Nieuwe Uitzend-cao per 1-1-2026 = Gelijkwaardige beloning

Met de nieuwe Uitzend-cao gaat er vanaf 1 januari 2026 een hoop veranderen. Dat merken we op alle fronten. Van reserveringen tot beloning én kostprijzen.

Met de invoering van de nieuwe Uitzend-cao per 1-1-2026 hebben uitzendkrachten recht op een volledig gelijkwaardige beloning als vaste medewerkers in dienst van de inlener/opdrachtgever in vergelijkbare functies.

Hanteert jouw opdrachtgever/inlener de M&T Cao dan dienen je alle punten van de cao over te nemen voor de beloning van de uitzendkracht. Wijkt de opdrachtgever/inlener positief af van de M&T cao? Dan dien je ook die positieve afwijkingen mee te nemen in de beloning van jouw uitzendkracht.

Dit houdt in dat je al jouw inleners/opdrachtgevers moeten uitvragen over:

• Werktijden
• Vakantiegeld
• Pauzes
• Loontabellen
• Toeslagen
• Vergoedingen (bijvoorbeeld mobiliteitsvergoeding)
• Bijzondere uitkeringen (bijvoorbeeld winstuitkering)
• Verlof, extra verlof en bijzonder verlof 
• Pensioen
• Ziektegeld
• Duurzaam werken en leven (bijvoorbeeld: fitness abonnement)
• Overige arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld: individueel keuzebudget)

Dit gaat dus veel verder dan de inlenersbeloning die tot aan het eind 2025 van toepassing is.

Kostprijs bepalen? Uitvragen arbeidsvoorwaarden!

Om jouw kostprijs van de uitzendkracht te bepalen dien je eerst alle arbeidsvoorwaarden van de inlener/opdrachtgever uit te vragen én over te nemen in de beloning voor jouw uitzendkracht. Want met de invoering van de nieuwe uitzend-cao is het verplicht om uitzendkrachten gelijkwaardig te belonen als medewerkers in dienst van de inlener in vergelijkbare functies

Een goede uitvraag van de arbeidsvoorwaarden is niet alleen nodig — het is ook slim.

De ABU en NBBU zeggen hierover: “Het biedt voordelen voor iedereen:

• Voor de uitzendkracht: die wordt gelijkwaardig beloond en krijgt waar hij/zij recht op heeft.
• Voor de inlener/opdrachtgever: de ketenaansprakelijkheid voor loon wordt beperkt als de uitvraag goed is gedaan. De inlener/opdrachtgever kan dan bij controle aantonen dat hij zorgvuldig heeft gehandeld.
• Voor de uitzender: op deze manier draagt het bij aan de NEN-norm én de eisen van het ABU- of NBBU-lidmaatschap. Zo voorkomen we risico’s en werken we compliant.
• Voor de hele sector: door allemaal op dezelfde manier te werken, voorkomen we oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden.

Met één duidelijke uitvraag werken we transparant, eerlijk én professioneel. Een win-win voor iedereen.”

Voor het uitvragen van de arbeidsvoorwaarden bij de inlener/opdrachtgever, gebruik je het online formulier Standaard Uitvraag Gelijkwaardige Beloning. Of de handige Caobeloning.nl tool van Flexpedia Backoffice.

Voorbeeld: Inschalen van een medewerker 
Werkzaamheden van de medewerker zijn: verantwoordelijk voor voorbewerkte ondergronden en verflagen. De medewerker werkt altijd samen met een ervaren schilder en volgt diens aanwijzingen. De medewerker ontvangt gedetailleerde werkopdrachten en instructies (tot op handelingsniveau) en staat permanent onder toezicht. Nadruk van de functie ligt op de uitvoerende handelingen van het schilderwerk en van aanverwante werkzaamheden zoals eenvoudige houtrotreparatie, glaszetwerk of behangen.

De medewerker heeft kennis van schilderen op MBO niveau (MBO1) o.a. de basisverftechnieken en kennis van regelgeving over milieu en veiligheid.

Gezien dit profiel valt de medewerker in de functieomschrijving:  Schilder 1 [zie: blz 69 van de Schilder Cao]

Functiegroep en schaal Schilder 1:
Schilder 1 heeft functiecode S.02.1 [zie: blz 42 van de Schilder Cao]
Dat betekent: S= Schilders |  02= Functie- en loongroep 2 | 1 = laagste instappunt loongroep
Het minimale bruto uurloon is dan per 1-1-2026: € 18,18

Zie de onderstaande uitklaptabellen

Marge en tarief inlener berekenen (januari 2026)

Je wilt bijvoorbeeld een marge per uur van 25% behalen. Wat wordt dan het tarief dat je hanteert voor de inlener? De berekening is dan als volgt:

Is de uitzendkracht 18 jaar of ouder dan heeft hij of zij vanaf werkdag 1 recht op StiPP pensioen)

Let op: de definitieve kostprijs is afhankelijk van alle arbeidsvoorwaarden van de inlener.  Check hier wat wel en niét in de factor zit.

Voor 25% marge per uur is de formule:

Bruto uurloon x omrekenfactor
———————————————— x 100
75

Kostprijs: € 18,18  x  1,8718= € 34,03
Marge: 25%
Tarief inlener: € 18,18  x  1,8718= € 34,03 : 75 x 100% = € 45,37
25% marge: € 45,37– € 34,03= € 11,34 per gewerkt uur

Let op! Er gelden andere factoren voor toeslagen overwerkuren. Maak van tevoren met je klant goede afspraken over het wel of niet doorfactureren van de overwerkpercentages. Want dit heeft natuurlijk invloed op jouw kostprijs en marge.

Let op! Per 1-1-2026 hebben uitzendkrachten recht op een volledig gelijkwaardige beloning als vaste medewerkers in dienst van de inlener in vergelijkbare functies. Denk aan extra verlof, bijzonder verlof of andere arbeidsvoorwaarden. Check hier wat wél en niét in de factoren zit.

Let op! Veel flexbureaus kiezen ervoor om de kostprijs, marge en het tarief voor de inlener per sector én per functie te bepalen.

.

TIP: Atv-dagen verrekenen in het bruto uurloon
Jij kan ervoor kiezen om de Atv dagen te verrekenen in het bruto uurloon voor de medewerker. In ruil voor de 7 atv-dagen krijgt de medewerker dus een hoger bruto uurloon. Dit noemen we Atv-opslag, toeslag of reserveren in geld. Maak je hiervan gebruik dan en je wilt de kostprijs berekenen dan gebruikt je de desbetreffende factor die je vermenigvuldigt met het bruto uurloon inclusief Atv-opslag (2,7%). Welke factor je dient te gebruiken hangt af van de fase. Bereken de factor makkelijk via onze kostprijscalculator.

Toeslagen
Het salaris kan aangevuld worden met verschillende toeslagen zoals overwerktoeslag (25% over het basisuurloon), toeslag voor het werken op zaterdag, zondag en officiële feestdagen (zaterdag 40% over het basisuurloon en op zondag en op een officiële feestdag heb je recht op een toeslag van 100% over het basisuurloon).

Naast overwerktoeslag en de toeslag op zaterdag, zondag en officiële feestdagen bestaat er ook een toeslag voor ploegendienst. Draait de werknemer een 2 ploegendienst? Dan heeft de werknemer recht op 10% over het basisuurloon. 3 ploegendienst? Er komt dan een toeslag van 15% over het basisuurloon. Alle informatie over de verschillende toeslagen kan je vinden in de Schilders Cao.

Disclaimer

Deze tekst en de berekeningen zijn met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.