Gewoon eerlijk
Persoonlijk verbonden
Niet lullen maar poetsen
Messcherpe tarieven
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact
Mijn Paydia
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact

 Gewoon eerlijk
 

 Persoonlijk verbonden
 

 Niet lullen maar poetsen
 

 Messcherpe tarieven
 

Uitzend ervaringen uit de praktijk

Flexpedia Newsroom

Uitzend ervaringen uit de praktijk

maart 4, 2019 0 Comments

HR Consultants Anneliese en Arne maken nogal wat mee wanneer zij ondernemers spreken over uitzenden. Ik vroeg hen naar hun meest opmerkelijke uitzend ervaringen uit de praktijk. Kennis die jij wél moet weten maar die uitzendbureaus je niet altijd vertellen.

 

[655 woorden | leesduur 4 min.]

 

Wat valt het meest op wanneer jullie ondernemers spreken over flexibel ondernemen, uitzend ervaringen uit de praktijk en offertes?

Anneliese: “Waar ik me over verbaas is dat veel ondernemers tegen mij zeggen dat ze totaal geen toelichting krijgen op de omrekenfactor die ze geoffreerd krijgen. Dat vind ik echt bizar.”
Arne: “Dat klopt. Hoor ik ook vaak. Veel uitzendbureaus leggen niet uit hoe de omrekenfactor tot stand komt. Dan weet je als ondernemer dus niet waarvoor je concreet betaalt.”

 

Wat moet een ondernemer wél weten, gezien jullie ervaringen uit de praktijk, maar veel uitzendbureaus niet vertellen?

Anneliese: “Ik vind het opmerkelijk dat veel ondernemers niet proactief inzicht krijgen van het uitzendbureau in loonkostenvoordelen zoals de LIV of LKV en dat ze ook de korting op de WHK premies die ze ontvangen niet laten terugvloeien naar de klant.”
Arne: “En vergeet de ET-regeling niet wanneer je als ondernemer werkt met arbeidsmigranten. Ik merk dat veel uitzendbureaus de ET-regeling niet benoemen omdat ze onvoldoende kennis hebben om deze wet- en regelgeving goed toe te passen waardoor jij als ondernemer vele financiële voordelen mist.”

 

Waar gaat het vaak mis met offertes van uitzenden?

Anneliese: “Ik hoor regelmatig van ondernemers dat ze achteraf nog eens extra moeten betalen voor services. Denk aan betalingstermijnen en daaraan gekoppeld hogere omrekenfactoren. Vaak komt dat als onaangename verrassing achteraf. Dat moet je niet willen. Zorg er dan ook voor dat je altijd zeker weet dat je een all-in factor geoffreerd krijgt zodat je exact jouw personeelskosten in kaart hebt.”
Arne: “Het gaat om transparantie. Veel uitzendbureaus zijn dat niet. Bij ons staan alle omrekenfactoren gewoon op de site. Dat vinden we normaal. Nou wil ik onszelf niet op de borst kloppen want wij maken ook weleens een foutje. Maar een zakelijke relatie begint naar ons idee met transparantie. Zeg gewoon eerlijk wat het kost en leg uit waarom.”

 

Hoe komt het dat er soms een omrekenfactor van rond 1,4 wordt geoffreerd en waarom klopt dat niet?

Anneliese: “Met een omrekenfactor van 1,4 werkt een uitzendbureau onder de kostprijs. Dat kan natuurlijk niet.”
Arne: “Klopt. Bovenop het bruto uurloon komt namelijk een circa 20% vanwege de reserveringen voor de doorbetaling van vakantiedagen, feestdagen, kort verzuim en vakantiegeld. Daar komt ongeveer nog eens circa 30% bij voor de kosten van sociale premies, de afdracht werkgeverslasten, zoals onder andere de ZVW, WW, WAO en WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Totaal dus al snel bijna 50% bovenop het bruto uurloon. Biedt een uitzendbureau jou een factor aan van 1,4, dan is dat dus 40% bovenop het bruto uurloon. Merkwaardig natuurlijk want het uitzendbureau werkt dan, zoals Anneliese als zei, onder de kostprijs. Dus krijg je een factor van rond de 1,4 geoffreerd? No go!”
Anneliese: “Uitzendbureaus  die een factor van rond de 1,4 offreren, hebben namelijk de kosten voor reserveringen, ca. 20%, uit de factor gehaald. Echter, die 20% ‘gooien’ ze op het bruto uurloon. De factor is dan erg laag maar het totale bedrag van het bruto uurloon is veel hoger. Vervolgens wordt dat veel hogere bedrag van het bruto uurloon vermenigvuldigd met de vermeende lage factor. Onderaan de streep ben je als ondernemer dan veel duurder uit.”

 

Tot slot nog een advies voor ondernemers die willen uitzenden?

Arne: ”Ga eens langs bij het uitzendbureau waarmee je zaken wenst te doen. Wat voor soort mensen zijn dat? Wat is hun verhaal? Waarom doen ze wat ze doen? Krijg je een goed gevoel bij die club? Zo’n bezoekje geeft heel veel inzicht.”

 

Dat was ‘m. We hopen dat je hiermee verder kunt. Succes verder, groeten uit Haarlem en ‘hang loose’

Anneliese & Arne

 

Nettoloonafspraken: de grootste financiële valkuil voor ondernemers met personeelPrevNettoloonafspraken: de grootste financiële valkuil voor ondernemers met personeelmaart 1, 2019
De noodzaak van cash! + tips waarmee jij direct de cashflow verbetertapril 11, 2019De noodzaak van cash! +  tips waarmee jij direct de cashflow verbetertNext

Related Posts

Flexpedia Newsroom

Verbod op inhoudingen minimumloon (update) in kader van de WAS

Bij Flexpedia hebben we al verscheidene keren geschreven over de WAS en over het...

Arne Arne november 30, 2016
Flexpedia Newsroom

Verhoogde minimum (jeugd) lonen per 1 juli 2017

Het zal je niet zijn ontgaan: de minimumjeugdlonen gaan stijgen vanaf 1 juli 2017....

Arne Arne mei 31, 2017

    Gewoon eerlijk

    Persoonlijk verbonden

    Niet lullen maar poetsen

    Messcherpe tarieven

Categorieën
  • Arbeidsmigranten 7
  • Arbeidsrecht MKB 4
  • Atv-dagen 1
  • Corona 5
  • ET regeling 11
  • Factoring 3
  • Flexpedia Newsroom 68
  • Inlenersbeloning 1
  • Payroll 12
  • Uitzenden 30
  • Wab 7
  • Wetswijzigingen 35
  • Wettelijk minimumloon 12
Recent Posts
  • Cao Kleinmetaal loonsverhoging 1 maart 2021 – Loontabellen Metaal & Techniek
    Cao Kleinmetaal loonsverhoging 1 maart 2021 – Loontabellen Metaal & Techniek
    februari 1, 2021
  • Arbeidsrechtelijke tips voor grip op personeelsrisico’s
    Arbeidsrechtelijke tips voor grip op personeelsrisico’s
    januari 26, 2021
  • De oproepovereenkomst uitgelegd
    De oproepovereenkomst uitgelegd
    januari 14, 2021
  • Omrekenfactoren 2021 overzicht
    Omrekenfactoren 2021 overzicht
    december 28, 2020

Flex oplossingen

  • Uitzenden
  • Voordelen van uitzenden
  • Onze uitzend werkwijze
  • Uitzendtarieven
  • Kosten uitzendkracht
  • Uitzenden naar België
  • Payroll
  • Hoe werkt payroll?
  • Voordelen van payroll
  • Onze payrollwerkwijze
  • Payrolltarieven
  • Payrollkosten
  • Payroll rekenvoorbeeld
  • Vacaturebank
  • Alle vacatures

Backoffice Platform Paydia

  • Voor ondernemers in Flex
  • Backoffice Platform Paydia

Kennisbank

  • Blog
  • Factsheets
  • Dossiers
  • Populaire artikelen
  • ET-regeling
  • Atv-dagen
  • Wettelijk minimumloon
  • Top downloads
  • ET-regeling Dossier
  • ATV Dossier

Voor werkzoekenden

  • Ik zoek werk
  • Vacaturebank
  • Mijn Paydia
  • Over ons
  • Ons team
  • Ons verhaal
  • Werken bij Flexpedia
  • Certificaten en downloads
  • Contact

PAYDIA

  • PAYDIA
  • Mijn PAYDIA
  • Aanmelden
VCU
NBBU logo
  • Algemene voorwaarden
  • Privacyverklaring
  • Cookies
  • Sitemap

  • Flex oplossingen
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Vacaturebank
    • ET-regeling

  • Backoffice Platform Paydia

  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Certificaten en downloads

  • Voor werkzoekenden

  • Ons Platform Paydia
    • Inloggen
    • Aanmelden

NBBU logo

  • Algemene Voorwaarden
    • Privacyverklaring
    • Cookies
    • Disclaimer
    • Sitemap