- Gewoon eerlijk
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Slim opgelost
Laatste update: 24 september 2026
Wat verdient een Allround Lasser, Pijpfitter, Machinebankwerker of Constructiewerker volgens de cao Metaal & Techniek – Kleinmetaal? Onze HR Consultants van Flexpedia leggen het helder uit en bieden een compleet overzicht van alle salarissen per functie en leeftijd, zodat je direct weet waar je aan toe bent.
Werknemers binnen de cao Metaal & Techniek / Kleinmetaal worden ingedeeld in functiegroepen A (2) tot en met J (11). Deze indeling is gebaseerd op criteria zoals opleiding, ervaring en verantwoordelijkheden, waaronder leidinggeven. Voor een correcte inschaling gebruik je het officiële functiehandboek. Een handig hulpmiddel hierbij is het overzicht van de reikwijdte van functiefamilies in hoofdstuk 6.2 op bladzijde 27 van het Functiehandboek. Je kijkt vervolgens per werknemer naar de daadwerkelijke werkzaamheden en verantwoordelijkheden om tot de juiste functie-indeling te komen.
Werknemers binnen de cao Metaal & Techniek / Kleinmetaal worden ingedeeld in functiegroepen A (1) tot en met J (11). Deze indeling is gebaseerd op criteria zoals opleiding, ervaring en verantwoordelijkheden, waaronder leidinggeven. Voor een correcte inschaling gebruik je het officiële functiehandboek..
Belangrijk hulpmiddel is hoofdstuk 6.2 op bladzijde 27: Overzicht reikwijdte functiefamilies. Je kijkt vervolgens per werknemer wat de werkzaamheden en verantwoordelijkheden zijn om een juiste functie-indeling te maken.
Wanneer je de aanloopschaal (of schaal functiejaren nul) hanteert, dien je een cv van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medewerker dus géén relevante ervaring heeft
In november 2026 volgt er een eenmalige uitkering van € 132,- (naar rato) voor wie dan in dienst is volgens de afspraken in de Cao Metaal & Techniek.
| Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | ||||||
| Salaris-functiegroep | A/2 | B/3 | C/4 | D/5 | E/6 | ||||||||||
| Functiejaren 0 | 14,99 | 15,74 | 16,70 | 17,54 | 17,35 | 18,22 | 17,69 | 18,58 | 18,23 | 19,14 | |||||
| Functiejaren 1 | 16,27 | 17,09 | 17,18 | 18,04 | 17,49 | 18,37 | 17,85 | 18,74 | 18,54 | 19,47 | |||||
| Functiejaren 2 | 16,38 | 17,20 | 17,33 | 18,20 | 17,60 | 18,48 | 18,05 | 18,95 | 18,89 | 19,84 | |||||
| Functiejaren 3 | 16,54 | 17,37 | 17,45 | 18,32 | 17,75 | 18,64 | 18,19 | 19,10 | 19,15 | 20,11 | |||||
| Functiejaren 4 | 17,57 | 18,45 | 17,85 | 18,74 | 18,39 | 19,31 | 19,51 | 20,49 | |||||||
| Functiejaren 5 | 17,74 | 18,63 | 18,03 | 18,93 | 18,54 | 19,47 | 19,81 | 20,80 | |||||||
| Functiejaren 6 | 17,90 | 18,80 | 18,20 | 19,11 | 18,83 | 19,77 | 20,13 | 21,14 | |||||||
| Functiejaren 7 | 18,06 | 18,96 | 18,37 | 19,29 | 19,09 | 20,05 | 20,71 | 21,75 | |||||||
| Functiejaren 8 | |||||||||||||||
| Functiejaren 9 | |||||||||||||||
| Functiejaren 10 | |||||||||||||||
| Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | ||||||
| Salaris-functiegroep | F/7 | G/8 | H/9 | I/10 | J/11 | ||||||||||
| Functiejaren 0 | 19,10 | 20,06 | 20,59 | 21,62 | 22,25 | 23,36 | 24,24 | 25,45 | 26,66 | 28,00 | |||||
| Functiejaren 1 | 19,53 | 20,51 | 21,00 | 22,05 | 22,70 | 23,84 | 24,78 | 26,02 | 27,19 | 28,55 | |||||
| Functiejaren 2 | 19,91 | 20,91 | 21,42 | 22,49 | 23,13 | 24,29 | 25,27 | 26,54 | 27,73 | 29,12 | |||||
| Functiejaren 3 | 20,33 | 21,35 | 21,88 | 22,98 | 23,62 | 24,80 | 25,80 | 27,09 | 28,33 | 29,75 | |||||
| Functiejaren 4 | 20,72 | 21,76 | 22,29 | 23,41 | 24,09 | 25,30 | 26,32 | 27,64 | 28,83 | 30,27 | |||||
| Functiejaren 5 | 21,13 | 22,19 | 22,72 | 23,86 | 24,53 | 25,76 | 26,80 | 28,14 | 29,37 | 30,84 | |||||
| Functiejaren 6 | 21,54 | 22,62 | 23,13 | 24,29 | 24,97 | 26,22 | 27,30 | 28,67 | 29,94 | 31,44 | |||||
| Functiejaren 7 | 22,17 | 23,28 | 23,61 | 24,79 | 25,43 | 26,70 | 27,77 | 29,16 | 30,49 | 32,02 | |||||
| Functiejaren 8 | 25,89 | 27,19 | 28,33 | 29,75 | 31,05 | 32,61 | |||||||||
| Functiejaren 9 | 28,78 | 30,22 | 31,56 | 33,14 | |||||||||||
| Functiejaren 10 | 32,13 | 33,74 | |||||||||||||
| Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | Bruto uurloon | Inc. 5,01% ATV | ||||||
| Jeugd | |||||||||||||||
| Salaris-functiegroep | A/2 | B/3 | C/4 | D/5 | E/6 | ||||||||||
| 16 jaar | 5,17 | 5,43 | 6,44 | 6,76 | 6,66 | 6,99 | |||||||||
| 17 jaar | 5,92 | 6,22 | 7,23 | 7,59 | 7,48 | 7,85 | 7,63 | 8,01 | |||||||
| 18 jaar | 7,60 | 7,88 | 8,91 | 9,36 | 9,22 | 9,68 | 9,40 | 9,87 | |||||||
| 19 jaar | 8,99 | 9,44 | 10,49 | 11,02 | 10,88 | 11,43 | 11,09 | 11,65 | 11,41 | 11,98 | |||||
| 20 jaar | 11,99 | 12,59 | 13,64 | 14,32 | 14,18 | 14,89 | 14,46 | 15,18 | 14,89 | 15,64 | |||||
Let op: De bovenstaande ATV-percentages zijn gebaseerd op de nieuwe situatie vanaf 2026 en geldt voor medewerkers die gestart zijn in 2026. Voor reeds bestaande medewerkers kunnen afwijkende percentages gelden. Check hiervoor het contract van de medewerker of neem contact op met je HR consultant.
Wil je 13 ATV dagen direct uitbetalen? Dan doe je dus 5,01% ATV opslag op het bruto uurloon. Voorbeeld: € 14,71 + 5,01% = €15,45 bruto per uur.
.
.
| Voorbeeldfunctie | Functiefamilie Nummer | Bereik functiegroepen | Salarisgroep
| Minimaal bruto uurloon op basis van nul functiejaren | Incl. 5,01% Atv-opslag |
| Productieassistent Productiemedewerker Montage assistent Slijper / polijster
| Productie-medewerking 31 | 2 t/m 4 | A t/m C | € 14,99 | € 15,74 |
| Kraandrijver Kraanmachinist | Besturen mobiele kranen 12B
| 5 t/m 6 | D t/m E | € 17,69 | € 18,58 |
| Schilder Spuiter Straler
| Spuiten / schilderen 19 | 2 t/m 6 | A t/m E | € 14,99 | € 15,74 |
| Allround lasser Pijpfitter Machine bankwerker Constructiewerker | Constructie /bankwerken /plaat- & pijpwerk 22A | 3 t/m 7 | B t/m F | € 16,21 | € 17,02 |
| Frezer Slijper | Conventioneel verspannen 20
| 3 t/m 7 | B t/m F | € 16,70 | € 17,54 |
Let op: De bovenstaande ATV-percentages zijn gebaseerd op de nieuwe situatie vanaf 2026 en geldt voor medewerkers die gestart zijn in 2026. Voor reeds bestaande medewerkers kunnen afwijkende percentages gelden. Check hiervoor het contract van de medewerker of neem contact op met je HR consultant.
Je hebt een montage Assistent van 22 jaar in dienst genomen met werkzaamheden die vallen binnen de functiefamilie 31 Productiemedewerking. Je ziet op blz. 160 van het functiehandboek dat er drie functiegroepen zijn; 2,3 en 4. De omschrijving van functiegroep 2 past beter bij de functie van de nieuwe medewerker zonder ervaring. Functiegroep 2 dien je toe te passen met salarisgroep A.
| Voorbeeld functie | functiefamilie / nummer | bereik functiegroepen | salarisgroep | minimaal bruto uurloon op basis van nul functiejaren | bruto uurloon incl. 5,01% Atv opslag |
| Montage assistent | Productie-medewerking 31 | 2 t/m 4 | A t/m C | 14,99 | 15,74 |
Let op: De bovenstaande ATV-percentages zijn gebaseerd op de nieuwe situatie vanaf 2026 en geldt voor medewerkers die gestart zijn in 2026. Voor reeds bestaande medewerkers kunnen afwijkende percentages gelden. Check hiervoor het contract van de medewerker of neem contact op met je HR consultant.
Om het salaris in de metaal- en technieksector te bepalen, doorloop je een vast aantal stappen. Allereerst download je het officiële Handboek Functie-indeling om de bijpassende functiefamilie te vinden. In hoofdstuk 6.2 op bladzijde 28 vind je een handig overzicht van alle beschikbare functiefamilies. Vervolgens zoek je de functiefamilie die het best aansluit bij de werkelijke werkzaamheden en verantwoordelijkheden van de medewerker. Binnen deze familie selecteer je de functiegroep die het best overeenstemt met het profiel van je medewerker. De geselecteerde functiegroep corresponderen direct met de salarisgroepen in de cao (bijvoorbeeld Functiegroep 2 = salarisgroep A, Functiegroep 3 = salarisgroep B, tot en met Functiegroep 11 = salarisgroep J).
Medewerkers in de sector Metaal & Techniek hebben bij een fulltime dienstverband recht op 13 atv-dagen per jaar. Indien de werkgever ervoor kiest om deze dagen niet in tijd toe te kennen, ontvangt de medewerker in plaats daarvan een atv-vergoeding van ca. 5,01% bovenop het brutoloon. Wil je deze 13 atv-dagen direct uitbetalen? Dan pas je deze 5,01% atv-opslag toe op het bruto uurloon. Bovenop dit basissalaris zijn verschillende cao-gebonden toeslagen van toepassing, zoals voor overwerk of werken op zaterdag, zondag en feestdagen. Voor een volledig en gedetailleerd overzicht van alle toeslagen en vergoedingen (zoals gereedschapsvergoedingen en reiskosten) kun je terecht in de officiële cao.
Als uitzendbureau of intermediair in de metaal- en techniekbranche wil je bezig zijn met het matchen van vakkundig personeel en het binnenhalen van nieuwe projecten, niet met ingewikkelde atv-berekeningen, complexe functiefamilies en de financiële risico’s van ziekteverzuim op de werkvloer. Flexpedia helpt je hierbij met wezenlijke oplossingen.
Wil je de volledige administratie, de verloning en het ziekterisico van jouw technici volledig uit handen geven? Dan kun je je backoffice uitbesteden aan onze specialisten. Je profiteert direct van een scherp tarief, snelle uitbetalingen en de garantie dat alles juridisch en cao-technisch klopt.
Houd je liever zelf de touwtjes in handen en de volledige controle over je marge, maar wil je wel gebruikmaken van onze gecertificeerde software en backoffice-experts? Kies dan voor backoffice insourcen. Hiermee onderneem je volledig zelfstandig onder je eigen vlag, terwijl wij de motor achter de schermen draaiende houden.
Kom je er niet helemaal uit wat bij jouw uitzendbureau past? We hebben onze diensten overzichtelijk naast elkaar gezet zodat jij eenvoudig de verschillen kunt zien!
Disclaimer: Deze tekst en de berekeningen zijn met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
