Nieuwe Uitzend-cao 2026

Met de nieuwe Uitzend-cao is er vanaf 1 januari 2026 een hoop veranderd. Dat merken we op alle fronten. Van reserveringen tot beloning én kostprijzen.

Met de invoering van de nieuwe Uitzend-cao per 1-1-2026 hebben uitzendkrachten recht op een volledig gelijkwaardige beloning als vaste medewerkers in dienst van de inlener/opdrachtgever in vergelijkbare functies.

Hanteert jouw opdrachtgever/inlener de Bouw & Infra Cao dan dienen je alle punten van de cao over te nemen voor de beloning van de uitzendkracht. Wijkt de opdrachtgever/inlener positief af van de cao? Dan dien je ook die positieve afwijkingen mee te nemen in de beloning van jouw uitzendkracht.

Dit houdt in dat je al jouw inleners/opdrachtgevers moeten uitvragen over:

• Werktijden
• Vakantiegeld
• Pauzes
• Loontabellen
• Toeslagen
• Vergoedingen (bijvoorbeeld mobiliteitsvergoeding)
• Bijzondere uitkeringen (bijvoorbeeld winstuitkering)
• Verlof, extra verlof en bijzonder verlof 
• Pensioen
• Ziektegeld
• Duurzaam werken en leven (bijvoorbeeld: fitness abonnement)
• Overige arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld: individueel keuzebudget)

Dit gaat dus veel verder dan de inlenersbeloning die tot aan het eind 2025 van toepassing is.

Flexpedia basis omrekenfactoren Bouw & Infra – Bouwplaats

Fase A 2026: 1,9637
(excl. recruitment fee)

Fase B 2026: 1,9858
(excl. recruitment fee)

Fase C 2026: 1,9258
(excl. recruitment fee)

Fase A Deta 2026: 1,9795
(excl. recruitment fee)

Functiehuis en functiegroepen Bouw en Infra

De Bouw en Infra cao werkt met een functiehuis waarin iedere functie wordt ingedeeld in een functiegroep. Die functiegroep bepaalt het functieniveau en het bijbehorende salaris. Zo worden medewerkers eerlijk en volgens één vaste structuur ingeschaald.

De Bouw en Infra cao kent vijf functiegroepen:

• A: bouwvakhelpers, magazijnmedewerkers

• B: dakdekkers II, chauffeurs III, kozijnmonteurs

• C: betonwerkers, elektromonteurs, slopers

• D: monteurs steigers, metselaars I

• E: machinisten en funderingsspecialisten

De indeling hangt af van opleiding, ervaring, veiligheid, fysieke belasting en zelfstandigheid.

Salaris en lonen bouwvakker vakkrachten per 1 januari 2026

Vakkrachten: Garantieloon, bruto per uur, volgens de Bouw & Infra Cao voor bouwplaatswerknemers vanaf 21 jaar en ouder.

Let op: Wanneer je de aanloopschaal (of schaal nul) hanteert, dien je een CV van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medeweker dus géén relevante ervaring heeft.

Marge en tarief inlener berekenen per 1 januari 2026

Je wilt bijvoorbeeld een marge per uur van 20% behalen. Wat wordt dan het tarief dat je hanteert voor de inlener? De berekening is dan als volgt:

Formule is dan:

Bruto uurloon x omrekenfactor
———————————————— x 100
75

Kostprijs: € 18,95 x 1.9637 = € 37,12
Marge: 20%
Tarief inlener: € 18,95 x 1.9637 = € 37,12 : 80 x 100% = € 46,40
25% marge: € 46,40 – € 37,12 = € 9,28 per gewerkt uur

Andere methode marge & tarief inlener berekenen

Je kunt er ook voor kiezen om vaste omrekenfactoren te gebruiken. Deze omrekenfactor is inclusief jouw kostprijs én marge. Let op dat je hierin dan ook de werving en selectiekosten opneemt en alle bijkomende kosten om de onderneming draaiende te houden.

Voorbeeld: Je hanteert als flexondernemer een vaste omrekenfactor van 2.3 voor alle geworven bouw medewerkers die je uitzendt aan een inlener. Uitgaande van het eerder benoemde voorbeeld wordt de berekening:

Tarief inlener:
Bruto uurloon uitzendkracht x omrekenfactor = € 18,95 x 2.3 = € 43,86 per gewerkt uur.

Marge: Tarief inlener –jouw kostprijs = jouw marge. Dus: € 43,59 – € 37,12 = € 6,47 per gewerkt uur.

Let op:

• Factor is exclusief de bruto vergoeding Duurzame Inzetbaarheid van 4,51% van het bruto uurloon
• Er gelden andere kostprijsfactoren voor overwerkuren. Maak van tevoren met je klant goede afspraken over het wel of niet doorfactureren van de overwerkpercentages. Want dit heeft natuurlijk invloed op jouw kostprijs en marge.
• Veel flexbureaus kiezen ervoor om de kostprijs, marge en het tarief voor de inlener per sector én per functie te bepalen.
• Bekijk hier wat niét in deze omrekenfactor zit

Atv opslag op het loon

In de praktijk worden vaak de Atv-dagen verdisconteert in het bruto uurloon. De kostprijs berekening is dan als volgt:

Bruto uurloon: € 18,95 (Bouwvakhelper mét veel ervaring dus vakkracht)
Atv-opslag: 8%
Bruto uurloon incl Atv opslag: € 18,95 + 8% = € 20,47

Omrekenfactor Fase A: 1.7927
Kostprijs: € 20,47 X 1.7628 = € 36,70

.

Toeslag voor onregelmatige uren/bijzondere uren

Als de werkgever de bouwplaatswerknemer laat werken op een doordeweekse dag buiten het dagvester*, op zaterdag of op zondag, heeft de werknemer recht op een toeslag over zijn vast overeengekomen uurloon.

*Een dagvenster is het deel van de dag dat als “werktijd” geldt en waarover geen overwerkvergoeding berekend wordt.

Toeslagen voor feestdagen

5.3 Toeslagen voor overuren

Onder overwerk wordt verstaan het verrichten van arbeid buiten de grenzen van de normale arbeidsduur. Dit zijn uren boven de 8 uur per dag. Voor de eerste drie overuren wordt 125% van het uurloon betaald.

Voorbeeldberekening bij overwerk

Situatie betreft:

De berekening van de kostprijs is dan als volgt:

*omrekenfactor bij overwerk

Bpf Pensioen

Uitzendkrachten met minimaal 52 gewerkte weken in de bouw zijn vakkracht en hebben recht op Bpf Pensioen. Bpf Pensioen is hét pensioen in de bouw. Nieuwe uitzendkrachten vanaf 18 jaar en ouder zonder ervaring in de Bouw & Infra hebben recht op het basispensioen via StiPP.  Of iemand echt nieuw is in bouw moet worden aangetoond door een Curriculum Vitae (CV).

Disclaimer

Deze tekst en de berekeningen zijn met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.