Cao Schoonmaak Salarisschalen

Cao Schoonmaak Uurloon en Salarisschalen

Cao Schoonmaak uurloon en salarisschalen helder toegelicht. Wat verdient een schoonmaker? Wat zijn de salarisschalen volgens de Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf CAO en hoe schaal je jouw mensen goed in? De Flexpedia HR Consultants geven tekst en uitleg.

Schoonmaak Cao loon per  1 januari 2024 tot 30 juni 2024

Loongroep 1 2 3 4 5 6
Basisuurloon / leeftijd 
17 jaar en jonger € 10,37 € 10,89 € 11,39 € 11,97 € 12,43 € 13,06
18 jaar € 11,02 € 11,57 € 12,10 € 12,72 € 13,20 € 13,87
19 jaar € 11,66 € 12,24 € 12,81 € 13,46 € 13,97 € 14,69
basisuurloon / dienstjaren
1 € 13,42 € 14,09 € 14,74 € 15,49 € 16,08 € 16,90
2 € 13,91 € 14,59 € 15,28 € 16,03 € 16,63 € 17,49
3 € 14,34 € 15,07 € 15,76 € 16,55 € 17,20 € 18,06
4 € 14,78 € 15,54 € 16,29 € 17,07 € 17,74 € 18,65

 

  • Let op: De eindejaarsuitkering 2024 is 5%. Ben jij uitzender in de Schoonmaak Cao dan heeft jouw uitzendkracht dus recht op deze eindejaarsuitkering. Maak hierover goede afspraken met de inlener zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Hulp nodig bij de berekening van de eindejaarsuitkering? Check deze gratis whitepaper voor uitzendprofessionals: Rekentools en skills met voorbeeldberekeningen.

Let op: tekst gaat verder onder dit groene info-blok dus scrol naar beneden voor o.a.:

  • Voorbeeldfuncties Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf Cao
  • Bruto uurloon per functie
  • Functienamen, loongroep en minimaal bruto uurloon

Voor flexbureaus die uitzenden in de Schoonmaak Cao

  • Uitzenden via backoffice platform paydia
  • Kostenbesparing, geen ziekterisico, marge bevoorschot

Schoonmaak Cao eindejaarsuitkering 

Per 1-1-2023 is ook de eindejaarsuitkering opgenomen in de inlenersbeloning. Dit betekent dat ook uitzendkrachten hier recht op hebben.

Eindejaarsuitkering 2023: 4,75% berekend over het bruto-inkomen in de referteperiode

Eindejaarsuitkering 2024: 5% berekend over het bruto-inkomen in de referteperiode

 

Functies Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf CAO

Voor het correct inschalen van jouw schoonmaakmedewerkers gebruik je de referentiefuncties. Zo zie je in de onderstaande tabel Functienamen, loongroep en minimaal bruto uurloon dat een Glazenwasser I in de loopgroep 2 valt. Een Glazenwasser II zit in loongroep 3. Maar hoe weet je nou wat het verschil is tussen bijvoorbeeld de functie Glazenwasser I en functie Glazenwasser II?

 

 

Loongroep Functienaam A-deel Functienaam Specialisten-deel Min. bruto uurloon voor medewerker 20 jaar en ouder vanaf 1-1-2024 
1 Medewerker algemeen schoonmaakonderhoud I

Medewerker schoonmaakonderhoud transportmiddelen I

Schoonmaakmedewerker keuken/catering I

 

Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel I € 13,42
2 Medewerker algemeen schoonmaakonderhoud II

Medewerker schoonmaakonderhoud en services I

Medewerker schoonmaakonderhoud transportmiddelen II

Medewerker schoonmaakonderhoud vloeren

Schoonmaakmedewerker keuken/catering II

 

Basismedewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten

Glazenwasser I

Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel II

 

€ 14,09
3 Medewerker schoonmaakonderhoud transportmiddelen III

Medewerker schoonmaakonderhoud en services II

Medewerker schoonmaakonderhoud vloeren II

Meewerkend voorman/-vrouw alg. schoonmaakonderhoud I

 

Gevelbehandelaar I

Glazenwasser II

Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel III

Medewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten I

€ 14,47
4 Medewerker schoonmaakonderhoud en services III

Medewerker schoonmaakonderhoud vloeren III

Meewerkend voorman/-vrouw alg. schoonmaakonderhoud II

Gevelbehandelaar II

Medewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten II

Meewerkend voorman/-vrouw schoonmaakonderhoud buiten I

€ 15,59
5 (Ambulant) objectleider algemeen schoonmaakonderhoud I Gevelbehandelaar III

Medewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten III

Meewerkend voorman/-vrouw schoonmaakonderhoud buiten II

€ 16,08
6 (Ambulant) objectleider algemeen schoonmaakonderhoud II

(Ambulant) objectleider algemeen schoonmaakonderhoud III

€ 16,90

 

Schoonmaak cao verschil in functies

Het verschil zit hem in de mate van zelfstandig werken, verantwoordelijkheid en opleidingsniveau. Anders gezegd: je kijkt naar de ‘niveau onderscheidende kenmerken’ (de NOK’s).

 

Om precies te achterhalen waar het functieverschil zit tussen glazenwasser I en glazenwassers II gebruik je het functiehandboek van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS). Het functiehandboek kun je hieronder downloaden.

 

Stap 1 is dus bepalen in welke functiegroep de medewerker zit.  Stap 2 is kijken naar het werkverleden van de medewerker.  Aan de hand van het aantal jaren werkervaring in een bepaalde functie bepaal je welk salaris de medewerker minimaal dient te verdienen. Op deze manier dien je jouw medewerker dus correct in te schalen.

Schoonmaak cao salaris reiskosten, toeslagen en vergoedingen

De belangrijkste inkomstenbron is natuurlijk het salaris. Het salaris kan verder aangevuld worden met diverse toeslagen zoals overwerktoeslag (25% over het basisuurloon) en vergoedingen zoals reiskosten en reisuren. Check dan ook goed de cao.

Voor flexbureaus die uitzenden in de bouw & infra

  • Uitzenden via backoffice platform paydia
  • Kostenbesparing, geen ziekterisico, marge bevoorschot
foto-gang-flexpedia
13

Waarmee kunnen wij jou helpen?