Cao zorg VVT salarisschalen

Laatste update: 24 september 2026

De Cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (afgekort de Cao VVT 2025-2026) regelt de arbeidsvoorwaarden en salarissen van medewerkers binnen deze vitale zorgsectoren. Het correct toepassen van de salarisschalen en de periodieke loonsverhogingen is essentieel om zowel compliant te blijven als aantrekkelijk te zijn voor schaars zorgpersoneel.

Cao zorg VVT loontabellen per 1 juli 2026

Cao VVT Salarisschalen	Cao VVT FWG 15	Cao VVT FWG 20	Cao VVT FWG 25	Cao VVT FWG 30	Cao VVT FWG 35	Cao VVT FWG 40
Zij- instroomperiodiek			16,24	16,61	17,02	17,96
0	15,35	15,90
1	15,55	16,24	16,61	17,02	17,48	19,05
2	15,90	16,61	17,02	17,48	17,96	20,17
3	16,24	17,02	17,48	17,96	18,51	20,66
4	16,61	17,48	17,96	18,51	19,05	21,25
5	17,02	17,96	18,51	19,05	19,58	21,79
6	17,48	18,51	19,05	19,58	20,17	22,38
7	17,96	19,05	19,58	20,17	20,66	22,96
8	18,51	19,58	20,17	20,66	21,25	23,53
9			20,66	21,25	21,79	24,10
10				21,79	22,38	24,69
11					22,96

Let op: ook uitzendkrachten hebben recht op de eindejaarsuitkering zoals vermeld in de Cao. Medewerkers ontvangen in november een eindejaarsuitkering van 8,33% van loon dat is verdiend in de periode december t/m november.

Cao VVT Salarisschalen	Cao VVT FWG 45	Cao VVT FWG 50	Cao VVT FWG 55	Cao VVT FWG 60	Cao VVT FWG 65	Cao VVT FWG 70	Cao VVT FWG 75	Cao VVT FWG 80
Zij- instroomperiodiek	19,05	21,25	22,96
Aanloopperiodiek 0	20,17			26,56	30,81	37,15	42,92	49,58
Aanloopperiodiek 1	21,25	22,38		27,76	31,97	38,28	44,09	51,03
0	22,38	22,96	24,10	29,57	33,32	39,43	45,24	52,46
1	22,96	24,10	25,92	30,81	34,59	40,60	46,41	53,91
2	23,53	25,29	27,13	31,97	35,26	41,19	47,01	55,34
3	24,10	26,56	28,39	33,32	35,89	41,76	47,57	56,06
4	24,69	27,13	29,57	34,59	36,54	42,36	48,16	56,78
5	25,29	27,76	30,81	35,89	37,15	44,09	48,87	57,49
6	25,92	28,39	31,39	37,15	38,28	45,84	51,03	59,89
7	26,56	28,98	31,97	37,71	39,43	47,01	53,17	62,29
8	27,13	29,57	32,64	38,28	40,60	48,16	55,34	65,01
9		30,19	33,32	38,86	41,76	49,58	56,78	66,89
10		30,81	33,99	39,43	42,92	51,03	58,29	68,75
11		29,77	34,59		44,09	52,46	59,89	70,63
12			32,84		44,66	53,17	61,51	72,53
13			33,42		45,24	53,91	62,29	73,47
14					45,84	54,62	63,11	74,42
15					46,41	55,34	64,05	75,37
16							65,01	76,31
17							65,93	77,27
18							66,89	78,21

Inschalen medewerkers Cao Zorg VVT FWG

FWG staat voor Functie Waardering Gezondheidszorg. Dit is de methode waarmee je de zwaarte en verantwoordelijkheden van een functie bepaalt. We rangschikken alle functies en delen ze in binnen functiegroepen. Zo zijn functies in FWG 65 zwaarder en hebben ze meer verantwoordelijkheden dan functies in FWG 50 of FWG 35.

Hoe zwaarder de functie is, hoe hoger de beloning. Het bruto uurloon in FWG 65 is daarom ook hoger dan het uurloon in FWG 50 of FWG 35.

Aan de hand van deze functiewaarderingen en functiegroepen worden de salarissen bepaald door de onderhandelende werkgevers- en werknemersverenigingen. Na een onderhandelingsakkoord koppelen zij de salarissen aan de functies en nemen ze deze op in de VVT Cao.

Omdat functies in de zorg regelmatig veranderen, doet Stichting FWG hier continu onderzoek naar. Zij passen de functiewaarderingen aan wanneer de omstandigheden in het werk veranderen.

Loonsverhoging Cao VVT, hoe werkt het?

De lonen binnen de Cao VVT stijgen periodiek op twee verschillende manieren. Allereerst heb je te maken met de initiële loonsverhogingen: dit zijn de algemene loonstijgingen die op vaste momenten (zoals elk halfjaar of jaar) sectorbreed plaatsvinden. Daarnaast hebben medewerkers elk jaar recht op een individuele, periodieke loonsverhoging op basis van hun opgebouwde ervaring. Hoewel het basissalaris de belangrijkste inkomstenbron is voor jouw zorgkrachten, kan dit worden aangevuld met diverse toeslagen en vergoedingen uit de cao, zoals reiskosten. Controleer de cao daarom altijd zorgvuldig om fouten bij de verloning te voorkomen.

Naast de reguliere salarisverhogingen heeft iedere werknemer die onder de VVT Cao valt recht op een eindejaarsuitkering (VVT Cao art. 4.2.11). In november ontvangen alle medewerkers een eindejaarsuitkering ter hoogte van 8,33% van hun verdiende loon in de referteperiode van december tot en met november. Heeft een medewerker niet het volledige kalenderjaar gewerkt? Dan ontvangt deze een uitkering naar verhouding van de gewerkte maanden. Let op: deze uitkering is exclusief alle andere bijzondere vergoedingen en toeslagen uit de cao. Controleer de cao daarom altijd zorgvuldig om fouten te voorkomen.

Heb je hulp nodig bij deze complexe berekening? Download dan onze gratis whitepaper hieronder!

Slimmer ondernemen in de zorg (VVT)

Als uitzendbureau of intermediair in de zorgsector wil je bezig zijn met het matchen van gemotiveerde zorgkrachten en het binnenhalen van nieuwe opdrachten, niet met ingewikkelde FWG-waarderingen, de jaarlijkse 8,33% eindejaarsuitkering en de administratieve lasten van ziekteverzuim. Flexpedia helpt je hierbij met wezenlijke oplossingen.

Wil je de volledige administratie, de verloning en het ziekterisico volledig uit handen geven? Dan kun je je backoffice uitbesteden aan onze specialisten. Je profiteert direct van een scherp tarief, snelle uitbetalingen en de garantie dat alles juridisch en cao-technisch klopt.

Houd je liever zelf de touwtjes in handen en de volledige controle over je marge, maar wil je wel gebruikmaken van onze gecertificeerde software en backoffice-experts? Kies dan voor backoffice insourcen. Hiermee onderneem je volledig zelfstandig onder je eigen vlag, terwijl wij de motor achter de schermen draaiende houden.

Kom je er niet helemaal uit wat bij jouw uitzendbureau past? We hebben onze diensten overzichtelijk naast elkaar gezet zodat jij eenvoudig de verschillen kunt zien!