Kostprijs berekenen Hoveniers-cao 

Kostprijs per gewerkt uur = bruto uurloon x de omrekenfactor + pensioencompensatie

De berekening is als volgt:

€ 15,24 x 1.8121 = 27,62 + (pensioencompensatie van € 0,41) = Totale kostprijs € 28,03 (exclusief recruitment fee)

Toelichting: Pensioencompensatie in de hoveniers-cao vereist
In 2026 betalen werkgevers in de hoveniers-sector 19,09% pensioenpremie. Voor het StiPP-pensioen betalen werkgevers 15,9%.

Het percentage van StiPP is dus 3,19% lager dan het percentage uit de Hoveniers-cao. Dit verschil moet je compenseren voor de uitzendkracht. Uitzendkrachten hebben namelijk recht op een gelijkwaardige beloning als vaste medewerkers in dienst van de opdrachtgever in vergelijkbare functies.

Hoe regel je dit?

• Je compenseert het pensioen via een bruto vergoeding.
• Noem deze vergoeding op de loonstrook met vermelding ‘Pensioencompensatie’.

Let op: dit zijn de basisfactoren. Check hier de handige kostprijscalculator (gratis zonder download – dus direct te gebruiken) voor concreter inzicht in omrekenfactor, kostprijs en margeberekening inclusief pensioencompensatie.

Voorbeeldfuncties en salaris

Marge en tarief inlener berekenen per 1 januari 2025

Je wilt bijvoorbeeld een marge per uur van 25% behalen. Wat wordt dan het tarief dat je hanteert voor de inlener? De berekening is dan als volgt:

Formule is dan:

Bruto uurloon x omrekenfactor
———————————————— x 100
75

Kostprijs: € 15,24 x 1.8121 = 27,62 + (pensioencompensatie van € 0,41) = Totale kostprijs € 28,03 (exclusief recruitment fee)
Marge: 25%
Tarief inlener: € 28,03 : 75 x 100% = € 37,37
25% marge: € 37,37 – € 28,03 = € 9,34 per gewerkt uur

Let op! Er gelden andere kostprijsfactoren voor overwerkuren. Maak van tevoren met je klant goede afspraken over het wel of niet doorfactureren van de overwerkpercentages en vooral toeslagen. Want dit heeft natuurlijk invloed op jouw kostprijs en marge.

Let op! Veel flexbureaus kiezen ervoor om de kostprijs, marge en het tarief voor de inlener per sector én per functie te bepalen.

Voorbeeldberekening bij overwerk per 1 januari 2026

Normale werkweek: 37 uur
De medewerker werkt op een week 38 uur
Dus 1 uur overwerk.
Toeslag overwerk 130 %

De berekening van de kostprijs is dan als volgt:

*omrekenfactor bij overwerk
** pensioencompensatie bereken je over het basisuurloon (in dit voorbeeld dus € 15,24)= € 19,81 x 1.37 = 27,14 + (pensioencompensatie van € 0,41) = € 27,55