Functiehuis en functiegroepen Bouw en Infra

De Bouw en Infra cao werkt met een functiehuis waarin iedere functie wordt ingedeeld in een functiegroep. Die functiegroep bepaalt het functieniveau en het bijbehorende salaris. Zo worden medewerkers eerlijk en volgens één vaste structuur ingeschaald.

De Bouw en Infra cao kent vijf functiegroepen:

• A: bouwvakhelpers, magazijnmedewerkers

• B: dakdekkers II, chauffeurs III, kozijnmonteurs

• C: betonwerkers, elektromonteurs, slopers

• D: monteurs steigers, metselaars I

• E: machinisten en funderingsspecialisten

De indeling hangt af van opleiding, ervaring, veiligheid, fysieke belasting en zelfstandigheid.

Functieniveaus in de Bouw en Infra cao (bouwplaats en UTA)

Het functieniveau geeft aan hoe complex een functie is. Voor bouwplaatsfuncties sluiten de functieniveaus aan op de functiegroepen A tot en met E. Hoe hoger de groep, hoe meer zelfstandigheid en vakkennis nodig zijn. Werkgevers gebruiken dit niveau voor de juiste inschaling en het garantieloon.

UTA functies vallen in een aparte categorie waarin minder fysieke arbeid centraal staat en meer techniek, planning en administratie. Voorbeelden zijn:

• planner

• werkvoorbereider

• calculator

• uitvoerder

• administratief medewerker

Voor UTA functies gelden eigen salarisschalen en inschalingsregels. Flexpedia helpt ondernemers dagelijks bij het bepalen van de juiste UTA inschaling.

Salaris en lonen bouwvakker vakkrachten per 1 juli 2025

Vakkrachten: Garantieloon, bruto per uur,  volgens de Bouw & Infra Cao voor bouwplaatswerknemers vanaf 21 jaar en ouder.

Let op: Wanneer je de aanloopschaal (of schaal nul) hanteert, dien je een CV van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medeweker dus géén relevante ervaring heeft.

Salaris en lonen bouwvakker vakkrachten per 1 mei 2025

Vakkrachten: Garantieloon, bruto per uur,  volgens de Bouw & Infra Cao voor bouwplaatswerknemers vanaf 21 jaar en ouder.

Let op: Wanneer je de aanloopschaal (of schaal nul) hanteert, dien je een CV van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medeweker dus géén relevante ervaring heeft.

Bouw cao 2025

De salarisschalen op deze pagina zijn bijgewerkt volgens de Bouw en Infra cao 2025. De wijzigingen hebben vooral betrekking op de garantielonen, de vakvolwassen schalen en diverse toeslagen en vergoedingen.
Zodra er nieuwe cao afspraken zijn, werkt Flexpedia die direct door zodat je altijd de meest actuele informatie hebt.

Ben jij een (flex)ondernemer en heb je een vraag over welk loon het best past bij welke functie(s) van  jouw medewerker(s)? Geef ons gerust een belletje of neem even contact op met onze HR Consultants. We helpen graag! Heb je een uitzenden en/of payroll samenwerking met de HR Superhelden van Flexpedia? Dan fixen zij het inschalen van je medewerkers in de Bouw & Infra Cao.

ATV dagen binnen de Bouw en Infra cao

• Bouwplaatsmedewerkers hebben recht op 20 ATV dagen bij een fulltime dienstverband. Zij kunnen er ook voor kiezen om de ATV te laten uitbetalen via een ATV vergoeding van ongeveer 8 procent van het brutoloon.

• UTA medewerkers hebben recht op 15 ATV dagen bij een fulltime dienstverband.

• Uitzendkrachten in een UTA functie hebben recht op 17 ATV dagen bij een fulltime dienstverband. Ook hier kan gekozen worden voor een ATV vergoeding van ongeveer 8 procent van het brutoloon.

• Deze regels zijn vastgelegd in Artikel 3.2.2 pagina 158 van de Bouw en Infra cao.

Bouw salaris toeslagen en vergoedingen

Naast het reguliere salaris ontvangen zowel bouwplaatsmedewerkers als UTA medewerkers verschillende toeslagen en vergoedingen volgens de Bouw en Infra cao. Deze toeslagen vullen het uurloon aan en zijn afhankelijk van de situatie waarin wordt gewerkt.

Overwerktoeslagen volgens de Bouw en Infra cao

• Voor de eerste drie overuren geldt een toeslag van 25 procent bovenop het bruto uurloon.

• Voor elk volgend overuur geldt een toeslag van 50 procent bovenop het bruto uurloon.

Overwerk wordt altijd berekend op basis van het reguliere bruto uurloon, eventueel inclusief ATV opslag.

Feestdagentoeslag

• Werken op een feestdag betekent 100 procent toeslag bovenop het normale uurloon.

• Medewerkers ontvangen die dag dus het dubbele uurloon voor de gewerkte uren.

Vergoedingen binnen de Bouw en Infra cao

Naast toeslagen kunnen medewerkers recht hebben op verschillende vergoedingen, waaronder:

• gereedschapsvergoeding

• reisvergoeding

• kledingvergoeding

Welke vergoeding van toepassing is, hangt af van de functie, het werk en de afspraken binnen het bedrijf. De exacte bedragen en voorwaarden staan in de Bouw en Infra cao.

Zwaarwerkregeling Bouw & Infra wordt versoepeld

Vanaf 1 januari 2026 kunnen bouwplaats- en UTA-medewerkers mogelijk eerder stoppen met werken dankzij de aangepaste zwaarwerkregeling. De regeling wordt niet alleen eenvoudiger, maar ook financieel aantrekkelijker.

• Uitkering stijgt naar € 2.522,95 bruto per maand bij een fulltime dienstverband
• Dit geldt voor zowel nieuwe als lopende uitkeringen
• Pensioen kan gelijktijdig ingaan
• Voorwaarden worden versoepeld, met meer ruimte voor bouwplaatsverleden en UTA-ervaring

Voorwaarden voor deelname
De regeling is beschikbaar voor zowel vaste medewerkers als uitzendkrachten. Dit zijn de belangrijkste voorwaarden:

Bouwplaatsmedewerkers

• Op het moment van aanvraag werkzaam als bouwplaatsmedewerker onder de cao Bouw & Infra
• Minimaal 20 jaar gewerkt in de Bouw & Infra of als vakkracht bij bpfBOUW in de afgelopen 25 jaar (minimaal 6 maanden per jaar telt als een volledig jaar)

UTA-medewerkers

• Op het moment van aanvraag werkzaam als UTA-medewerker onder de cao Bouw & Infra
• Minimaal 5 jaar gewerkt in een bouwplaatsfunctie
• En minimaal 20 jaar gewerkt in de Bouw & Infra of als vakkracht bij bpfBOUW in de afgelopen 25 jaar

Uitzondering voor uitvoerders
Was je 12 maanden vóór én direct voor deelname uitvoerder? Dan vervalt de eis van 5 jaar bouwplaatswerk.

Dit is een goed moment om je mensen goed te informeren en juist in te schalen. Zeker als je werkt onder de Bouw & Infra cao. Zo zorg je dat jouw medewerkers precies weten waar ze recht op hebben.

Salaris in de bouw met bpfBOUW pensioen (bouw pensioen)

bpfBOUW is het pensioenfonds voor de bouw. Medewerkers in de bouw hebben na 52 gewerkte weken in de bouw recht op het BpfBOUW pensioen. Nieuwe medewerkers worden gecontroleerd door middel CV checks om te achterhalen of ze daadwerkelijk recht hebben op deelname aan het Bpf pensioen.