• Gewoon eerlijk
  • Gewoon eerlijk
  • Persoonlijk verbonden
  • Slim opgelost
Contact

Cao Metaal & Techniek Salarisschalen

Cao Metaal & Techniek –
Kleinmetaal Salarisschalen

Wat verdient een Allround Lasser, Pijpfitter, Machinebankwerker of Constructiewerker volgens de cao Metaal & Techniek – Kleinmetaal?
Onze Flexpedia HR Consultants leggen het uit en bieden een overzicht van salarissen per functie, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

Salaris en lonen Kleinmetaal – Metaal & Techniek

Werknemers binnen de cao Metaal & Techniek / Kleinmetaal worden ingedeeld in functiegroepen A (1) tot en met J (11). Deze indeling is gebaseerd op criteria zoals opleiding, ervaring en verantwoordelijkheden, waaronder leidinggeven. Voor een correcte inschaling gebruik je het officiële functiehandboek..

 

Belangrijk hulpmiddel is hoofdstuk 6.2 op bladzijde 27: Overzicht reikwijdte functiefamilies. Je kijkt vervolgens per werknemer wat de werkzaamheden en verantwoordelijkheden zijn om een juiste functie-indeling te maken.

Salaris per 1 januari 2026 Kleinmetaal / Metaal & Techniek 

Wanneer je de aanloopschaal (of schaal functiejaren nul) hanteert, dien je een CV van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medewerker dus géén relevante ervaring heeft.

 

Let op: Per 1 maart 2026 stijgen de lonen met 3% (behalve WML) en in november 2026 volgt er een eenmalige uitkering van € 132,- voor wie dan in dienst is.

Bruto uurloon   Inc. 5,01% ATV Bruto uurloon Inc. 5,01% ATV Bruto uurloon Inc. 5,01% ATV Bruto uurloon Inc. 5,01% ATV Bruto uurloon Inc. 5,01% ATV
Salaris-functiegroep A/2 B/3 C/4 D/5 E/6
Functiejaren 0 14,71 15,45 16,21 17,02 16,84 17,68 17,18 18,04 17,70 18,59
Functiejaren 1 15,79 16,58 16,69 17,53 16,98 17,83 17,33 18,20 18,00 18,90
Functiejaren 2 15,90 16,70 16,82 17,66 17,09 17,95 17,52 18,40 18,34 19,26
Functiejaren 3 16,06 16,86 16,94 17,79 17,23 18,09 17,66 18,54 18,59 19,52
Functiejaren 4 17,06 17,91 17,33 18,20 17,86 18,75 18,94 19,89
Functiejaren 5 17,23 18,09 17,50 18,38 18,00 18,90 19,23 20,19
Functiejaren 6 17,38 18,25 17,67 18,56 18,29 19,21 19,54 20,52
Functiejaren 7 17,54 18,42 17,83 18,72 18,53 19,46 20,11 21,12
Functiejaren 8
Functiejaren 9
Functiejaren 10
Bruto uurloon Inc. 5,01% ATV Bruto uurloon Inc. 5,01% ATV Bruto uurloon Inc. 5,01% ATV Bruto uurloon Inc. 5,01% ATV Bruto uurloon Inc. 5,01% ATV
Salaris-functiegroep F/7 G/8 H/9 I/10 J/11
Functiejaren 0 18,54 19,47 19,99 20,99 21,60 22,68 23,53 24,71 25,89 27,19
Functiejaren 1 18,96 19,91 20,38 21,40 22,04 23,14 24,06 25,27 26,40 27,72
Functiejaren 2 19,33 20,30 20,79 21,83 22,45 23,57 24,53 25,76 26,93 28,28
Functiejaren 3 19,73 20,72 21,24 22,30 22,93 24,08 25,05 26,31 27,51 28,89
Functiejaren 4 20,12 21,13 21,64 22,72 23,39 24,56 25,56 26,84 27,99 29,39
Functiejaren 5 20,52 21,55 22,06 23,17 23,82 25,01 26,01 27,31 28,52 29,95
Functiejaren 6 20,91 21,96 22,46 23,59 24,24 25,45 26,50 27,83 29,06 30,52
Functiejaren 7 21,52 22,60 22,93 24,08 24,69 25,93 26,96 28,31 29,61 31,09
Functiejaren 8 25,13 26,39 27,51 28,89 30,14 31,65
Functiejaren 9 27,94 29,34 30,65 32,19
Functiejaren 10 31,19 32,75
Bruto uurloon Inc. 5,01% ATV Bruto uurloon Inc. 5,01% ATV Bruto uurloon Inc. 5,01% ATV Bruto uurloon Inc. 5,01% ATV Bruto uurloon Inc. 5,01% ATV
Jeugd
Salaris-functiegroep A/2 B/3 C/4 D/5 E/6
16 jaar 5,07 5,32 6,25 6,56 6,47 6,79
17 jaar 5,81 6,10 7,02 7,37 7,26 7,62 7,41 7,78
18 jaar 7,36 7,73 8,65 9,08 8,95 9,40 9,13 9,59
19 jaar 8,83 9,27 10,20 10,71 10,56 11,09 10,77 11,31 11,08 11,64
20 jaar 11,77 12,36 13,25 13,91 13,77 14,46 14,04 14,74 14,46 15,18

Let op: De bovenstaande ATV-percentages zijn gebaseerd op de nieuwe situatie vanaf 2026 en geldt voor medewerkers die gestart zijn in 2026. Voor reeds bestaande medewerkers kunnen afwijkende percentages gelden. Check hiervoor het contract van de medewerker of neem contact op met je HR consultant.

 

Wil je 13 ATV dagen direct uitbetalen? Dan doe je dus 5,01% ATV opslag op het bruto uurloon. Voorbeeld: € 14,71 + 5,01% = €15,45 bruto per uur.

 

Belangrijk: Wanneer je de aanloopschaal (of schaal nul) hanteert, dien je een CV van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medeweker dus géén relevante ervaring heeft.

.

.

 

Voorbeeldfunctie Functiefamilie

Nummer

 Bereik
functiegroepen		 Salarisgroep

 

 Minimaal bruto uurloon

op basis van nul  functiejaren  

 Incl. 5,01% Atv-opslag
Productieassistent

Productiemedewerker

Montage assistent

Slijper / polijster

 

 Productie-medewerking
31		 2 t/m 4  A t/m C € 14,71  € 15,45
Kraandrijver
Kraanmachinist		 Besturen mobiele kranen

12B

 

 5 t/m 6 D t/m E € 17,18 € 18,04
Schilder

Spuiter

Straler

 

 Spuiten / schilderen
19		 2 t/m 6 A t/m E  € 14,71 € 15,45
Allround lasser
Pijpfitter
Machine bankwerker
Constructiewerker		 Constructie /bankwerken /plaat- & pijpwerk
22A		 3 t/m 7 B t/m F € 16,21 € 17,02
Frezer

Slijper

 Conventioneel verspannen

20

 

 3 t/m 7 B t/m F € 16,21 € 17,02

Let op: De bovenstaande ATV-percentages zijn gebaseerd op de nieuwe situatie vanaf 2026 en geldt voor medewerkers die gestart zijn in 2026. Voor reeds bestaande medewerkers kunnen afwijkende percentages gelden. Check hiervoor het contract van de medewerker of neem contact op met je HR consultant.

Je hebt een montage Assistent van 22 jaar in dienst genomen met werkzaamheden die vallen binnen de functiefamilie 31 Productiemedewerking. Je ziet op blz. 160 van het functiehandboek dat er drie functiegroepen zijn; 2,3 en 4. De omschrijving van functiegroep 2 past beter bij de functie van de nieuwe medewerker zonder ervaring. Functiegroep 2 dien je toe te passen met salarisgroep A.

Voorbeeld functie functiefamilie / nummer bereik functiegroepen salarisgroep minimaal bruto uurloon op basis van nul functiejaren bruto uurloon incl. 5,01% Atv opslag
Montage assistent Productie-medewerking
31		 2 t/m 4 A t/m C 14,71 15,45

Let op: De bovenstaande ATV-percentages zijn gebaseerd op de nieuwe situatie vanaf 2026 en geldt voor medewerkers die gestart zijn in 2026. Voor reeds bestaande medewerkers kunnen afwijkende percentages gelden. Check hiervoor het contract van de medewerker of neem contact op met je HR consultant.

Let op: tekst gaat verder onder dit tekstblok

Direct informatie over:

Voor flexbureaus die uitzenden in de Metaal & Techniek / Kleinmetaal

  • Uitzenden via backoffice platform paydia
  • Kostenbesparing, geen ziekterisico, marge bevoorschot
Lees meer

Atv-dagen

Medewerkers in de sector Metaal & Techniek hebben bij een fulltime dienstverband recht op 13 ATV-dagen per jaar. Kiest je werkgever ervoor om geen ATV-dagen toe te kennen? Dan ontvang je in plaats daarvan een ATV-vergoeding van ca. 5,24% van je brutoloon.

Salaris Metaal & Techniek bepalen? Hoe werkt het?

  1. Wat je nodig hebt is het functiehandboek van de Metaal & Techniek Cao. Klik hier om het Handboek functie-indeling voor de metaal en techniek te downloaden.
  2. Gebruik het functiehandboek om de bijpassende functiefamilie te vinden. Een handig overzicht van de functiefamilies is te vinden in hoofdstuk 6.2 op bladzijde 28.
  3. Zoek de functiefamilie die het beste past bij de functieomschrijving. Per functiefamilie vind je de verschillende functiegroepen en een beschrijving van de bijbehorende werkzaamheden. Zoek in de functiegroepen welke functie het best past met de daadwerkelijke functie.
  4. De laatste stap is het salaris bepalen. Zodra je de functiefamilie en functiegroep hebt, kun je het bijbehorende salaris vinden. De functiegroepen van het functiehandboek corresponderen met de salarisgroepen in de Cao:

 

Functiegroep 2 = salarisgroep A
Functiegroep 3 = salarisgroep B
Functiegroep 4 = salarisgroep C
Functiegroep 5 = salarisgroep D
Functiegroep 6 = salarisgroep E
Functiegroep 7 = salarisgroep F
Functiegroep 8 = salarisgroep G
Functiegroep 9 = salarisgroep H
Functiegroep 10 = salarisgroep I
Functiegroep 11 = salarisgroep J

Toeslagen en vergoedingen

Bovenop het salaris zijn ook de verschillende toeslagen van toepassing, zoals voor werken op zon- en feestdagen, overuren of overwerk. Daarnaast hebben medewerkers in bepaalde gevallen recht op vergoedingen zoals gereedschapsvergoeding en reiskosten. Voor een volledig overzicht van de cao, kun je hier terecht.

Disclaimer

Deze tekst en de berekeningen zijn met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.

Direct informatie over

Voor flexbureaus die uitzenden in de Metaal & Techniek

  • Uitzenden via backoffice platform paydia
  • Kostenbesparing, geen ziekterisico, marge bevoorschot
Lees meer

Waarmee kunnen wij jou helpen?
X
Mijn Paydia
Webinar - handout - Uitzenden ná 1 januari 2025
Webinar - handout - Uitzenden ná 1 januari 2025 2
http://Null