Salaris en lonen afbouw

Cao Afbouw per 1 maart 2022. Dit is zijn de minimum bruto uurlonen in euro’s in de afbouw per functiegroep, voor medewerkers vanaf 21 jaar en ouder. Let op: deze loontabel geldt niet voor medewerkers in natuursteenbedrijf. Hiervoor gelden andere loontabellen.

Afbouw Jeugdlonen

In de Afbouw Cao staan ook de minimale bruto uurlonen vermeld voor jeugdige medewerkers in de afbouw. Hierbij wordt er onderscheid gemaakt tussen jongeren zonder ervaring en jongeren die een BBL – Beroepsbegeleidende leerweg – volgen.

Toeslagenregeling en vergoedingen Afbouw Cao

Naast het salaris en de Atv-dagen die eventueel uitbetaald worden, hebben medewerkers in de afbouw recht op toeslagen en vergoedingen die het inkomen verhogen.

Toeslagen

Denk aan toeslagen voor werken op zaterdag (150%), werken op zon- en feestdagen (200%). Ook voor overwerk geldt een regeling: voor het eerste, tweede en derde overuur is dat 125%. Vanaf het 4^de overwerk uur is dat 150%. Daarnaast ontvangen afbouwmedewerkers een vergoeding bij fysiek belastende omstandigheden.

Vergoedingen onwerkbaar weer

Onder de vergoedingen vallen een vergoeding voor onwerkbaar weer van 100% van het overeengekomen vastgestelde uurloon wanneer er door bepaalde weersomstandigheden niet kan worden gewerkt. Dit wordt door de werkgever te bepaald in ‘redelijk’ overleg met de betrokken werknemers.

Kledingvergoeding

Als werkgever kun je dus bedrijfskleding beschikbaar stellen. In de Afbouw Cao is dit een overall en veiligheidsschoeisel. Wanneer je dit beschikbaar stelt is er verder geen sprake meer van kledingvergoeding. Medewerkers kunnen ook zelf werkkleding aanschaffen. Dan hebben medewerkers recht op een netto vergoeding € 1,41 per gewerkte dag.

Gereedschapsvergoeding

Medewerkers mogen eigen gereedschap gebruiken en daarvoor toeslag ontvangen. Dat is per 1 januari 2021 € 0,76 netto per dag. Wanneer je als werkgever gereedschap beschikbaar stelt, hebben je medewerkers geen recht op gereedschapsvergoeding.

Reiskosten

Jouw medewerker heeft per 1 januari 2023 recht op een kilometervergoeding van € 0,34 bruto per kilometer wanneer je geen vervoermiddel beschikbaar stelt. Heeft de medewerker eigen vervoer? Dan geldt ook een vergoeding van € 0,24 bruto per kilometer.

Jouw medewerker heeft per 1 januari 2023 recht op een bruto vergoeding van € 1,45 per dag voor de eerste 20 kilometer en € 0,12 voor elke meerdere kilometer

Let op!

Alle reiskosten kunnen zowel bruto als netto vergoed worden aan medewerkers.