Ontdek binnen 90 seconden hoe jouw uitzendbureau ervoor staat. Doorloop deze snelle check, breng je risicoprofiel in kaart en zie direct wat je eventueel nog moet regelen voor de nieuwe toelatingsplicht die vanaf 2027 ingaat.
Disclaimer: Deze quickscan geeft een indicatie op basis van de actuele WTTA-regels en is geen formeel juridisch advies. Je kunt er dus geen rechten aan ontlenen, maar het helpt je wel direct op weg!
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) verandert de flexmarkt ingrijpend. Hoewel de handhaving pas later start, moet je nu al in actie komen om boetes of een ketenblokkade te voorkomen.
| Belangrijke Datum | Wat er gebeurt | Jouw status |
| 1 november 2026 | Aanmeldloket geopend voor de overgangsregeling bij de NAU. | Meld je vóór 31 december 2026 aan om jouw overgangsrecht te claimen. |
| 1 januari 2027 | Officiële ingangsdatum van de Wtta. | Het toelatingsstelsel gaat officieel van start |
| 1 mei 2027 | Start specifieke aanvraagperiode voor het overgangsrecht | Dien uiterlijk 30 juni 2027 je definitieve aanvraag in bij de NAU om je overgangsrecht te behouden. |
| 1 januari 2028 | Start actieve handhaving door de Arbeidsinspectie. | Geen toelating? Dan geldt een uitleenverbod en riskeren zowel uitleners als inleners torenhoge boetes. |
Om straks officieel te worden toegelaten tot de Nederlandse uitleenmarkt, moet je aan strenge voorwaarden voldoen. In onze WTTA Quickscan hebben we deze pijlers direct vertaald naar simpele ja/nee-vragen:
| Pijler | Wat wordt er gecontroleerd? | Waarom is dit belangrijk? |
| 1. Betrouwbaarheid | Het kunnen overleggen van een geldige VOG RP (Verklaring Omtrent het Gedrag voor Rechtspersonen). | Dit is een harde eis om überhaupt een aanvraag te mogen indienen. |
| 2. Financiële Borg | Voor starters geldt onder voorwaarden een gespreide betaling (eerste 6 maanden €50.000, daarna de resterende €50.000). | Gevestigde bureaus met een onafgebroken, actieve Waadi-registratie van minimaal 4 jaar én een schone verklaring van de Belastingdienst zijn hiervan vrijgesteld. |
| 3. Normenkader | Naleving van het loonverhoudingsvoorschrift (de juiste cao-beloning) en correcte belastingafdracht. | Dit is grotendeels gebaseerd op het bestaande SNA-keurmerk (NEN 4400-1). |
| 4. Ketenverantwoordelijkheid | Toelatingsplicht geldt voor de gehele keten, inclusief doorleners en brokers. | Als één schakel in de inhuurketen niet is toegelaten, is de hele keten strafbaar |
Onder de WTTA zijn foutloze loon- en pensioenberekeningen cruciaal om zware boetes te voorkomen. Daarom hebben we het complexe rekenwerk alvast voor je gedaan in onze gratis Kostprijscalculator. Hiermee bereken je binnen een paar klikken jouw exacte kostprijsfactor en marge volgens de actuele regels van ruim 150 cao’s. Zo weet je direct waar je aan toe bent en onderhandel je altijd met een voorsprong.
Heb je de WTTA Quickscan doorlopen en blijkt dat je nog stappen moet zetten? Of wil je de regeldruk, de waarborgsom van €100.000 en de administratieve rompslomp liever volledig uitbesteden?
De HR-consultants van Flexpedia staan voor je klaar. Als gecertificeerde backoffice-partner zorgen wij ervoor dat jouw onderneming direct 100% compliant is met de WTTA, zonder dat jij je werkkapitaal hoeft vast te zetten.
Geen probleem. Soms is het gewoon fijn om alle details zwart-op-wit te hebben. Op onze complete informatiepagina leggen onze HR-consultants werkelijk elke uitzondering, wetstekst en praktijkregel haarscherp aan je uit.
Geen probleem. Soms is het gewoon fijn om alle details zwart-op-wit te hebben. Op onze complete informatiepagina leggen onze HR-consultants werkelijk elke uitzondering, wetstekst en praktijkregel haarscherp aan je uit.
