Impact regeerakkoord op payrolling – “Vertrouwen in de toekomst”

Het zal je niet zijn ontgaan. Dit is de slogan van het nieuwe kabinet. Goed om te horen dat zij er vertrouwen in hebben natuurlijk. Waar zouden we staan als bij hen het vertrouwen al ontbreekt? Flexpedia heeft de plannen – waar het de arbeidsmarkt betreft – onder de loep genomen, bezien vanuit werkgeversoogpunt. Wij waren namelijk benieuwd naar de impact van het regeerakkoord op payrolling en op het arbeidsrecht.

 

Onze kersverse regering wil werkgeverschap aantrekkelijker maker. Een medewerker in vaste dienst nemen moet geen molensteen om de nek van de ondernemer zijn. Dit zijn samengevat punten waarmee de regering balans op de arbeidsmarkt wil bewerkstelligen.

 

Cumulatiegrond in het ontslagrecht

Meerdere gronden waar gedeelte sprake is van een probleem kunnen bij elkaar opgeteld worden. Een rechter mag de afweging maken of ontslag gerechtvaardigd is. Nu is het zo dat er op basis van één grond wordt beslist. Het voorstel is dus om gronden te combineren, bijvoorbeeld disfunctioneren, vaak te laat komen en een verstoorde arbeidsrelatie.

 

Meer balans in de transitievergoeding

• Werknemers krijgen straks vanaf dag één recht op transitievergoeding. Voor ieder jaar in dienstverband bedraagt de vergoeding een derde maandsalaris.
• Scholingskosten kunnen in ruimere zin in mindering gebracht worden op de transitievergoeding. Scholing gericht op een andere functie binnen hetzelfde bedrijf mag straks ook in mindering gebracht worden.
• Compensatie voor werkgevers voor verschuldigde transitievergoeding bij ontslag van een medewerker die langdurig arbeidsongeschikt is. Ook compensatie voor transitievergoeding voor werkgevers bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of ziekte.

Tijdelijke contracten voor tijdelijk werk

• Tussenpoos tussen contracten om de teller op nul te zetten blijft 6 maanden. Sectoraal mag afgeweken worden naar 3 maanden. Afspraken daarover maken de sociale partners.
• Opeenvolgende tijdelijke contracten mogen bij elkaar tot drie jaar duren in plaats van de twee jaar nu.
• Als de werkgever direct een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt wordt de proeftijd 5 maanden.
• Meerjaarscontracten (meer dan 2 jaar) krijgen een proeftijd van maximaal 2 jaar. Verder verandert er niets aan de proeftijd.
• Er zal gewerkt gaan worden met gedifferentieerde WW-premie. Voor langere contracten betaal je minder premie.

Payrolling richt zich op oorspronkelijk doel

• Dit kabinet wil dat de mensen die op de payroll komen dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als medewerkers die het bedrijf zelf in dienst heeft. Opmerkelijk, want er bestaat al zoiets als een inlenersbeloning. Deze inlenersbeloning bepaalt dat de werknemer op de payroll hetzelfde beloond moet worden als de medewerker die rechtstreeks in dienst is. Wij zijn benieuwd wat dit nu concreet inhoudt. De impact van het regeerakkoord op payroll is daarom erg onduidelijk.

Minimumtarief zzp-ers

• Dit tarief komt vermoedelijk te liggen tussen 15 en 18 euro
• Er gaat gewerkt worden met een ‘opdrachtgeversverklaring’ om opdrachtgevers duidelijkheid en zekerheid bieden bij de inhuur van zelfstandigen.

We zullen af moeten wachten naar de precieze maatregelen die het kabinet wil gaan treffen, maar vooralsnog zijn we als werkgever voorzichtig positief. Er komt meer ruimte om te ondernemen en de balans tussen kosten en baten van personeel gaat erop vooruit.

 

Vragen over wat precieze maatregelen voor uw bedrijf betekenen? Neem contact met ons op! In de tussentijd blijven we dit tot op de voet volgen.

Aansluitende kennistip

1x per maand een kennistip waar je echt wat aan hebt gratis in je mailbox? Meld je aan.

Wij beloven verantwoord om te gaan met jouw gegevens. AVG-proof.
Zonder poespas dus! Wil je weten hoe wij dit klaren? Check hier onze privacyverklaring.