Verschil uitzenden en payrolling
na invoering van de Wab

Verschil uitzenden en payrolling na invoering van de Wab

Een veel gestelde vraag is waar nou het verschil zit tussen uitzenden en payroll nu de Wab zijn intrede doet vanaf 1 januari 2020. Om het verschil kort en bondig uit te leggen zijn twee punten in dienstverlening van belang:

1] de allocatiefunctie (samenbrengen van vraag naar en het aanbod van arbeidskrachten)
2] de exclusiviteit (het exclusief uitlenen van een flexkracht aan één inlener)

Uitzenden

Er is sprake van uitzenden wanneer de arbeidskracht door de werkgever is gealloceerd (= het werving & selectietraject) én niet exclusief aan één opdrachtgever/inlener ter beschikking wordt gesteld. (= exclusief bij één opdrachtgever/inlener aan het werk gaat). Wanneer sprake is van uitzenden kan je de uitzend cao toepassen.

Payrolling

Wanneer een arbeidskracht echter niet door de werkgever is gealloceerd (= het werving & selectietraject) en bovendien wél exclusief aan de opdrachtgever/inlener ter beschikking wordt gesteld (= exclusief bij één opdrachtgever/inlener aan het werk gaat) dan is er sprake van payrolling. Wanneer er sprake is van payroll mag je door de Wab vanaf 1 januari 2020 geen de uitzend cao toepassen.

Verschil payroll en uitzenden
Handig overzicht met risico's voor ondernemers

Uitzenden
(via Flexpedia in 2020)
Payroll
(via Flexpedia in 2020)

Omschrijving

 

Uitzenden zoals uitzenden altijd al was. Inclusief de allocatiefunctie (support bij het werven en selecteren van kandidaten).

 

Uitbesteden salaris- en personeelsadministratie én
het juridisch werkgeverschap.

Flexibiliteit voor de ondernemer

 

Superflexibel Minder flexibel
Arbeidscontracten voor medewerkers 5,5 jaar flexibele arbeidscontracten via het Fase-systeem van de Uitzend Cao.

 

Na 5,5 jaar vast contract.

 

3 arbeidscontracten van bepaalde tijd in maximaal 3 jaar. Startend met een proeftijd van 1 maand.

 

Na afloop van het 3de arbeidscontract van bepaalde tijd volgt vast contract.

 

Risico’s voor de ondernemer bij (langdurig) zieke medewerker Eerste 1,5 jaar geen risico bij arbeidscontracten niet langer dan 4 weken. Vanaf Fase B: twee weken eigen risico.

 

Let op: bij andere dienstverleners kunnen andere voorwaarden gelden.

 

Eerste twee weken eigen risico.

 

Let op: bij andere dienstverleners kunnen andere voorwaarden gelden.

Loondoorbetalingsverplichting voor de ondernemer

 

Eerste 1,5 jaar Fase A uitzendkrachten met contracten korter dan 4 weken geen loondoorbetalingsverplichting.

 

Wel loondoorbetalingsverplichting tot einde arbeidsovereenkomst van de medewerker.

 

Behalve in de eerste 6 maanden mits dit is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst (zie Burgerlijk Wetboek-BW)

 

 

Opzegtermijn arbeidscontracten

 

Eerste 1,5 jaar geen opzegtermijn.

 

Let op de aanzegtermijn. Dwz: dat je de uitzendkracht op tijd informeert dat zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd. De aanzegtermijn is afhankelijk van de aard en de duur van de uitzendovereenkomst. Zie de Uitzend Cao of informeer bij jouw HR Consultant

 

Wel een opzegtermijn conform de gehanteerde Cao.

 

 

 

Gehanteerde Cao

 

 

Uitzend Cao conform het fase systeem + inlenersbeloning

Gelijk werk = gelijk loon

Volledige toepassing van de gehanteerde Cao van het desbetreffende bedrijf. Zoals bijvoorbeeld 13de maand,

verlofregelingen, etc.

 

 

NB: valt jouw bedrijfsactiviteit niet onder een Cao?
Dan hanteren we jouw bedrijfsregelement of arbeidsvoorwaardenpakket.
Dit vullen we aan met de door jou ingevulde inlenerbeloningformulier. Die hebben wij voor jou klaarliggen en uiteraard helpen we jou hierbij.

 

Pensioenkosten voor de ondernemer

 

Eerste 26 weken geen pensioen. Vanaf week 27 (Fase A2) basispensioen. Vanaf Fase B: pluspensioen. Pensioen is StiPP. Wel pensioenkosten. Pensioen is StiPP. Vanaf 2021 ‘adequaat’ pensioen zoals (vaak) in de gehanteerde Cao vermeld staat.

 

 

Prijs Uitzenden is (in de regel) duurder dan payrolling.

 

Payrolling is (in de regel) goedkoper dan uitzenden.

 

Let op: de prijs van payrolling is afhankelijke van de gehanteerde Cao en kan dus uiteindelijk toch duurder zijn dan uitzenden.

 

Flexpedia Basis omrekenfactor Uitzenden:

 

Fase A1 zonder pensioen

1,6592 (excl. recruitment fee)

 

Fase A2 + basispensioen:

1,6925 (excl. recruitment fee)

 

Fase B + pluspensioen:

1,7672 (excl. recruitment fee)

 

Fase C + pluspensioen:

1,7018 (excl. recruitment fee)

 

Payrolling:

 

Voor arbeidscontracten van bepaalde tijd: 1,6759

 

Voor arbeidscontracten van onbepaalde tijd: 1,6447

 

Let op: de prijs van payrolling is afhankelijke van de gehanteerde Cao en kan dus uiteindelijk toch duurder zijn dan uitzenden.

 

Zekerheid voor de medewerker

 

Beperkte zekerheid Meer zekerheid
Arbeidsvoorwaarden voor de medewerker Conform de Uitzend Cao aangevuld met de inlenersbeloning.

 

 

Minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in dienst zijn bij de inlener. Dat kan zijn een 13e maand, verlofregelingen en andere arbeidsvoorwaarden. Deze voorwaarden staan in een Cao staan of arbeidsvoorwaardenreglement.

 

Waarom Flexpedia?
  • Transparanter – Geen verborgen kosten of vage voorwaarden. All-in tarieven.
  • Slimmere software – Online urenregistratie, HRM-tools, online arbeidsovereenkomsten ondertekenen.
  • Persoonlijker – Vaste HR Consultant voor vragen en services
  • Easy in, easy out –  Geen wurgcontracten met wazige voorwaarden
  • Beschikken over alle nodige certificaten en gegevens – NEN certificering, SNA verklaring, G-rekening, VCU, WKA gegevens
Meer weten over de Wab?
Of over het verschil payroll vs. uitzenden?

Neem contact met mij op. Ik help je graag verder.