kennis > hot-topics > et-regeling > voorwaarden

ET voorwaarden

kennis > hot-topics > et-regeling > voorwaarden

ET-regeling voorwaarden

De uitvoering van de ET regeling kent haken en ogen. Het is een complexe arbeidsrechtelijke en fiscale regeling. Om de regeling correct en volgens wet- en regelgeving toe te passen moet je aan vele voorwaarden voldoen. We hebben de belangrijkste voorwaarden voor je op een rij gezet:

Het loon mag na de uitruil niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon;
De uitruil mag alleen over het loon, de bovenwettelijke vakantiedagen en toeslagen (overwerk/onregelmatigheid). Niet over wettelijke vakantiedagen en feestdagen;
De uitruil van het loon, de bovenwettelijke vakantiedagen en toeslagen (overwerk/onregelmatigheid), mogen niet meer zijn dan 25% van het feitelijk loon;
De vrije/onbelaste vergoeding is beperkt tot daadwerkelijke ET-kosten;
Over het uitgeruilde deel van het loon bouwen medewerkers geen reserveringen op vakantietoeslag, vakantiedagen, feestdagen en kort verzuim. Uiteraard worden die wel opgebouwd over het verlaagde brutoloon;
Buitenlandse flexwerkers bouwen geen pensioen op over het uitgeruilde deel van het loon;
Het uitgeruilde loon heeft geen invloed op de grondslag van het overwerkloon en de toeslag voor onregelmatige werktijden;
Het uitgeruilde loon en de waarde van de bovenwettelijke vakantiedagen die worden uitgeruild volgens de ET-regeling (onbelaste vergoeding) staat voor maximaal 81%. Oftewel: het loon en de bovenwettelijke vakantiedagen die worden uitgeruild, zijn 81% van het werkelijk ET-bedrag. Dit geldt niet voor overwerkloon en de toeslag voor onregelmatige werktijden.

Online verder lezen over ET

We hebben al onze ET kennis voor jou gebundeld in de gratis Whitepaper ET-regeling in de Praktijk die je hieronder kunt aanvragen. Eerst online verder lezen over ET? Enkele hoofdonderwerpen hebben we voor je klaar gezet.