Om jouw kostprijs van de uitzendkracht te bepalen dien je eerst te weten uit welke componenten de kostprijs is opgebouwd. Dus, voor zover je het gemist hebt; hier komen ze:
Al deze componenten samen bepalen de kostprijsfactor, ook wel de omrekenfactor genoemd.
Bruto uurloon | Reserveringen vakantiedagen, feestdagen en kort verzuim/bijzonder verlof | ATV conform inlenersbeloning | Vakantiegeld
Pensioenpremie | Premie sociaal fonds | Scholing | Kosten leegloop/verzuim.
Sectorpremie | WW premie | WAO/WIA premie | WGA vast en flex gedifferentieerde premie | ZW premie | ZVW | ZW-A | PAWW
Om de kostprijs daadwerkelijk te berekenen vermenigvuldig je het bruto uurloon met de juiste omrekenfactor.
Fase A 2025: 1,7063
(tot 18 jaar – zónder StiPP Basispensioen)
Fase A 2025: 1,7628
(vanaf 18 jaar – mét StiPP Basispensioen)
Fase B 2025: 1,7960 (StiPP Pluspensioen)
Fase C 2025: 1,7420 (StiPP Pluspensioen)
(excl. recruitment fee)
Bekijk hier de opbouw van de kostprijzen.
Om de kostprijs daadwerkelijk te berekenen vermenigvuldig je het bruto uurloon met de juiste omrekenfactor.
Fase A 2025: 1,7063
(tot 18 jaar – zónder StiPP Basispensioen)
Fase A 2025: 1,7628
(vanaf 18 jaar – mét StiPP Basispensioen)
Fase B 2025: 1,7960 (StiPP Pluspensioen)
Fase C 2025: 1,7420 (StiPP Pluspensioen)
(excl. recruitment fee)
Bekijk hier de opbouw van de kostprijzen.
Het bruto uurloon is gebaseerd op 1/37e van het weekloon zie pag. 23 de Hoveniers Cao
| Bruto uurloon in € | I | II | III | IV | V | VI | Voorbeeld functie |
| 14,06 | Aanloop A | Jeugdige leerling hovenier (BBL) t/m 20 jaar
| |||||
| 14,06 | Aanloop B | Instromers / uitzendkrachten zonder enige ervaring
| |||||
| 14,06 | Aanloop C | Medewerkers en/of uitzendkrachten met relevante werkervaring en/of vaktechnische opleiding opgedaan in een andere sector | |||||
| 14,31 | 0 | Medewerker hovenier (vakvolwassen) | |||||
| 14,58 | 1 | ||||||
| 14,84 | 2 | ||||||
| 15,13 | 3 | ||||||
| 15,23 | 4 | 0 | Assistent Hovenier (vakvolwassen) | ||||
| 15,54 | 5 | 1 | |||||
| 15,84 | 6 | 2 | |||||
| 16,13 | 7 | 3 | |||||
| 16,43 | 8 | 4 | 0 | Hovenier (vakvolwassen) | |||
| 16,74 | 5 | 1 | |||||
| 17,06 | 6 | 2 | |||||
| 17,37 | 7 | 3 | 0 | Hovenier A (vakvolwassen) | |||
| 17,69 | 8 | 4 | 1 | ||||
| 18,03 | 5 | 2 | |||||
| 18,37 | 6 | 3 | 0 | Allround hovenier – Voorman Hovenier (vakvolwassen) | |||
| 18,71 | 7 | 4 | 1 | ||||
| 19,06 | 8 | 5 | 2 | ||||
| 19,41 | 6 | 3 | |||||
| 19,77 | 7 | 4 | 0 | Voorman A hovenier (vakvolwassen) | |||
| 20,14 | 8 | 5 | 1 |
Let op: Wanneer je de aanloopschaal hanteert, dien je een CV van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medewerker dus géén vakvolwassen medewerker is.
.
De vakvolwassen werknemer is een medewerker van 21 jaar en ouder met ervaring. Hij of zij ontvangt het cao-loon dat bij zijn of haar functie hoort. De vakvolwassen werknemer start bij indiensttreding minimaal bij startperiodiek 0. Op basis van vaardigheden en/of opgedane ervaring kunnen 1 of meer periodieken worden toegekend.
Na iedere periodiek doorloopt de medewerker de volgende periodiek van 0 naar 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 en 8. De tekens I tot en met VI zijn de loonschalen op basis van de functiewaarderingen. De meest voorkomende functies met daarbij de loonschalen hebben we voor je op een rij gezet.
| Functie vakvolwassen medewerkers | Loonschaal | Start periodiek | Start salaris bruto per uur (per 1-1-2025) |
| Medewerker hovenier | I | 0 | € 14,31 |
| Assistent hovenier | II | 0 | € 15,23 |
| Hovenier | III | 0 | € 16,43 |
| Hovenier A | IV | 0 | € 17,37 |
| Allround hovenier/Voorman hovenier | V | 0 | € 18,37 |
| Voorman A hovenier | VI | 0 | € 19,77 |
De vakvolwassen werknemer is een medewerker van 21 jaar en ouder met ervaring. Hij of zij ontvangt het cao-loon dat bij zijn of haar functie hoort. De vakvolwassen werknemer start bij indiensttreding minimaal bij startperiodiek 0. Op basis van vaardigheden en/of opgedane ervaring kunnen 1 of meer periodieken worden toegekend.
Na iedere periodiek doorloopt de medewerker de volgende periodiek van 0 naar 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 en 8. De tekens I tot en met VI zijn de loonschalen op basis van de functiewaarderingen. De meest voorkomende functies met daarbij de loonschalen hebben we voor je op een rij gezet.
| Functie vakvolwassen medewerkers | Loonschaal | Start periodiek | Start salaris bruto per uur (per 1-1-2025) |
| Medewerker hovenier | I | 0 | € 14,31 |
| Assistent hovenier | II | 0 | € 15,23 |
| Hovenier | III | 0 | € 16,43 |
| Hovenier A | IV | 0 | € 17,37 |
| Allround hovenier/Voorman hovenier | V | 0 | € 18,37 |
| Voorman A hovenier | VI | 0 | € 19,77 |
Je wilt bijvoorbeeld een marge per uur van 25% behalen. Wat wordt dan het tarief dat je hanteert voor de inlener? De berekening is dan als volgt:
| Functie: | Medewerker hovenier vakvolwassen |
| Leeftijd: | 22 |
| Loonschaal: | 1 |
| Start periodiek: | 0 |
| Bruto uurloon: | € 14,31 |
| Omrekenfactor: | Fase A 1.7628 (mét StiPP Basispensioen) |
Formule is dan:
Bruto uurloon x omrekenfactor
———————————————— x 100
75
Kostprijs: € 14,31 x 1.7628 = € 25,23
Marge: 25%
Tarief inlener: € 14,31 x 1.7628 = € 25,33 : 75 x 100% = € 33,63
25% marge: €33,63 – € 25,33 = € 8,30 per gewerkt uur
Andere methode marge & tarief inlener berekenen
Je kunt er ook voor kiezen om vaste omrekenfactoren te gebruiken. Deze omrekenfactor is inclusief jouw kostprijs én marge. Let op dat je hierin dan ook de werving en selectiekosten opneemt en alle bijkomende kosten om de onderneming draaiende te houden.
Voorbeeld: Je hanteert als flexondernemer een vaste omrekenfactor van bijvoorbeeld 2.1 voor alle geworven medewerkers die je uitzendt aan een inlener. Uitgaande van het eerder benoemde voorbeeld wordt de berekening:,
Tarief inlener:
Bruto uurloon uitzendkracht x omrekenfactor = € 14,31 x 2.1 = € 30,05 per gewerkt uur.
Marge: Tarief inlener –jouw kostprijs = jouw marge. Dus: € 30,05 – € 25,33 = € 4,72 per gewerkt uur.
Let op! Er gelden andere kostprijsfactoren voor overwerkuren conform inlenersbeloningen. Maak van tevoren met je klant goede afspraken over het wel of niet doorfactureren van de overwerkpercentages en vooral toeslagen. Want dit heeft natuurlijk invloed op jouw kostprijs en marge.
Let op! Veel flexbureaus kiezen ervoor om de kostprijs, marge en het tarief voor de inlener per sector én per functie te bepalen.
Uitzendkrachten hebben volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) recht op gelijke beloningen als de medewerkers in vaste dienst van de inlener. Dit wordt geregeld met de inlenersbeloning die je moet toepassen.
Componenten inlenersbeloning
De inlenersbeloning bestaat uit diverse onderdelen. Wanneer een uitzendkracht aan de slag gaat bij een inlener dan dienen deze onderdelen uit de inlenende cao toegepast te worden. De componenten of onderdelen van de inlenersbeloning zijn:
| Functie: | Medewerker hovenier vakvolwassen |
| Leeftijd: | 22 |
| Loonschaal: | 1 |
| Start periodiek: | 0 |
| Bruto uurloon: | € 14,31 |
| Omrekenfactor: | Fase A : 1.7628 (mét StiPP Basispensioen) |
Omrekenfactor Overuren/toeslagen: 1.37
Toeslag: 50 %
De berekening van de kostprijs is dan als volgt:
100% = € 14,31
150% = € 14,31 x 1,50 = € 21,47 – € 14,31= € 7,16
Kostprijs toeslag uur:
€ 7,16 x 1.37 = € 9,80
€ 14,31 x 1.7628= € 25,23
Totaal kostprijs toeslag uur: € 35,03
TIP: maak altijd afspraken met jouw inlener of je de extra kosten voor toeslagen (denk ook aan reiskosten) kunt doorberekenen aan de inlener.
Reiskostenvergoeding
Vergoeding per gereden kilometer: € 0,23.
De werkelijk gereden kilometers worden uitgekeerd tot een maximum van € 7,50- per dag. Hiermee komen de staffels in de Cao te vervallen.
Maaltijdvergoeding
Indien de werknemer na 18.00 uur zijn werk, niet zijnde reistijd, nog verricht, zal de werkgever hem een warme maaltijd vergoeden.
Consignatievergoeding
De consignatievergoeding is een vergoeding wanner jij als werknemer door jouw werkgever gevraagd wordt om je beschikbaar te houden om te gaan werken. Deze vergoeding is gestegen naar € 15,- per dag en en de bepalingen over consignatie worden aangescherpt.
Stagevergoeding
Er wordt een stagevergoeding gehanteerd van € 20,- per dag .
