Hoe werkt de functie-indeling in de Bouw Cao?

Bouwplaatsmedewerkers worden ingedeeld in de groepen A tot en met E op basis van functie-eisen met betrekking tot opleiding, ervaring, veiligheid en gezondheid, belastende fysieke arbeidsomstandigheden, leiding geven en de mate waarin zelfstandig beslissingen genomen moeten worden. Per medewerker maak je afspraken over de werkzaamheden en verantwoordelijkheden om een juiste functie-indeling te maken.

Ben jij een (flex)ondernemer en heb je een vraag over welk loon het best past bij welke functie(s) van  jouw medewerker(s)? Geef ons gerust een belletje of neem even contact op met onze HR Consultants. We helpen graag! Heb je een uitzenden en/of payroll samenwerking met de HR Superhelden van Flexpedia? Dan fixen zij het inschalen van je medewerkers in de Bouw & Infra Cao.

Atv-dagen Bouw & Infra Cao 

Bouwplaatsmedewerkers: 20 atv-dagen bij fulltime dienstverband. Of medewerkers krijgen een atv-vergoeding van ca. 8 %*  van het brutoloon. Uta-medewerkers: 15 atv-dagen bij fulltime dienstverband. Werk je als uitzendkracht in een UTA functie dan hef je recht op 17 atv-dagen bij een fulltime dienstverband. Of medewerkers krijgen een atv-vergoeding van ca. 8% van het brutoloon.

* Artikel 3.2.2 pagina 158 – Bouw & Infra Cao

Bouw salaris toeslagen en vergoedingen

De belangrijkste inkomstenbron is natuurlijk het salaris. Daarnaast ontvangen zowel bouwplaatsmedewerkers als uta-werknemers atv-dagen of een atv-dagen opslag op het bruto uurloon. Het bouw salaris kan verder aangevuld worden met diverse toeslagen zoals overwerktoeslag. Bij overwerk voor de eerste drie uren komt er 25% bij het uurloon. Voor elk volgend overuur geldt een toeslag van 50% op het bruto uurloon.

Werken op feestdagen betekent 100% bovenop het uurloon. Naast de toeslagen kan de medewerker ook recht hebben op vergoedingen zoals gereedschapsvergoeding, reisvergoeding en kledingvergoeding. Check dan ook de cao.

Salaris in de bouw met bpfBOUW pensioen (bouw pensioen)

bpfBOUW is het pensioenfonds voor de bouw. Medewerkers in de bouw hebben na 52 gewerkte weken in de bouw recht op het BpfBOUW pensioen. Nieuwe medewerkers worden gecontroleerd door middel CV checks om te achterhalen of ze daadwerkelijk recht hebben op deelname aan het Bpf pensioen.