Gewoon eerlijk
Persoonlijk verbonden
Niet lullen maar poetsen
Messcherpe tarieven
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Vacatures
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact
Mijn Paydia
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Vacatures
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Vacatures
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact

Ā Gewoon eerlijk
Ā 

Ā Persoonlijk verbonden
Ā 

Ā Niet lullen maar poetsen
Ā 

Ā Messcherpe tarieven
Ā 

Uitzenden van arbeidsmigranten

Vanuit de Flexpedia Newsroom: arbeidsmigranten vakkundig uitzenden? Daar komt nogal wat bij kijken. Los van die administratieve verplichtingen is het ook goed jouw buitenlanse superhelde geod te begeleiden. Wat is verplicht? Wat niet maar wel aan te raden!

ArbeidsmigrantenUitzenden

Uitzenden van arbeidsmigranten

februari 3, 2020 0 Comments

 

In deze blog

  • Wat is verplicht
  • Wat is niet-verplicht
  • Hoe organiseer je de begeleiding van arbeidsmigranten
[1335 woorden | leesduur 8 minuten]

 

Uitzenden arbeidsmigranten wat is verplicht

 

1. Geef een arbeidscontract ook in de landstaal
Uiteraard maak je een arbeidscontract op, met afspraken over duur van de overeenkomst, loon, vergoedingen et cetera. Belangrijk daarbij is dat de uitzendovereenkomst en de bijbehorende stukken verplicht in het Nederlands Ʃn in de landstaal van de uitzendkracht beschikbaar zijn.

 

2. Bied een zorgverzekering aan
Als uitzender moet je een arbeidsmigrant een aanbod doen voor een zorgverzekering.

 

Nuance: de arbeidsmigrant hoeft dit aanbod niet te accepteren. Wel is hij verplicht zich te verzekeren tegen ziektekosten. Anders kan hij een boete krijgen. Als de arbeidsmigrant je aanbod niet accepteert, moet hij zich dus wel elders verzekeren. Wijs hem daarop.

 

3. Informeer over het volgen van een taaltraining
Natuurlijk is het voor heel veel arbeidsmigranten om tal van redenen handig om de Nederlandse taal te leren. Je hoeft zo’n cursus niet aan te bieden (maar: zie verderop), wel ben je verplicht een arbeidsmigrant na 26 weken te informeren over de mogelijkheden die hij heeft om de Nederlandse taal te leren.

 

4. Informeer over vervoer
Ook niet verplicht: het aanbieden van vervoer van en naar het land van herkomst, en van en naar de inlener. Wel staat er in de cao dat je als uitzender zorg moet dragen voor adequate voorlichting over vervoer.

 

 

Uitzenden en begeleiding arbeidsmigranten. Wat is niet-verplicht maar wƩl aan te raden

 

1. Bied een taaltraining aan
Het hoeft dus niet, maar is wel nuttig: een taaltraining. In de praktijk faciliteren veel uitzenders een dergelijke opleiding voor hun arbeidsmigranten ook.

 

2. Bied vervoer aan
Het stond hierboven al: je moet goede voorlichting verzorgen over vervoer, maar het daadwerkelijk aanbieden is niet verplicht. Neemt niet weg dat je hiermee als uitzender goede sier maakt, of beter gezegd, goed zorgt voor je arbeidsmigrant. Denk aan het regelen van vliegtickets of het organiseren van een busreis voor een groep arbeidsmigranten.

 

3. Zorg voor registratie in Nederland
In de praktijk zijn het uitzendondernemingen die het als een service aan arbeidsmigranten aanbieden: inschrijving in de Registratie Niet-Ingezetenen (RNI). Dit betreft een registratie van buitenlandse werknemers waarbij ze een Burgerservicenummer (BSN) ontvangen.
Nuance: je bent als uitzender niet verplicht bij deze registratie van je uitzendkracht te helpen. Wel is de registratie op zichzelf verplicht.

 

4. Zorg voor sociale begeleiding
Klinkt soft, maar het is reuzebelangrijk om de arbeidsmigranten die voor je gaan werken sociaal wegwijs te maken in Nederland. In de eerste plaats natuurlijk voor de buitenlandse werknemer zelf. Ga er maar aanstaan, je verlaat huis en haard en komt in een voor de meeste migranten volstrekt vreemd land. Dan is het prettig als er iemand vertelt waar de dichtstbijzijnde supermarkt is, of waar je een huisarts kunt vinden. Zulke goede zorg straalt uiteindelijk ook op jou als uitzender af. Je helpt wellicht voorkomen dat arbeidsmigranten na beƫindiging van de overeenkomst naar een concurrerende uitzender overstappen. Voor het binden en boeien van arbeidsmigranten kun je verder trouwens niet creatief genoeg zijn: organiseer bijvoorbeeld excursies om ze mooie plekken van ons land te laten zien.

 

5. Bied kwalitatief goede huisvesting aan
Ook weer uit de categorie ā€˜hoeft niet, wĆ©l handig en eigenlijk noodzakelijk’: huisvesting voor de arbeidsmigrant. Dit onderwerp is echter zo belangrijk en aan discussie onderhevig, dat we het uitlichten in een speciale blog: Huisvesting van arbeidsmigranten die binnenkort verschijnt.

 

 

TIP

Hoe organiseer je dit alles nu? Cor de Koeijer (NBBU) ziet in de praktijk vaak dat bij een uitzendorganisatie ƩƩn persoon verantwoordelijk wordt gemaakt voor alle verplichtingen en extra services. ā€œDiegene regelt dan alles voor de arbeidsmigrant. Van vervoer en huisvesting tot inschrijving en het sociaal wegwijs maken. Wel zo makkelijk.”

 

Let op!

Omdat arbeidsmigranten uit de EER + Zwitserland onder de Nederlandse wetgeving vallen, is de Nederlandse wetgeving ook op hen van toepassing. Daar kan geen misverstand over bestaan. Wat hieronder ā€˜verplicht’ is, is dat dan ook niet volgens de wet, maar volgens de CAO voor Uitzendkrachten. Daarin zijn heldere afspraken gemaakt om het uitzenden van arbeidsmigranten goed te regelen.

In die cao is overigens onder andere ook geregeld dat de beloning van de uitzendkracht gelijk is aan het loon van de werknemer in dienst van de opdrachtgever: de inlenersbeloning. De Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) ziet toe op de naleving van de cao.

 

 

De kracht van mond-tot-mond reclame

Uitzendbureaus die dit hele traject goed regelen, die arbeidsmigranten dus volledig in de watten leggen, merken een effect bij werving & selectie in het buitenland daarna. Want niet alleen worden de arbeidsmigranten loyaler dankzij die inspanningen, maar ook vertellen ze hun positieve ervaringen graag door aan vrienden en kennissen. Mocht het nodig zijn, dan gaan zij vervolgens graag bij het betreffende uitzendbureau aan de slag als arbeidsmigrant. Een mooi staaltje van mond-tot-mondreclame en referral recruitment! Klik hier voor meer tips over werving & selectie van arbeidsmigranten.

[bron: Het Flexpedia Arbeidsmigranten Dossier – Werven, begeleiden, huisvesten en uitzenden van arbeidsmigranten te downloaden op www.flexpedia.nl/resources]

 

Dat was ā€˜m tot zover. We hopen dat je hiermee verder kunt.

 

Over Flexpedia

We helpen compacte en middelgrote ondernemers in de flexbranche met compliant en succesvol uitzenden zonder administratief gedoe waardoor flexondernemers kunnen groeien.

Met een superteam van negen developers, veertien HR consultants en acht finance specialisten bouwen we verder aan het Backoffice Platform Paydia waarmee we flexondernemers blij maken en de wereld van flex voor eens en altijd veranderen: transparanter, slimmer en persoonlijker.

Bekijk hier hoe zo’n 150 flexondernemers succesvol en compliant uitzenden zonder gedoe met Backoffice Platform Paydia.

Werving en selectie van arbeidsmigrantenPrevWerving en selectie van arbeidsmigrantenjanuari 27, 2020
Flexpedia aanvoerder Gert-Jan Butter in vakblad Flexmarkt over payroll en uitzenden na de Wabfebruari 3, 2020Flexpedia aanvoerder Gert-Jan Butter in vakblad Flexmarkt over payroll en uitzenden na de WabNext

Related Posts

Uitzenden

(e)Book: Uitzendbureau Groeiboek

Hoe doe je dat eigenlijk, groeien? Of je nu een start-up, scale-up of...

Aldert juni 25, 2021
PayrollUitzenden

Nieuw Cao Metaal & Techniek – Kleinmetaal

De FNV Metaal (evenals CNV en de Unie) heeft akkoord bereikt met...

Aldert mei 24, 2022

Download hier het Arbeidsmigranten Dossier

    Gewoon eerlijk

    Persoonlijk verbonden

    Niet lullen maar poetsen

    Messcherpe tarieven

Categorieƫn
  • Arbeidsmigranten 7
  • Arbeidsrecht MKB 5
  • Atv-dagen 1
  • Corona 5
  • ET regeling 11
  • Factoring 2
  • Flexpedia Newsroom 67
  • Inlenersbeloning 1
  • Payroll 21
  • Uitzenden 44
  • Wab 7
  • Wetswijzigingen 35
  • Wettelijk minimumloon 12
Recent Posts
  • Uitzend Cao wijzigingen per 1-1-2023
    Uitzend Cao wijzigingen per 1-1-2023
    juli 21, 2022
  • Nieuwe uurlonen per 1 juli Cao Metaal & Techniek
    Nieuwe uurlonen per 1 juli Cao Metaal & Techniek
    juni 28, 2022
  • [Gespot] WML in 2023 extra omhoog
    [Gespot] WML in 2023 extra omhoog
    juni 21, 2022
  • [Gespot] Grootste loonverhoging ooit bouwsector
    [Gespot] Grootste loonverhoging ooit bouwsector
    juni 16, 2022

Flex oplossingen

  • Uitzenden
  • Voordelen van uitzenden
  • Onze uitzend werkwijze
  • Uitzendtarieven
  • Kosten uitzendkracht
  • Uitzenden naar BelgiĆ«
  • Payroll
  • Hoe werkt payroll?
  • Voordelen van payroll
  • Onze payrollwerkwijze
  • Payrolltarieven
  • Payrollkosten
  • Payroll rekenvoorbeeld
  • Vacaturebank
  • Alle vacatures

Backoffice Platform Paydia

  • Voor ondernemers in Flex
  • Backoffice Platform Paydia

Kennisbank

  • Blog
  • Factsheets
  • Dossiers
  • Populaire artikelen
  • ET-regeling
  • Atv-dagen
  • Wettelijk minimumloon
  • Top downloads
  • ET-regeling Dossier
  • ATV Dossier

Voor werkzoekenden

  • Ik zoek werk
  • Mijn Paydia
  • Over ons
  • Ons team
  • Ons verhaal
  • Werken bij Flexpedia
  • Certificaten en downloads
  • Contact

PAYDIA

  • PAYDIA
  • Mijn PAYDIA
  • Aanmelden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacyverklaring
  • Cookies
  • Sitemap

  • Flex oplossingen
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Vacaturebank
    • ET-regeling

  • Backoffice Platform Paydia

  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Certificaten en downloads

  • Voor werkzoekenden

  • Ons Platform Paydia
    • Inloggen
    • Aanmelden

  • Algemene Voorwaarden
    • Privacyverklaring
    • Cookies
    • Disclaimer
    • Sitemap