Met de nieuwe Uitzend-cao is er vanaf 1 januari 2026 een hoop veranderd. Dat merken we op alle fronten. Van reserveringen tot beloning én kostprijzen.
Met de invoering van de nieuwe Uitzend-cao per 1-1-2026 hebben uitzendkrachten recht op een volledig gelijkwaardige beloning als vaste medewerkers in dienst van de inlener/opdrachtgever in vergelijkbare functies.
Hanteert jouw opdrachtgever/inlener de Bouw & Infra Cao dan dienen je alle punten van de cao over te nemen voor de beloning van de uitzendkracht. Wijkt de opdrachtgever/inlener positief af van de cao? Dan dien je ook die positieve afwijkingen mee te nemen in de beloning van jouw uitzendkracht.
Dit houdt in dat je al jouw inleners/opdrachtgevers moeten uitvragen over:
Dit gaat dus veel verder dan de inlenersbeloning die tot aan het eind 2025 van toepassing is.
De impact van de nieuwe Uitzend-cao is enorm.
Daarom biedt de Flexpedia Academy compacte basistrainingen aan van max. 1 dagdeel (ca. 3,5 uur) en maximaal 12 deelnemers.
Met praktische uitleg over de belangrijkste basis onderdelen van de nieuwe Uitzend-cao.
De trainingen zijn altijd dichtbij!
We bieden de trainingen aan op zes locaties in heel Nederland. Van Maastricht tot Drachten, van Haarlem tot Deventer.
.
Om jouw kostprijs van de uitzendkracht te bepalen dien je eerst alle arbeidsvoorwaarden van de inlener/opdrachtgever uit te vragen én over te nemen in de beloning voor jouw uitzendkracht. Want met de invoering van de nieuwe uitzend-cao is het verplicht om uitzendkrachten gelijkwaardig te belonen als medewerkers in dienst van de inlener in vergelijkbare functies
Een goede uitvraag van de arbeidsvoorwaarden is niet alleen nodig — het is ook slim.
De ABU en NBBU zeggen hierover: “Het biedt voordelen voor iedereen:
Met één duidelijke uitvraag werken we transparant, eerlijk én professioneel. Een win-win voor iedereen.”
Voor het uitvragen van de arbeidsvoorwaarden bij de inlener/opdrachtgever, gebruik je het online formulier Standaard Uitvraag Gelijkwaardige Beloning. Of de handige Caobeloning.nl tool van Flexpedia Backoffice.
Fase A 2026: 1,9637
(excl. recruitment fee)
Fase B 2026: 1,9858
(excl. recruitment fee)
Fase C 2026: 1,9258
(excl. recruitment fee)
Fase A Deta 2026: 1,9795
(excl. recruitment fee)
De Bouw en Infra cao werkt met een functiehuis waarin iedere functie wordt ingedeeld in een functiegroep. Die functiegroep bepaalt het functieniveau en het bijbehorende salaris. Zo worden medewerkers eerlijk en volgens één vaste structuur ingeschaald.
De Bouw en Infra cao kent vijf functiegroepen:
A: bouwvakhelpers, magazijnmedewerkers
B: dakdekkers II, chauffeurs III, kozijnmonteurs
C: betonwerkers, elektromonteurs, slopers
D: monteurs steigers, metselaars I
E: machinisten en funderingsspecialisten
De indeling hangt af van opleiding, ervaring, veiligheid, fysieke belasting en zelfstandigheid.
Voor starters in de bouw. Dus GEEN vakkracht: bruto per uur, volgens de Bouw & Infra Cao voor bouwplaatswerknemers
| leeftijd | maximale duur | Bruto Uurloon | Bruto Uurloon incl. 8 % atv opslag |
| 17 jaar | 1ste half jaar
| € 6,58 | € 7,11 |
| 2de half jaar | € 7,35 | € 7,94 |
Voor starters in de bouw. Dus GEEN vakkracht: bruto per uur, volgens de Bouw & Infra Cao voor bouwplaatswerknemers
| leeftijd | maximale duur | Bruto Uurloon | Bruto Uurloon incl. 8 % atv opslag |
| 18 jaar | 1ste half jaar
| € 8,19 | € 8,85 |
| 2de half jaar | € 9,03 | € 9,76 |
Voor starters in de bouw. Dus GEEN vakkracht: bruto per uur, volgens de Bouw & Infra Cao voor bouwplaatswerknemers
| leeftijd | maximale duur | Bruto Uurloon | Bruto Uurloon incl. 8% atv opslag |
| 19 jaar | 1ste half jaar
| € 9,76 | € 10,54 |
| 2de half jaar | € 10,68 | € 11,54 |
Voor starters in de bouw. Dus GEEN vakkracht: bruto per uur, volgens de Bouw & Infra Cao voor bouwplaatswerknemers
| leeftijd | maximale duur | Bruto Uurloon | Bruto Uurloon incl. 8 % atv opslag |
| 20 jaar | 1ste half jaar
| € 12,42 | € 13,42 |
| 2de half jaar | € 13,07 | € 14,12 |
Voor starters in de bouw. Dus GEEN vakkracht: bruto per uur, volgens de Bouw & Infra Cao voor bouwplaatswerknemers
| leeftijd | maximale duur | Bruto Uurloon | Bruto Uurloon incl. 8 % atv opslag |
| 21 jaar of ouder | 1ste half jaar
| € 15,77 | € 17,04 |
| 2de half jaar | € 16,83 | € 18,18 |
Vakkrachten: Garantieloon, bruto per uur, volgens de Bouw & Infra Cao voor bouwplaatswerknemers vanaf 21 jaar en ouder.
Let op: Wanneer je de aanloopschaal (of schaal nul) hanteert, dien je een CV van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medeweker dus géén relevante ervaring heeft.
| Functiegroep | Voorbeelden van functies | Bruto Uurloon | Bruto Uurloon incl. 8 % atv opslag |
| A | Bouwvakhelper, Magazijnbediende, Buisleidingenlegger III, Assistent springmeester | € 18,95 | € 20,47 |
| B | Asfaltafwerker, Chauffeur III, Dakdekker II, Kozijnmonteur, Metselaar II | € 20,02 | € 21,63 |
| C | Betonwerker, Elektromonteur II, Sloper, Tegelzetter II, Machinemonteur II | € 21,42 | € 22,94 |
| D | All-round lasser buisleidingen, Chauffeur I, Elektromonteur I, Monteur steigers I, Metselaar I, Werkplaatstimmerman | € 22,68 | € 24,50 |
| E | Machinist met diploma, Machinemonteur specialist, Funderingsspecialist | € 23,78 | € 25,69 |
Een vakkracht is de uitzendkracht die:
Vakkracht bouwplaatsmedewerker = 20 Atv-dagen + Bpf pensioen
Geen vakkracht bouwplaatsmedewerker = 20 Atv-dagen (dus geen bpf pensioen) vanaf 18 jaar wél STIPP pensioen
TIP: Achterhalen of jouw uitzendkracht wel of geen vakkracht is? Vraag de CV op van de uitzendkracht. Die heb jij nodig om te bepalen of hij of zij wel of geen vakkracht is.
Een vakkracht is de uitzendkracht die:
Vakkracht bouwplaatsmedewerker = 20 Atv-dagen + Bpf pensioen
Geen vakkracht bouwplaatsmedewerker = 20 Atv-dagen (dus geen bpf pensioen) vanaf 18 jaar wél STIPP pensioen
TIP: Achterhalen of jouw uitzendkracht wel of geen vakkracht is? Vraag de CV op van de uitzendkracht. Die heb jij nodig om te bepalen of hij of zij wel of geen vakkracht is.
Je wilt bijvoorbeeld een marge per uur van 20% behalen. Wat wordt dan het tarief dat je hanteert voor de inlener? De berekening is dan als volgt:
| Functie: | Bouwvakhelper (bouwplaatsmedewerker) |
| Ervaring medewerker: | Veel ervaring dus vakkracht |
| Leeftijd: | 23 |
| Bruto uurloon: | € 18,95 |
| Omrekenfactor: | Fase A 2026: 1.9637 (met 20 Atv-dagen reservering en Bpf pensioen) |
Formule is dan:
Bruto uurloon x omrekenfactor
———————————————— x 100
75
Kostprijs: € 18,95 x 1.9637 = € 37,12
Marge: 20%
Tarief inlener: € 18,95 x 1.9637 = € 37,12 : 80 x 100% = € 46,40
25% marge: € 46,40 – € 37,12 = € 9,28 per gewerkt uur
Andere methode marge & tarief inlener berekenen
Je kunt er ook voor kiezen om vaste omrekenfactoren te gebruiken. Deze omrekenfactor is inclusief jouw kostprijs én marge. Let op dat je hierin dan ook de werving en selectiekosten opneemt en alle bijkomende kosten om de onderneming draaiende te houden.
Voorbeeld: Je hanteert als flexondernemer een vaste omrekenfactor van 2.3 voor alle geworven bouw medewerkers die je uitzendt aan een inlener. Uitgaande van het eerder benoemde voorbeeld wordt de berekening:
Tarief inlener:
Bruto uurloon uitzendkracht x omrekenfactor = € 18,95 x 2.3 = € 43,86 per gewerkt uur.
Marge: Tarief inlener –jouw kostprijs = jouw marge. Dus: € 43,59 – € 37,12 = € 6,47 per gewerkt uur.
Let op:
In de praktijk worden vaak de Atv-dagen verdisconteert in het bruto uurloon. De kostprijs berekening is dan als volgt:
Bruto uurloon: € 18,95 (Bouwvakhelper mét veel ervaring dus vakkracht)
Atv-opslag: 8%
Bruto uurloon incl Atv opslag: € 18,95 + 8% = € 20,47
Omrekenfactor Fase A: 1.7927
Kostprijs: € 20,47 X 1.7628 = € 36,70
.
Als de werkgever de bouwplaatswerknemer laat werken op een doordeweekse dag buiten het dagvester*, op zaterdag of op zondag, heeft de werknemer recht op een toeslag over zijn vast overeengekomen uurloon.
*Een dagvenster is het deel van de dag dat als “werktijd” geldt en waarover geen overwerkvergoeding berekend wordt.
| Dag | Begin – Eind 00:00 tot 06.00 uur | Begin – Eind 07:00 tot 19:00 uur | Begin – Eind 19:00 tot 00:00 uur |
| Maandag | 200 % | 100% | 130% |
| Dinsdag | 130 % | 100 % | 130 % |
| Woensdag | 130 % | 100 % | 130 % |
| Donderdag | 130 % | 100 % | 130 % |
| Vrijdag | 130 % | 100 % | 150 % |
| Zaterdag | 150 % | 135 % | 175 % |
| Zondag | 175 % | 200 % | 200 % |
| Functie: | Bouwvakhelper (bouwplaatsmedewerker) |
| Ervaring medewerker: | Veel ervaring dus Vakkracht |
| Leeftijd: | 23 |
| Bruto uurloon 21 ouder eerste halfjaar: | € 18,95 |
| Toeslag | 50% |
| Omrekenfactor toeslagen: | 1.37 |
| Omrekenfactor: | Fase A 2026: 1.9637 (20 Atv-dagen reservering en Bpf pensioen) |
De berekening van de kostprijs is dan als volgt:
100% = € 18,95
150% = € 18,95 x 1,50 = € 28,24 – € 18,95 = € 9,48
Kostprijs toeslag uur:
€ 9,48 x 1.37 = € 12,99
€ 18,95 x 1,9637 = € 37,12
Totaal kostprijs toeslag uur: € 50,20
Toeslagen voor feestdagen
| Dag | Begin – Eind 00:00 tot 06.00 uur |
| Maandag | 200 % |
| Dinsdag | 200 % |
| Woensdag | 200 % |
| Donderdag | 200 % |
| Vrijdag | 200 % |
| Zaterdag | 200 % |
| Zondag | 200 % |
5.3 Toeslagen voor overuren
Onder overwerk wordt verstaan het verrichten van arbeid buiten de grenzen van de normale arbeidsduur. Dit zijn uren boven de 8 uur per dag. Voor de eerste drie overuren wordt 125% van het uurloon betaald.
| Dag | Begin – Eind 00:00 tot 05:00 uur | Begin – Eind 05:00 tot 21:00 uur | Begin – Eind 21:00 tot 05:00 uur |
| Maandag | 200 % | 150 % | 150 % |
| Dinsdag | 150 % | 150 % | 150 % |
| Woensdag | 150 % | 150 % | 150 % |
| Donderdag | 150 % | 150 % | 150 % |
| Vrijdag | 150 % | 150 % | 150 % |
| Zaterdag | 150 % | 150 % | 200 % |
| Zondag | 200 % | 200 % | 200 % |
Situatie betreft:
| Functie: | Bouwvakhelper (bouwplaatsmedewerker) |
| Ervaring medewerker: | Veel dus vakkracht |
| Leeftijd: | 23 |
| Bruto uurloon: | € 18,95 |
| Toeslag | Voor de eerste drie overuren wordt 125% van het uurloon betaald. |
| Omrekenfactor toeslagen: | 1.37 |
| Omrekenfactor: | Fase A 2025: 1.9637 (20 Atv-dagen reservering en Bpf pensioen) |
De berekening van de kostprijs is dan als volgt:
| Uren | Aantal uren | Bruto uurloon | Omrekenfactor | Kostprijs | Totaal |
| Normale uren | 8 | € 18,95 | 1.9637 | € 37,12 | € 296,96 |
| Over- uren | 1 | € 23,69 (=125 %) | 1.37* | € 32,46 | € 32,46 |
| Totaal | € 263,50 | ||||
*omrekenfactor bij overwerk
Indien de werkgever bedrijfskleding (overall) en veiligheidsschoeisel beschikbaar stelt is er geen sprake van kledingvergoeding. Wanneer je als werkgever geen bedrijfskleding beschikbaar stelt heeft de medewerker recht op kledingvergoeding (Bouw Cao).
Wanneer de medewerker voor noodzakelijk gebruik eigen gereedschap gebruikt, heeft hij of zij recht op gereedschapsvergoeding (Bouw Cao).
Indien de werkgever gereedschap beschikbaar stelt is er geen sprake van gereedschapsvergoeding.
De bouwplaatswerknemer heeft recht op een reiskostenvergoeding (zie tabel hieronder) als hij of zij:
| Vervoermiddel | Maatstaf | Vergoeding |
| Openbaar vervoer | Klasse 2 | 100 % |
| Fiets | Per dag | € 0,80 |
| Bromfiets | Per km | € 0,07 |
| Motor | Per km | € 0,22 |
| Auto | Per km | € 0,32 |
De uta-werknemer heeft recht op een woon-werkverkeervergoeding van € 0,23 per kilometer indien geen bedrijfsvervoer is geregeld en/of de werknemer geen OV-kaart van de werkgever heeft.
Bpf Pensioen
Uitzendkrachten met minimaal 52 gewerkte weken in de bouw zijn vakkracht en hebben recht op Bpf Pensioen. Bpf Pensioen is hét pensioen in de bouw. Nieuwe uitzendkrachten vanaf 18 jaar en ouder zonder ervaring in de Bouw & Infra hebben recht op het basispensioen via StiPP. Of iemand echt nieuw is in bouw moet worden aangetoond door een Curriculum Vitae (CV).
Deze tekst en de berekeningen zijn met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
