- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Zoeken
- Mijn Paydia
Cao Schoonmaak uurloon en salarisschalen helder toegelicht. Wat verdient een schoonmaker? Wat zijn de salarisschalen volgens de Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf CAO en hoe schaal je jouw mensen goed in? De Flexpedia HR Consultants geven tekst en uitleg.
| Loongroep | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Basisuurloon / leeftijd | ||||||
| 17 jaar en jonger | € 11,46 | € 11,96 | € 12,45 | € 13,09 | € 13,59 | € 14,27 |
| 18 jaar | € 12,18 | € 12,70 | € 13,23 | € 13,90 | € 14,43 | € 15,16 |
| 19 jaar | € 12,89 | € 13,44 | € 14,00 | € 14,71 | € 15,28 | € 16,04 |
| basisuurloon / dienstjaren | ||||||
| 1 | € 14,83 | € 15,47 | € 16,11 | € 16,93 | € 17,58 | € 18,46 |
| 2 | € 15,37 | € 16,00 | € 16,70 | € 17,51 | € 18,18 | € 19,10 |
| 3 | € 15,83 | € 16,53 | € 17,23 | € 18,09 | € 18,79 | € 19,73 |
| 4 | € 16,31 | € 17,04 | € 17,80 | € 18,65 | € 19,38 | € 20,36 |
| Loongroep | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Basisuurloon / leeftijd | ||||||
| 17 jaar en jonger | € 11,27 | € 11,84 | € 12,38 | € 13,01 | € 13,51 | € 14,19 |
| 18 jaar | € 11,97 | € 12,58 | € 13,14 | € 13,82 | € 14,35 | € 15,07 |
| 19 jaar | € 12,67 | € 13,31 | € 13,91 | € 14,63 | € 15,19 | € 15,95 |
| basisuurloon / dienstjaren | ||||||
| 1 | € 14,58 | € 15,32 | € 16,01 | € 16,83 | € 17,48 | € 18,36 |
| 2 | € 15,12 | € 15,85 | € 16,60 | € 17,41 | € 18,08 | € 19,00 |
| 3 | € 15,58 | € 16,38 | € 17,13 | € 17,99 | € 18,69 | € 19,63 |
| 4 | € 16,06 | € 16,89 | € 17,70 | € 18,55 | € 19,28 | € 20,26 |
| Loongroep | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Basisuurloon / leeftijd | ||||||
| 17 jaar en jonger | € 10,94 | € 11,49 | € 12,02 | € 12,63 | € 13,12 | € 13,78 |
| 18 jaar | € 11,62 | € 12,21 | € 12,77 | € 13,42 | € 13,93 | € 14,64 |
| 19 jaar | € 12,30 | € 12,92 | € 13,51 | € 14,20 | € 14,75 | € 15,49 |
| basisuurloon / dienstjaren | ||||||
| 1 | € 14,15 | € 14,87 | € 15,55 | € 16,34 | € 16,97 | € 17,83 |
| 2 | € 14,68 | € 15,39 | € 16,12 | € 16,91 | € 17,55 | € 18,45 |
| 3 | € 15,12 | € 15,90 | € 16,63 | € 17,46 | € 18,14 | € 19,05 |
| 4 | € 15,60 | € 16,40 | € 17,19 | € 18,01 | € 18,71 | € 19,67 |
| Loongroep | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Basisuurloon / leeftijd | ||||||
| 17 jaar en jonger | € 10,37 | € 10,89 | € 11,39 | € 11,97 | € 12,43 | € 13,06 |
| 18 jaar | € 11,02 | € 11,57 | € 12,10 | € 12,72 | € 13,20 | € 13,87 |
| 19 jaar | € 11,66 | € 12,24 | € 12,81 | € 13,46 | € 13,97 | € 14,69 |
| basisuurloon / dienstjaren | ||||||
| 1 | € 13,42 | € 14,09 | € 14,74 | € 15,49 | € 16,08 | € 16,90 |
| 2 | € 13,91 | € 14,59 | € 15,28 | € 16,03 | € 16,63 | € 17,49 |
| 3 | € 14,34 | € 15,07 | € 15,76 | € 16,55 | € 17,20 | € 18,06 |
| 4 | € 14,78 | € 15,54 | € 16,29 | € 17,07 | € 17,74 | € 18,65 |
Let op: tekst gaat verder onder dit groene info-blok dus scrol naar beneden voor o.a.:
Per 1-1-2023 is ook de eindejaarsuitkering opgenomen in de inlenersbeloning. Dit betekent dat ook uitzendkrachten hier recht op hebben.
Eindejaarsuitkering 2023: 4,75% berekend over het bruto-inkomen in de referteperiode
Eindejaarsuitkering 2024 en 2025: 5% berekend over het bruto-inkomen in de referteperiode
Voor het correct inschalen van jouw schoonmaakmedewerkers gebruik je de referentiefuncties. Zo zie je in de onderstaande tabel Functienamen, loongroep en minimaal bruto uurloon dat een Glazenwasser I in de loopgroep 2 valt. Een Glazenwasser II zit in loongroep 3. Maar hoe weet je nou wat het verschil is tussen bijvoorbeeld de functie Glazenwasser I en functie Glazenwasser II?
| Loongroep | Functienaam A-deel | Functienaam Specialisten-deel | Min. bruto uurloon voor medewerker 20 jaar en ouder vanaf 1-1-2025 |
| 1 | Medewerker algemeen schoonmaakonderhoud I Medewerker schoonmaakonderhoud transportmiddelen I Schoonmaakmedewerker keuken/catering I
| Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel I | € 14,58 |
| 2 | Medewerker algemeen schoonmaakonderhoud II Medewerker schoonmaakonderhoud en services I Medewerker schoonmaakonderhoud transportmiddelen II Medewerker schoonmaakonderhoud vloeren Schoonmaakmedewerker keuken/catering II
| Basismedewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten Glazenwasser I Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel II
| € 15,32 |
| 3 | Medewerker schoonmaakonderhoud transportmiddelen III Medewerker schoonmaakonderhoud en services II Medewerker schoonmaakonderhoud vloeren II Meewerkend voorman/-vrouw alg. schoonmaakonderhoud I
| Gevelbehandelaar I Glazenwasser II Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel III Medewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten I | € 16,01 |
| 4 | Medewerker schoonmaakonderhoud en services III Medewerker schoonmaakonderhoud vloeren III Meewerkend voorman/-vrouw alg. schoonmaakonderhoud II | Gevelbehandelaar II Medewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten II Meewerkend voorman/-vrouw schoonmaakonderhoud buiten I | € 16,83 |
| 5 | (Ambulant) objectleider algemeen schoonmaakonderhoud I | Gevelbehandelaar III Medewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten III Meewerkend voorman/-vrouw schoonmaakonderhoud buiten II | € 17,48 |
| 6 | (Ambulant) objectleider algemeen schoonmaakonderhoud II (Ambulant) objectleider algemeen schoonmaakonderhoud III | € 18,36 |
Het verschil zit hem in de mate van zelfstandig werken, verantwoordelijkheid en opleidingsniveau. Anders gezegd: je kijkt naar de ‘niveau onderscheidende kenmerken’ (de NOK’s).
Om precies te achterhalen waar het functieverschil zit tussen glazenwasser I en glazenwassers II gebruik je het functiehandboek van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS). Het functiehandboek kun je hieronder downloaden.
Stap 1 is dus bepalen in welke functiegroep de medewerker zit. Stap 2 is kijken naar het werkverleden van de medewerker. Aan de hand van het aantal jaren werkervaring in een bepaalde functie bepaal je welk salaris de medewerker minimaal dient te verdienen. Op deze manier dien je jouw medewerker dus correct in te schalen.
De belangrijkste inkomstenbron is natuurlijk het salaris. Het salaris kan verder aangevuld worden met diverse toeslagen zoals overwerktoeslag (25% over het basisuurloon) en vergoedingen zoals reiskosten en reisuren. Check dan ook goed de cao.
Het anders willen doen dan de gevestigde orde; transparanter, slimmer, vriendelijker met volledige focus op het servicen van klanten én persoonlijke aandacht. Daar begint het verhaal van Flexpedia.
En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou.
En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou.
Wij zijn een innovatieve club met het hart op de juiste plaats en geloven in eerlijkheid boven alles. Zoals moeders altijd zei: ‘Al is een smoesje nog zo snel. De waarheid achterhaalt je wel’
