- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Messcherpe tarieven
kennis > hot-topics > et-regeling > valkuilen-voor-en-nadelen
kennis > hot-topics > et-regeling > valkuilen-voor-en-nadelen
De ET-regeling is een complexe regeling. We zien dat uitzendbureaus en payrollers pijnlijk uitglijden op het ‘ET ijs’. Flexpedia helpt ondernemers verder om de belangrijkste ET-regeling valkuilen te benoemen én te omzeilen.
Een veel voorkomend fout: medewerkers met niet-Nederlandse afkomst maar ‘vast’ wonen in Nederland aanmelden voor de ET-regeling. Worden medewerkers aangemeld zonder buitenlands woonadres? Dan gaat het ET-feestje niet door.
Een van de veel vergeten ET-regeling valkuilen: je dient exact aan te geven op de loonstrook van de medewerker wat de inhouding is, bijvoorbeeld de inhouding van huisvestingskosten. Als de ET-uitruil niet wordt gespecificeerd dan is dat niet fiscaal toelaatbaar. En dus niet volgens de voorwaarden.
Het gaat erom dat je correct uitruilt over het component. De componenten zijn reiskosten, dubbele huisvestingskosten en de kosten van levensonderhoud. Stel, als een medewerker van maandag t/m zaterdag werkt met een hoog bruto uurloon, is het logisch dat er sprake is van een hoog uit te ruilen bedrag. Maar als het wordt ingehouden en uitgeruild als reiskostenvergoeding en de medewerker slechts één dag heeft om 2000 km. te rijden naar zijn thuisland en vervolgens maandag weer op de zaak te zijn, dan klopt er iets niet. Dat is dus niet fiscaal toelaatbaar.
kennis > hot-topics > et-regeling > valkuilen-voor-en-nadelen
Na het lezen van de gratis whitepaper ET-regeling in de Praktijk weet jij:
Na het lezen van de gratis whitepaper ET-regeling in de Praktijk weet jij:
Het kan voorkomen dat het brutoloon van een medewerker niet hoog genoeg is om geheel gebruik te maken van de ET-regeling. Dan kun je altijd kijken naar de bovenwettelijke vakantiedagen en toeslagen voor onregelmatigheid en overwerk. Je mag dus hierover uitruilen. Er is wel een maximum.
De uitruil van brutoloon, bovenwettelijke vakantiedagen, overwerk en compensatie-uren mag niet hoger zijn dan 30% van het feitelijk loon. Verder mag het loon na de uitruil niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon.
De bruto inhouding is het bedrag dat wordt uitgeruild. De berekening van de uitruil is een echte ET-regeling valkuil. Wat je mag uitruilen loopt nauw samen met het wettelijk minimumloon. Na de uitruil moet minimaal het wettelijk minimumloon overblijven. Wat je maximaal mag uitruilen is 30% van het feitelijk loon. Check dan altijd of je dit maximum niet overschrijdt en of er nog eventueel ‘ruimte’ is om meer uit te ruilen.
Een van de lastige ET-regeling valkuilen waar ondernemers over uitglijden is de berekening van het maximaal uit te ruilen bedrag. Let op! Het maximaal uit te ruilen bedrag is 81% van het werkelijke bedrag (ET-kosten). Voorbeeld: de werkelijke ET-kosten bedragen €197,-. De maximale uitruil bedraagt dan €197,- maal 81% = €159,57.
We hebben al onze ET kennis voor jou gebundeld in de gratis Whitepaper ET-regeling in de Praktijk die je hieronder kunt aanvragen. Eerst online verder lezen over ET? Enkele hoofdonderwerpen hebben we voor je klaar gezet.
kennis > hot-topics > et-regeling > valkuilen-voor-en-nadelen
De HR en Finance consultants van Flexpedia zijn dol op complexe ET- uitdagingen. We zijn erin gespecialiseerd. Onze kennis delen we graag. Download gratis de whitepaper ET Regeling in de Praktijk.
De HR en Finance consultants van Flexpedia zijn dol op complexe ET- uitdagingen. We zijn erin gespecialiseerd. Onze kennis delen we graag. Download gratis de whitepaper ET Regeling in de Praktijk.
Het anders willen doen dan de gevestigde orde; transparanter, slimmer, vriendelijker met volledige focus op het servicen van klanten én persoonlijke aandacht. Daar begint het verhaal van Flexpedia.
En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou.
En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou.
Wij zijn een innovatieve club met het hart op de juiste plaats en geloven in eerlijkheid boven alles. Zoals moeders altijd zei: ‘Al is een smoesje nog zo snel. De waarheid achterhaalt je wel’