ET voorwaarden

ET-regeling voorwaarden

De uitvoering van de ET regeling kent haken en ogen. Het is een complexe arbeidsrechtelijke en fiscale regeling. Om de regeling correct en volgens wet- en regelgeving toe te passen moet je aan vele voorwaarden voldoen. We hebben de belangrijkste voorwaarden voor je op een rij gezet:

  • Het loon mag na de uitruil niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon;
  • De uitruil mag alleen over het loon, de bovenwettelijke vakantiedagen en toeslagen (overwerk/onregelmatigheid), niet over wettelijke vakantiedagen en feestdagen;
  • De uitruil van het loon, de bovenwettelijke vakantiedagen en toeslagen (overwerk/onregelmatigheid), mogen niet meer zijn dan 30% van het feitelijk loon;
  • De vrije/onbelaste vergoeding is beperkt tot daadwerkelijke ET-kosten;
  • Over het uitgeruilde deel van het loon bouwen medewerkers geen reserveringen op (vakantietoeslag, vakantiedagen, feestdagen en kort verzuim). Uiteraard worden die wel opgebouwd over het verlaagde brutoloon;
  • Buitenlandse flexwerkers bouwen geen pensioen op over het uitgeruilde deel van het loon;
  • Het uitgeruilde loon heeft geen invloed op de grondslag van het overwerkloon en de toeslag voor onregelmatige werktijden;
  • Het uitgeruilde loon en de waarde van de bovenwettelijke vakantiedagen die worden uitgeruild volgens de ET-regeling (onbelaste vergoeding) staat voor maximaal 81%. Oftewel: het loon en de bovenwettelijke vakantiedagen die worden uitgeruild, zijn 81% van het werkelijk ET-bedrag. Dit geldt niet voor overwerkloon en de toeslag voor onregelmatige werktijden.

Online verder lezen over ET

We hebben al onze ET kennis voor jou gebundeld in de gratis Whitepaper ET-regeling in de Praktijk die je hieronder kunt aanvragen. Eerst online verder lezen over ET? Enkele hoofdonderwerpen hebben we voor je klaar gezet.

Al meer dan
500 maal
aangevraagd
Al meer dan
500 maal
aangevraagd
Al meer dan
500 maal
aangevraagd
Al meer dan
500 maal
aangevraagd

Waarmee kunnen wij jou helpen?