Geschreven door:
Geschreven door:
- Gewoon eerlijk
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Slim opgelost
Met de nieuwe Uitzend-cao gaat er vanaf 1 januari 2026 een hoop veranderen. Dat merken we op alle fronten. Van reserveringen tot beloning én kostprijzen.
Met de invoering van de nieuwe Uitzend-cao per 1-1-2026 hebben uitzendkrachten recht op een volledig gelijkwaardige beloning als vaste medewerkers in dienst van de inlener/opdrachtgever in vergelijkbare functies.
Hanteert jouw opdrachtgever/inlener de M&T Cao dan dienen je alle punten van de cao over te nemen voor de beloning van de uitzendkracht. Wijkt de opdrachtgever/inlener positief af van de M&T cao? Dan dien je ook die positieve afwijkingen mee te nemen in de beloning van jouw uitzendkracht.
Dit houdt in dat je al jouw inleners/opdrachtgevers moeten uitvragen over:
Dit gaat dus veel verder dan de inlenersbeloning die tot aan het eind 2025 van toepassing is.
De impact van de nieuwe Uitzend-cao is enorm.
Daarom biedt de Flexpedia Academy compacte basistrainingen aan van max. 1 dagdeel (ca. 3,5 uur) en maximaal 12 deelnemers.
Met praktische uitleg over de belangrijkste basistopics van de nieuwe Uitzend-cao.
De trainingen zijn altijd dichtbij!
We bieden de trainingen aan op zes locaties in heel Nederland. Van Maastricht tot Drachten, van Haarlem tot Deventer.
.
Om jouw kostprijs van de uitzendkracht te bepalen dien je eerst alle arbeidsvoorwaarden van de inlener/opdrachtgever uit te vragen én over te nemen in de beloning voor jouw uitzendkracht. Want met de invoering van de nieuwe uitzend-cao is het verplicht om uitzendkrachten gelijkwaardig te belonen als medewerkers in dienst van de inlener in vergelijkbare functies
Een goede uitvraag van de arbeidsvoorwaarden is niet alleen nodig — het is ook slim.
De ABU en NBBU zeggen hierover: “Het biedt voordelen voor iedereen:
Met één duidelijke uitvraag werken we transparant, eerlijk én professioneel. Een win-win voor iedereen.”
Voor het uitvragen van de arbeidsvoorwaarden bij de inlener/opdrachtgever, gebruik je het online formulier Standaard Uitvraag Gelijkwaardige Beloning. Of de handige Caobeloning.nl tool van Flexpedia Backoffice.
Fase A 2026: 1,9168
Fase A 2026 ATV in loon: 1,8038
(excl. recruitment fee)
Fase B 2026: 1,9433
Fase B 2026 ATV in loon: 1,8301
(excl. recruitment fee)
Fase C 2026: 1,8928
Fase C 2026 ATV in loon: 1,7819
(excl. recruitment fee)
Fase A Deta 2026: 1,9364
Fase A Deta 2026 ATV in loon: 1,8225
(excl. recruitment fee)
Fase A 2026: 1,9168
Fase A 2026 ATV in loon: 1,8038
(excl. recruitment fee)
Fase B 2026: 1,9433
Fase B 2026 ATV in loon: 1,8301
(excl. recruitment fee)
Fase C 2026: 1,8928
Fase C 2026 ATV in loon: 1,7819
(excl. recruitment fee)
Fase A Deta 2026: 1,9364
Fase A Deta 2026 ATV in loon: 1,8225
(excl. recruitment fee)
Wanneer je de aanloopschaal (of schaal functiejaren nul) hanteert, dien je een CV van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medewerker dus géén relevante ervaring heeft.
Let op: Indien ATV van toepassing is bij de inlener, dan is er een opslag van het percentage van 5,01%. Dit percentage kan in de overgangsfase afwijken.
Let op: In november 2026 volgt er een eenmalige uitkering van € 132,- voor wie dan in dienst is.
| Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | ||||||
| Salaris-functiegroep | A/2 | B/3 | C/4 | D/5 | E/6 | ||||||||||
| Functiejaren 0 | 14,71 | 15,45 | 16,70 | 17,54 | 17,35 | 18,22 | 17,69 | 18,58 | 18,23 | 19,14 | |||||
| Functiejaren 1 | 16,27 | 17,09 | 17,18 | 18,04 | 17,49 | 18,37 | 17,85 | 18,74 | 18,54 | 19,47 | |||||
| Functiejaren 2 | 16,38 | 17,20 | 17,33 | 18,20 | 17,60 | 18,48 | 18,05 | 18,95 | 18,89 | 19,84 | |||||
| Functiejaren 3 | 16,54 | 17,37 | 17,45 | 18,32 | 17,75 | 18,64 | 18,19 | 19,10 | 19,15 | 20,11 | |||||
| Functiejaren 4 | 17,57 | 18,45 | 17,85 | 18,74 | 18,39 | 19,31 | 19,51 | 20,49 | |||||||
| Functiejaren 5 | 17,74 | 18,63 | 18,03 | 18,93 | 18,54 | 19,47 | 19,81 | 20,80 | |||||||
| Functiejaren 6 | 17,90 | 18,80 | 18,20 | 19,11 | 18,83 | 19,77 | 20,13 | 21,14 | |||||||
| Functiejaren 7 | 18,06 | 18,96 | 18,37 | 19,29 | 19,09 | 20,05 | 20,71 | 21,75 | |||||||
| Functiejaren 8 | |||||||||||||||
| Functiejaren 9 | |||||||||||||||
| Functiejaren 10 | |||||||||||||||
| Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | ||||||
| Salaris-functiegroep | F/7 | G/8 | H/9 | I/10 | J/11 | ||||||||||
| Functiejaren 0 | 19,10 | 20,06 | 20,59 | 21,62 | 22,25 | 23,36 | 24,24 | 25,45 | 26,66 | 28,00 | |||||
| Functiejaren 1 | 19,53 | 20,51 | 21,00 | 22,05 | 22,70 | 23,84 | 24,78 | 26,02 | 27,19 | 28,55 | |||||
| Functiejaren 2 | 19,91 | 20,91 | 21,42 | 22,49 | 23,13 | 24,29 | 25,27 | 26,54 | 27,73 | 29,12 | |||||
| Functiejaren 3 | 20,33 | 21,35 | 21,88 | 22,98 | 23,62 | 24,80 | 25,80 | 27,09 | 28,33 | 29,75 | |||||
| Functiejaren 4 | 20,72 | 21,76 | 22,29 | 23,41 | 24,09 | 25,30 | 26,32 | 27,64 | 28,83 | 30,27 | |||||
| Functiejaren 5 | 21,13 | 22,19 | 22,72 | 23,86 | 24,53 | 25,76 | 26,80 | 28,14 | 29,37 | 30,84 | |||||
| Functiejaren 6 | 21,54 | 22,62 | 23,13 | 24,29 | 24,97 | 26,22 | 27,30 | 28,67 | 29,94 | 31,44 | |||||
| Functiejaren 7 | 22,17 | 23,28 | 23,61 | 24,79 | 25,43 | 26,70 | 27,77 | 29,16 | 30,49 | 32,02 | |||||
| Functiejaren 8 | 25,89 | 27,19 | 28,33 | 29,75 | 31,05 | 32,61 | |||||||||
| Functiejaren 9 | 28,78 | 30,22 | 31,56 | 33,14 | |||||||||||
| Functiejaren 10 | 32,13 | 33,74 | |||||||||||||
| Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | ||||||
| Jeugd | |||||||||||||||
| Salaris-functiegroep | A/2 | B/3 | C/4 | D/5 | E/6 | ||||||||||
| 16 jaar | 5,08 | 5,33 | 6,44 | 6,76 | 6,66 | 6,99 | |||||||||
| 17 jaar | 5,81 | 6,10 | 7,23 | 7,59 | 7,48 | 7,85 | 7,63 | 8,01 | |||||||
| 18 jaar | 7,36 | 7,73 | 8,91 | 9,36 | 9,22 | 9,68 | 9,40 | 9,87 | |||||||
| 19 jaar | 8,83 | 9,27 | 10,49 | 11,02 | 10,88 | 11,43 | 11,09 | 11,65 | 11,41 | 11,98 | |||||
| 20 jaar | 11,77 | 12,36 | 13,64 | 14,32 | 14,18 | 14,89 | 14,46 | 15,18 | 14,89 | 15,64 | |||||
Let op: De bovenstaande ATV-percentages zijn gebaseerd op de nieuwe situatie vanaf 2026 en geldt voor medewerkers die gestart zijn in 2026. Voor reeds bestaande medewerkers kunnen afwijkende percentages gelden. Check hiervoor het contract van de medewerker of neem contact op met je HR consultant.
Wil je 13 ATV dagen direct uitbetalen? Dan doe je dus 5,01% ATV opslag op het bruto uurloon. Voorbeeld: € 14,71 + 5,01% = €15,45 bruto per uur.
Belangrijk: Wanneer je de aanloopschaal (of schaal nul) hanteert, dien je een CV van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medeweker dus géén relevante ervaring heeft.
.
.
| Voorbeeldfunctie | Functiefamilie Nummer | Bereik functiegroepen | Salarisgroep
| Minimaal bruto uurloon op basis van nul functiejaren | Incl. 5,01% Atv-opslag |
| Productieassistent Productiemedewerker Montage assistent Slijper / polijster
| Productie-medewerking 31 | 2 t/m 4 | A t/m C | € 14,71 | € 15,45 |
| Kraandrijver Kraanmachinist | Besturen mobiele kranen 12B
| 5 t/m 6 | D t/m E | € 17,69 | € 18,58 |
| Schilder Spuiter Straler
| Spuiten / schilderen 19 | 2 t/m 6 | A t/m E | € 14,71 | € 15,45 |
| Allround lasser Pijpfitter Machine bankwerker Constructiewerker | Constructie /bankwerken /plaat- & pijpwerk 22A | 3 t/m 7 | B t/m F | € 16,21 | € 17,02 |
| Frezer Slijper | Conventioneel verspannen 20
| 3 t/m 7 | B t/m F | € 16,70 | € 17,54 |
Let op: De bovenstaande ATV-percentages zijn gebaseerd op de nieuwe situatie vanaf 2026 en geldt voor medewerkers die gestart zijn in 2026. Voor reeds bestaande medewerkers kunnen afwijkende percentages gelden. Check hiervoor het contract van de medewerker of neem contact op met je HR consultant.
Je hebt een montage Assistent van 22 jaar in dienst genomen met werkzaamheden die vallen binnen de functiefamilie 31 Productiemedewerking. Je ziet op blz. 160 van het functiehandboek dat er drie functiegroepen zijn; 2,3 en 4. De omschrijving van functiegroep 2 past beter bij de functie van de nieuwe medewerker zonder ervaring. Functiegroep 2 dien je toe te passen met salarisgroep A.
| Voorbeeld functie | functiefamilie / nummer | bereik functiegroepen | salarisgroep | minimaal bruto uurloon op basis van nul functiejaren | bruto uurloon incl. 5,01% Atv opslag |
| Montage assistent | Productie-medewerking 31 | 2 t/m 4 | A t/m C | 14,71 | 15,45 |
Let op: De bovenstaande ATV-percentages zijn gebaseerd op de nieuwe situatie vanaf 2026 en geldt voor medewerkers die gestart zijn in 2026. Voor reeds bestaande medewerkers kunnen afwijkende percentages gelden. Check hiervoor het contract van de medewerker of neem contact op met je HR consultant.
Om de kostprijs daadwerkelijk te berekenen vermenigvuldig je het bruto uurloon met de juiste omrekenfactor.
Stap 1
Wat je nodig hebt is het functiehandboek van de Metaal & Techniek Cao. Klik hier voor de download Handboek functie-indeling voor de metaal en techniek.
Stap 2
Gebruik het functiehandboek om de bijpassende functiefamilie te vinden. Een handig overzicht van functiefamilies is hoofdstuk 6.2.
Stap 3
Zoek de functiefamilie op. Per functiefamilie staan verschillende functiegroepen aangegeven en de omschrijving van de werkzaamheden. Zoek in de functiegroepen welke functie het best matcht met de daadwerkelijke functie.
Stap 4
De laatste stap is het salaris bepalen. Je weet de functiefamilie en de functiegroep. De functiegroepen van het functiehandboek corresponderen met de salarisgroepen in de Cao:
Functiegroep 2 = salarisgroep A
Functiegroep 3 = salarisgroep B
Functiegroep 4 = salarisgroep C
Functiegroep 5 = salarisgroep D
Functiegroep 6 = salarisgroep E
Functiegroep 7 = salarisgroep F
Functiegroep 8 = salarisgroep G
Functiegroep 9 = salarisgroep H
Functiegroep 10 = salarisgroep I
Functiegroep 11 = salarisgroep J
Om de kostprijs daadwerkelijk te berekenen vermenigvuldig je het bruto uurloon met de juiste omrekenfactor.
Stap 1
Wat je nodig hebt is het functiehandboek van de Metaal & Techniek Cao. Klik hier voor de download Handboek functie-indeling voor de metaal en techniek.
Stap 2
Gebruik het functiehandboek om de bijpassende functiefamilie te vinden. Een handig overzicht van functiefamilies is hoofdstuk 6.2.
Stap 3
Zoek de functiefamilie op. Per functiefamilie staan verschillende functiegroepen aangegeven en de omschrijving van de werkzaamheden. Zoek in de functiegroepen welke functie het best matcht met de daadwerkelijke functie.
Stap 4
De laatste stap is het salaris bepalen. Je weet de functiefamilie en de functiegroep. De functiegroepen van het functiehandboek corresponderen met de salarisgroepen in de Cao:
Functiegroep 2 = salarisgroep A
Functiegroep 3 = salarisgroep B
Functiegroep 4 = salarisgroep C
Functiegroep 5 = salarisgroep D
Functiegroep 6 = salarisgroep E
Functiegroep 7 = salarisgroep F
Functiegroep 8 = salarisgroep G
Functiegroep 9 = salarisgroep H
Functiegroep 10 = salarisgroep I
Functiegroep 11 = salarisgroep J
Je wilt bijvoorbeeld een marge per uur van 25% behalen. Wat wordt dan het tarief dat je hanteert voor de inlener? De berekening is dan als volgt:
| Functie: | Montage assistent |
| Familiegroep: | Productiemedewerking |
| Ervaring medewerker: | Geen (Let op: Wanneer je de aanloopschaal (of schaal functiejaren nul) hanteert, dien je een CV van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medeweker dus géén relevante ervaring heeft) |
| Leeftijd: | 22 |
| Functiegroep: | 2 |
| Salarisgroep: | A |
| Bruto uurloon: | € 14,71 (=WML per 1-1-2026) |
| Omrekenfactor: | Fase A 2026: 1.9168* (Incl. 13 Atv-dagen reservering) |
Voor 25% marge per uur is de formule:
Bruto uurloon x omrekenfactor
———————————————— x 100
75
Kostprijs: € 14,71 x 1.9168 = € 28,20
Marge: 25%
Tarief inlener: Kostprijs: € 14,71 x 1.9168 = € 28,20 : 75 x 100% = € 37,60
25% marge: € 37,60 – € 28,20 = € 9,40 per gewerkt uur
Let op! Er gelden andere factoren voor toeslagen overwerkuren. Maak van tevoren met je klant goede afspraken over het wel of niet doorfactureren van de overwerkpercentages. Want dit heeft natuurlijk invloed op jouw kostprijs en marge.
Let op! Per 1-1-2026 hebben uitzendkrachten recht op een volledig gelijkwaardige beloning als vaste medewerkers in dienst van de inlener in vergelijkbare functies. Denk aan extra verlof, bijzonder verlof of andere arbeidsvoorwaarden. Check hier wat wél en niét in de factoren zit.
Let op! Veel flexbureaus kiezen ervoor om de kostprijs, marge en het tarief voor de inlener per sector én per functie te bepalen.
.
Uitgaande van de volgende medewerker / situatie (gegevens van januari 2026)
| Functie: | Montage assistent |
| Familiegroep: | Productiemedewerking |
| Ervaring medewerker: | Geen |
| Leeftijd: | 22 |
| Functiegroep: | 2 |
| Salarisgroep: | A |
| Bruto uurloon: | € 14,71 (13 atv dagen gereserveerd) |
| Bruto uurloon incl. Atv-opslag: | € 15,45 (13 atv-dagen opslag (5,01%) op het bruto uurloon) |
| Overuren / toeslag / bruto vergoeding – alle fases | 1,37* |
| Omrekenfactor: | Fase A 2026: 1.9168 (13 Atv-dagen reservering) |
| Omrekenfactor incl. Atv opslag | Fase A 2026: 1.8038 (13 atv-dagen opslag (5,01%) op het bruto uurloon) |
| Ploegentoeslag | 114% (zie Metaal & Techniek Cao art. 45) |
De berekening van de kostprijs is dan als volgt:
100% = € 14,71
114% = € 14,71 x 1,14 = € 16,77– € 14,71 = € 2,06
Kostprijs toeslag uur:
Ploegentoeslag deel: € 2,06 x 1.37 = € 2,82
Regulier loon deel: € 14,71 x 1.9618 = € 28,20
Totaal kostprijs toeslag uur: € 2,82 + € 28,20 = € 31,02
TIP: overleg met jouw inlener dat je toeslagen altijd kunt doorberekenen.
.
| Dag | Begin – Eind 00:00 tot 06.00 uur |
| Maandag | 184,43 % |
| Dinsdag | 184,43 % |
| Woensdag | 184,43 % |
| Donderdag | 184,43 % |
| Vrijdag | 184,43 % |
| Zaterdag | 184,43 % |
| Zondag | 184,43 % |
Feestdagentoeslag kan ook 199,25% zijn wanneer de feestdag in het weekend valt.
Onder overwerk wordt verstaan het verrichten van arbeid buiten de grenzen van de normale arbeidsduur.
| Dag | 1ste twee overuren | Vanaf het 3de overuur |
| Maandag | 128,44 % | 146,56 % |
| Dinsdag | 128,44 % | 146,56 % |
| Woensdag | 128,44 % | 146,56 % |
| Donderdag | 128,44 % | 146,56 % |
| Vrijdag | 128,44 % | 146,56 % |
| Zaterdag | 128,44 % | 146,56 % |
| Zondag | 128,44 % | 146,56 % |
Uitgaande van de volgende medewerker / situatie (gegevens van januari 2026)
| Functie: | montage assistent |
| Familiegroep: | Productiemedewerking |
| Ervaring medewerker: | Geen |
| Leeftijd: | 22 |
| Functiegroep: | 2 |
| Salarisgroep: | A |
| Bruto uurloon: | € 14,71 |
| Omrekenfactor: | Fase A 2026: 1.9168 (wel 13 Atv-dagen reservering) Check hier wat wél en niét in deze factor zit |
De medewerker werkt op een dinsdag 9 uur.
Dus 1 uur overwerk.
Toeslag overwerk 128,44 % (eerste 2 overuren)
De berekening van de kostprijs is dan als volgt
| Uren | Aantal uren | Bruto uurloon | Omreken -factor | Kostprijs | Totaal |
| Normale uren | 8 | € 14,71 | 1.9618 | € 28,20 | € 225,60 |
| Over- uren | 1 | € 18,89 (=128,44 %) | 1.37* | € 25,88 | € 25,88 |
| Totaal | € 281,48 | ||||
*omrekenfactor bij overwerk
Kostenvergoeding
De werkgever geeft de werknemer een redelijke vergoeding voor gereedschap dat de werknemer zelf koopt. Dit geldt alleen als het gereedschap nodig is volgens de richtlijnen van het bedrijf en de werkgever zelf geen gereedschap geeft.
In de cao Metaal & Techniek zijn de afspraken over reiskosten minder uitgebreid dan in veel andere cao’s. Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen woon-werkverkeer en zakelijke ritten.
Hieronder staan de belangrijkste regels op een rij:
In de huidige cao Metaal & Techniek is er geen standaard verplichting voor de werkgever om een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer te betalen voor werknemers die met eigen vervoer (auto, fiets) komen.
Vrijwillig: De werkgever mag wel een vergoeding geven (tot het fiscale maximum van € 0,23 per km in 2026), maar dit moet dan zijn afgesproken in je individuele arbeidsovereenkomst of in de bedrijfsregeling.
Openbaar Vervoer: Als je met het OV reist, worden de kosten voor de tweede klasse meestal wel vergoed, maar vaak alleen voor het deel dat hoger is dan de kosten die je zou maken voor je normale standplaats.
Onderhandelingen 2026: Voor de nieuwe cao die begin 2026 ingaat, is de inzet van vakbonden (zoals De Unie en FNV) om een vaste reiskostenvergoeding voor alle kilometers af te spreken, maar dit is op dit moment nog een voorstel.
Wanneer je voor je werk naar een klant of een andere locatie moet reizen, heb je wél recht op een vergoeding:
Eigen auto: Als je met je eigen auto rijdt voor werk, krijg je een vergoeding per kilometer.
OV: De werkelijke kosten voor reizen in de tweede klasse worden vergoed.
Gereedschap: Zoals we eerder bespraken, moet de werkgever ook zorgen voor een vergoeding of de middelen als je voor deze klussen specifiek gereedschap moet meenemen.
| Type vervoer | Vergoeding Woon-Werk | Vergoeding Zakelijk |
| Eigen Auto / Fiets | Alleen indien afgesproken | Verplicht (meestal € 0,23/km) |
| Openbaar Vervoer | 2e klasse | 100% vergoeding (2e klasse) |
| Auto van de zaak | Geen vergoeding | Geen vergoeding |
Let op: Omdat de huidige cao op 31 januari 2026 afloopt, kunnen deze regels binnenkort veranderen door de nieuwe onderhandelingen.
Wellicht hanteert de inlener/opdrachtgever andere of aanvullende kostenvergoedingen voor vast personeel. Uitzendkrachten in vergelijkbare functies hebben daar dan ook recht op. Check dan altijd alle arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn bij de inlener/opdrachtgever.
Let op de overige componenten uit de Metaal & Techniek cao die ook van toepassing kunnen zijn voor uitzendkrachten. Denk aan bijvoorbeeld extra verlof en bijzonder verlof regels. Check hier de Metaal & Techniek cao.
* Pensioencompensatie bereken: Werkgeverspremiepercentageverschil * de pensioengrondslag van StiPP (zie Art. 46 van de nieuwe Uitzend-Cao). De uitkomst hiervan wordt vermenigvuldigd met de correctiefactor 0,853. Deze correctiefactor corrigeert voor niet pensioengevende uren, zoals ziekte.
Pensioenpercentage werkgeversdeel M&T cao is minimaal 17,7%. Het werkgeversdeel StiPP is 15,9%. Dus het verschil dient gecompenseerd te worden. Dat doe je door een bruto-vergoeding die je ook dient te vermelden op de loonstrook. De hoogte van de compensatie is afhankelijk van het bruto uurloon. Hierbij een indicatie: bij een bruto uurloon van € 17,00 is de compensatie in loon € 0,18 en in kostprijs € 0,28 cent)
Deze tekst en de berekeningen zijn met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
