ET voorwaarden

Het loon mag na de uitruil niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon;
De uitruil mag alleen over het loon, de bovenwettelijke vakantiedagen en toeslagen (overwerk/onregelmatigheid). Niet over wettelijke vakantiedagen en feestdagen;
De uitruil van het loon, de bovenwettelijke vakantiedagen en toeslagen (overwerk/onregelmatigheid), mogen niet meer zijn dan 25% van het feitelijk loon;
De vrije/onbelaste vergoeding is beperkt tot daadwerkelijke ET-kosten;
Over het uitgeruilde deel van het loon bouwen medewerkers geen reserveringen op vakantietoeslag, vakantiedagen, feestdagen en kort verzuim. Uiteraard worden die wel opgebouwd over het verlaagde brutoloon;
Buitenlandse flexwerkers bouwen geen pensioen op over het uitgeruilde deel van het loon;
Het uitgeruilde loon heeft geen invloed op de grondslag van het overwerkloon en de toeslag voor onregelmatige werktijden;
Het uitgeruilde loon en de waarde van de bovenwettelijke vakantiedagen die worden uitgeruild volgens de ET-regeling (onbelaste vergoeding) staat voor maximaal 81%. Oftewel: het loon en de bovenwettelijke vakantiedagen die worden uitgeruild, zijn 81% van het werkelijk ET-bedrag. Dit geldt niet voor overwerkloon en de toeslag voor onregelmatige werktijden.

kennis > hot-topics > et-regeling > voorwaarden