen bij de opdrachtgever. Er mogen verschillen zijn in de arbeidsvoorwaarden, maar de totale waarde van het pakket moet kloppen. Gewoon eerlijk, dus.

Om dit allemaal goed te regelen is er wijzerbelonen.nl. Een platform gelanceerd door de brancheverenigingen van uitzendbureaus, de ABU en NBBU. Hier vind je:

• duidelijke richtlijnen,
• een overzichtelijk stappenplan om gelijkwaardige beloning vast te stellen,
• uitleg over de cao-onderdelen,
• en een standaard uitvraagformulier waarmee je als opdrachtgever makkelijk de juiste info aanlevert.

Marco Bastian, directeur van de NBBU, zegt het treffend: “Met wijzerbelonen.nl bieden we de uitzendondernemingen, softwareleveranciers én opdrachtgevers een startpunt om op een overzichtelijke manier aan de slag te gaan met gelijkwaardig belonen. Ook de uitzendkracht zelf kan zo zien op welke manier zijn beloning tot stand komt. Kortom: met dit platform bieden we richting en transparantie.”

TIP: Ga alvast in gesprek met je inleners en bespreek de volgende punten

• Het klantaanmeldproces wordt uitgebreider en kost daardoor meer tijd.
• Het pensioen wordt verhoogd dat leidt tot hogere kosten.
• Gelijkwaardige beloning: hoeveel vakantiedagen er gelden, welke feestdagen van toepassing zijn en welke extra beloningen interne medewerkers ontvangen, waar uitzendkrachten nu geen recht op hebben, maar per 1 januari 2026 wel.

.

Kern van het verhaal –> conclusie

Of het nou om loon, werktijden of extraatjes gaat –  het totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden voor de uitzendkracht moet per 1 januari 2026 op z’n minst gelijkwaardig zijn aan dat van iemand in loondienst bij de opdrachtgever.

Gevolg: er komt nog meer administratief gedoe om alles goed te fixen en de verloning van uitzendkrachten wordt nog ingewikkelder.

En ja, flex wordt weer duurder. Alleen al op basis van de StiPP-pensioenverhoging stijgt de kostprijs vanaf 1-1-2026 met ca. 3% á 4%.

Wat definitief de impact is op de kostprijs is nog onduidelijk. Houd dan ook de ontwikkelingen goed in de gaten. Weet wat er komen gaat.