Onze Casemanager Verzuim wordt verantwoordelijk voor de uitvoering, begeleiding en professionalisering van de Wet Verbetering Poortwachter bij Flexpedia.

Bij Flexpedia helpen we mensen aan een toffe job en bieden we ondernemers flex & HR oplossingen. We zijn een ambitieuze en hippe club met het hart op de juiste plaats. We lullen niet maar stropen de mouwen op om onze klanten, hun bedrijven en medewerkers blij te maken. We streven daarbij naar perfectie om alles rondom uitzenden, payroll, HRM, arbeidsrecht en de personeels- en salarisadministratie zo goed mogelijk uit te voeren.

Heb jij affiniteit met sociale zekerheid, ziektewet, verzuim, vitaliteit en casemanagement? Ben je resultaatgericht en communicatief sterk? Dan hebben wij een specialistische functie voor je met doorgroeimogelijkheden. Het gaat hier om een nieuwe functie ter uitbreiding van ons team verzuim.

Werkzaamheden:

Flexpedia heeft een aparte verzuimafdeling voor al haar medewerkers én is eigen risicodrager voor de ziektewet. De afdeling is verantwoordelijk voor de ziekmeldingen, begeleiding en re-integratie, salarisadministratie, financiële administratie, sociale wetgeving, arbeidsrecht, bezwaar en beroep, en eigen alles wat je kan bedenken bij een verzuimafdeling.

Deze afdeling bestaat volgend jaar uit 6 mensen, bestaande uit 1 financieel administratief medewerker, 2 verzuim coördinatoren, een manager verzuim en 2 casemanagers, waarvan jij er 1 bent.
Met jouw kennis ben je als casemanager verzuim het 1e aanspreekpunt binnen Flexpedia voor onze medewerkers. Je neemt de ziekmeldingen aan en bespreekt deze met de medewerkers. Samen met de klant, jouw collega’s, en op advies van de bedrijfsarts, zorg je per case voor maatwerk. In je rol van procesregisseur zorg je er bovendien voor dat werknemers die verzuimen, verantwoord en duurzaam weer aan het werk kunnen.

De focus binnen deze functie ligt op langdurig en complex verzuim van medewerkers met een dienstverband en het terugdringen en begeleiden hiervan. Jij zorgt er in dit proces voor dat de acties in Spoor 1 en 2 conform Wet Verbetering Poortwachter worden uitgevoerd en aangestuurd. Je hebt hierbij (telefonisch) overleg met verschillende partijen zoals de (ex-) werknemer, klant, UWV, Arbodienst en andere specialisten.
Je vindt de wereld van verzuim interessant. Je bent communicatief zeer sterk en laat jij je niet zomaar uit het veld slaan. Vanzelfsprekend kun je goed omgaan met weerstand en weet je mensen te motiveren.

Met je spontaniteit en humor maak je gemakkelijk contact en met je stralende persoonlijkheid zorg je ervoor dat je van onmisbare waarde voor onze organisatie bent.
Vanwege de vele Poolse, Duitse en Spaanse contacten die wij hebben is het een pré als je zowel de Nederlandse als een van de bovenstaande talen goed beheerst.

Profiel:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Ervaring met casemanagement
• Ervaring in de uitzendbranche/HR is een pre
• Kan snel schakelen op verschillende niveaus
• Integer en nauwkeurig
• Oplossingsgericht
• Engelse taal is een must
• Het spreken van talen zoals Pools, Duits, Spaans is een pre
• Woonachtig (omgeving) Haarlem/Amsterdam/Alkmaar

Aanbod:

• Gedreven team van jonge, ondernemende mensen met een sterke visie
• Goede koffie, originele grappen en een informele werksfeer
• Vrijdagmiddagborrel en gezamenlijke vrijdagmiddag lunch op kosten van de zaak
• Salaris € 2400,- – € 3000,- per maand o.b.v. 40 uur (afhankelijk van ervaring)
• Bonusregeling van toepassing
• Goede pensioenvoorziening