Uitzendkrachten verlonen in de zorg: omrekenfactor 1.6592

Meer weten over uitzendkrachten verlonen in de zorg?

Salaris thuiszorg, verpleeg-, verzorgingshuizen en jeugdgezondheidszorg

De Cao VVT heeft verschillende takken: Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg. De lonen die in ons blog terugvindt zijn per 1 juni 2020 en gelden voor alle onderdelen van cao. Zorginstanties hebben vaak de functie en functiewaardering helder geformuleerd in vacatures, bijv. FWG 5 of FWG 25. Op basis van de functiewaardering kun je medewerkers inschalen en het loon bepalen.

Cao VVT Salarisschaal jeugdlonen

FWG staat voor Functie Waardering Gezondheidszorg en de methode waarmee de zwaarte van een functie kan worden bepaald in de VVT Cao. Middels de applicatie van Stichting FWG kun je als ondernemer in flex je medewerkers correct inschalen.

De lonen in FWG 5 zijn altijd hoger dan het wettelijk minimumjeugdloon.

Cao VVT Loonschalen

Salarisschaal Cao VVT FWG 10 tot en met FWG 45.

Salarisschaal Cao VVT FWG 50 tot en met FWG 80.

Ondernemer in flex met een vraag over welk loon past bij welke functie(s)? Geef ons gerust een belletje of e-mail naar frontoffice@flexpedia.nl! Heb je een uitzenden en/of payroll samenwerking met de HR Superhelden van Flexpedia? Dan fixen zij het inschalen van je medewerkers in de VVT Cao. 

Loonsverhoging Cao VVT, hoe werkt het?

Om het halfjaar of jaar stijgen de lonen in cao’s. In het geval van de Cao VVT is het loon gestegen met 3,5% per 1 juni 2020. Per 1 juli 2021 is er een loonsverhoging in de Cao VVT met 3%. Dit zijn initiële loonstijgingen.

Er zijn ook periodieke loonstijgingen. Ieder jaar hebben medewerkers in de Cao VVT recht op een periodieke loonsverhoging. Medewerkers beginnen zonder werkervaring. En schuiven een jaar later op naar een hogere schaal.