- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Zoeken
- Mijn Paydia
Onlangs is het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers aangeboden aan de Tweede Kamer. Deze wet maakt deel uit van een bredere hervorming van de arbeidsmarkt, bedoeld om werknemers meer zekerheid te bieden en werkgevers voldoende flexibiliteit te laten behouden.
Veel punten in deze wet zijn zo’n 5 jaar geleden al gepresenteerd in het SER adviesrapport op basis van het eindrapport van de Commissie Regulering van Werk (Commissie-Borstlap) ‘In wat voor land willen wij werken?’ dat al op 23 januari 2020 gepresenteerd werd aan de toenmalige minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Wouter Koolmees.
De Wet meer zekerheid flexwerkers treedt naar verwachting op 1 januari 2027 in werking.
Let op: De regels voor gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten gaat in per 1 januari 2026. Dat is ook de datum dat de nieuwe Uitzend Cao van toepassing is.
De wet stelt dat uitzendkrachten recht krijgen op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers. Afwijkingen zijn slechts mogelijk als het totaal aan voorwaarden minstens gelijkwaardig is aan dat van de reguliere arbeid. Essentiële arbeidsvoorwaarden – waaronder loon, vergoedingen, etc – mogen niet worden uitgeruild.
Volgens de ABU is het lastig uitvoerbaar. “Wat bedoelen we precies met ‘gelijkwaardig’?” vraagt Jeroen Brouwer, programmamanager CAO, zich af.
Zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking treedt, wordt Fase B/3 verkort van 3 jaar tot 2 jaar. De beoogde ingangsdatum is 1-1-2027, maar dit zou echter ook nog eerder of later kunnen worden.
De tussenpoos tussen tijdelijke contracten wordt verlengd van zes maanden naar vijf jaar. Dit geldt ook voor uitzendfases. Afwijken via cao wordt niet meer toegestaan. Uitzonderingen blijven bestaan voor studenten en seizoenswerkers.
Nul-urencontracten worden verboden. Minmax-contracten worden vervangen door basiscontracten met een vast minimum aantal uren en een bandbreedte van maximaal 30%.
In de gratis Basistraining Arbeidsrecht & Uitzend Cao gaan we verder in op dit onderwerp.
Schrijf je dus snel in. Vol=vol.
De Raad van State is kritisch: er ontbreekt een samenhangende arbeidsmarkthervorming, bijvoorbeeld op het gebied van sociale zekerheid en zzp-beleid. Arbeidsrechtexperts waarschuwen voor een waterbedeffect als de zzp-wetgeving achterblijft.
De wet treedt naar verwachting op 1 januari 2027 in werking. De bepaling over gelijke beloning voor uitzendkrachten per 1 januari 2026.
Bronnen:
Rijksoverheid
Flexnieuws
Flexpedia Kennisbank
