Cao Bouw en Infra Salarisschalen

Functiehuis en functiegroepen Bouw en Infra

De Bouw en Infra cao werkt met een functiehuis waarin iedere functie wordt ingedeeld in een functiegroep. Die functiegroep bepaalt het functieniveau en het bijbehorende salaris. Zo worden medewerkers eerlijk en volgens één vaste structuur ingeschaald.

De Bouw en Infra cao kent vijf functiegroepen:

• Functiegroep A: Bouwvakhelpers, magazijnmedewerkers, buisleidingenlegger III.
• Functiegroep B: Dakdekkers II, chauffeurs III, kozijnmonteurs, metselaars II.
• Functiegroep C: Betonwerkers, elektromonteurs II, slopers, tegelzetters II.
• Functiegroep D: Monteurs steigers I, metselaars I, werkplaatstimmermans.

• Functiegroep E: Machinisten met diploma, funderingsspecialisten

De indeling hangt af van opleiding, ervaring, veiligheid, fysieke belasting en zelfstandigheid.

Functieniveaus in de Bouw en Infra cao (bouwplaats en UTA)

Het functieniveau geeft aan hoe complex een functie is. Voor bouwplaatsfuncties sluiten de functieniveaus aan op de functiegroepen A tot en met E. Hoe hoger de groep, hoe meer zelfstandigheid en vakkennis nodig zijn. Werkgevers gebruiken dit niveau voor de juiste inschaling en het garantieloon.

UTA functies vallen in een aparte categorie waarin minder fysieke arbeid centraal staat en meer techniek, planning en administratie. Voorbeelden zijn:

• Planner

• Werkvoorbereider

• Calculator

• Uitvoerder

• Administratief medewerker

Voor UTA functies gelden eigen salarisschalen en inschalingsregels. Flexpedia helpt ondernemers dagelijks bij het bepalen van de juiste UTA inschaling.

Salaris en lonen vakkrachten (21 jaar en ouder) per 1 januari 2026

Voor vakvolwassen krachten vanaf 21 jaar en ouder gelden de onderstaande garantielonen per 1 januari 2026.

Let op: Wanneer je een aanloopschaal (of schaal nul) hanteert, dien je een cv van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medewerker nog géén relevante ervaring heeft in de bouw.

TIP: Gebruik onze online kostprijscalculator voor uitzendbureaus om direct jouw kostprijs, tarief en marge voor 2026 en 2027 door te rekenen, inclusief de juiste pensioenafdrachten.

Vooruitblik: Loonstijging per 1 januari 2027

Binnen de lopende cao Bouw & Infra 2025-2027 (met een looptijd tot 31 maart 2027) is er nog een extra loonsverhoging afgesproken.

• Per 1 januari 2027: De bruto lonen en de cao-vergoedingen (zoals de reisuren) stijgen met nog eens 1,5%

Ben jij een (flex)ondernemer en heb je een vraag over welk loon het best past bij welke functie(s) van  jouw medewerker(s)? Geef ons gerust een belletje of neem even contact op met onze HR Consultants. We helpen graag! Heb je een uitzenden en/of payroll samenwerking met de HR Superhelden van Flexpedia? Dan fixen zij het inschalen van je medewerkers in de Bouw & Infra Cao.

ATV-dagen en reisurenregeling

• Bouwplaatsmedewerkers: Hebben recht op 20 atv-dagen bij een fulltime dienstverband (Bouwend Nederland / Atv-regeling). Zij kunnen er ook voor kiezen om de atv te laten uitbetalen via een vaste atv-vergoeding van ongeveer 8% van het brutoloon.
• UTA-medewerkers: Hebben recht op 15 atv-dagen bij een fulltime dienstverband.
• Uitzendkrachten in een UTA-functie: Hebben recht op 17 atv-dagen bij een fulltime dienstverband. Ook hier kan gekozen worden voor de 8% atv-vergoeding.
• Reisurenvergoeding: De vergoeding voor reisuren is gelijk aan het garantieloon van de werknemer (JEX / Reisuren). Sinds de cao 2025-2027 worden deze uren berekend op basis van het uurloon van functiegroep B in plaats van groep A (behalve als de werknemer al in groep A is ingedeeld).

Toeslagen en vergoedingen

Naast het basissalaris ontvangen medewerkers verschillende vergoedingen en overwerktoeslagen (Bouwselect / Toeslagen en vergoedingen):

• Overwerk: Voor de eerste drie overuren geldt een toeslag van 25% bovenop het bruto uurloon. Voor elk volgend overuur geldt een toeslag van 50%.
• Werken op feestdagen: Dit geeft recht op een toeslag van 100% bovenop het normale uurloon.

• Kilometervergoeding: De onbelaste reiskostenvergoeding voor reizen met eigen vervoer is verhoogd van 23 naar 25 cent per kilometer.

Zwaarwerkregeling Bouw & Infra (RVU)

Vanaf 1 januari 2026 kunnen bouwplaats- en UTA-medewerkers eerder stoppen met werken dankzij de aangepaste zwaarwerkregeling. De regeling is voor onbepaalde tijd verlengd en financieel aantrekkelijker gemaakt:

• Uitkering: Stijgt met € 250,- per maand naar € 2.522,95 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

• Bouwplaatsmedewerkers: Moeten op het moment van aanvraag onder de cao Bouw & Infra vallen en in de afgelopen 25 jaar minimaal 20 jaar als bouwplaatsmedewerker of vakkracht hebben gewerkt.

• UTA-medewerkers: Moeten minimaal 5 jaar in een bouwplaatsfunctie hebben gewerkt én in de afgelopen 25 jaar minimaal 20 jaar in de Bouw & Infra sector hebben doorgebracht. (Uitzondering: voor uitvoerders die 12 maanden voor deelname al uitvoerder waren, vervalt de eis van 5 jaar bouwplaatswerk).

bpfBOUW Pensioen (Bouwpensioen)

bpfBOUW is het pensioenfonds voor de bouw (FNV / bpfBOUW pensioen). Medewerkers in de bouw hebben na 52 gewerkte weken in de bouw recht op deelname aan het bpfBOUW pensioen. Nieuwe medewerkers worden gecontroleerd door middel van cv-checks om te achterhalen of ze in het verleden al pensioen hebben opgebouwd binnen dit fonds, zodat ze direct correct kunnen instromen.

Slimmer ondernemen in de bouw & infra

Als uitzendbureau of intermediair in de bouw & infra wil je bezig zijn met het matchen van vakmensen en het binnenhalen van nieuwe projecten, niet met ingewikkelde salarisadministraties, bpfBOUW pensioencontroles, zwaarwerkregelingen en de financiële risico’s van ziekteverzuim. Flexpedia helpt je hierbij met wezenlijke oplossingen.

Wil je de volledige administratie, de verloning en het ziekterisico volledig uit handen geven? Dan kun je je backoffice uitbesteden aan onze specialisten. Je profiteert direct van een scherp tarief, snelle uitbetalingen en de garantie dat alles juridisch en cao-technisch 100% klopt.

Houd je liever zelf de touwtjes in handen en de volledige controle over je marge, maar wil je wel gebruikmaken van onze gecertificeerde software en backoffice-experts? Kies dan voor backoffice insourcen. Hiermee onderneem je volledig zelfstandig onder je eigen vlag, terwijl wij de motor achter de schermen draaiende houden.

Kom je er niet helemaal uit wat bij jouw uitzendbureau past? We hebben onze diensten overzichtelijk naast elkaar gezet zodat jij eenvoudig de verschillen kunt zien!

Direct aan de slag: actiepunten voor jouw uitzendbureau

Hier zijn 3 concrete stappen om direct grip te krijgen op je marges in de bouw & infra:

1. Controleer de pensioenrechten van je krachten: Voer bij elke nieuwe instroom direct een cv-check uit om te zien of ze al bpfBOUW-pensioenrechten hebben opgebouwd, zodat je niet achteraf met onverwachte pensioenpremies wordt geconfronteerd.
2. Bereid je voor op de loonstijging van 2027: Met de komende loonstijging van 1,5% per 1 januari 2027 is het belangrijk om nu al je tariefafspraken met inleners tegen het licht te houden. Gebruik onze kostprijscalculator voor uitzendbureaus om dit direct door te rekenen.
3. Beoordeel je ziekte- en verzuimrisico’s: Gezien de fysieke belasting in de bouw kan één langdurig zieke kracht je marge volledig verdampen. Overweeg of het uitbesteden van je backoffice je kan behoeden voor dit financiële risico.

Disclaimer: Deze tekst is met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.