Whk staat voor Werkhervattingskas. Elke werkgever betaalt 3 gedifferentieerde premiedelen voor de financiering van de Werkhervattingskas:

• WGA-flex (voor uitkeringen aan (voormalige) flexkrachten die langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt zijn);
• WGA-vast (voor uitkeringen aan vaste werknemers die langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt zijn);
• ZW-flex (voor uitkeringen aan (voormalige) flexkrachten in de eerste 2 ziektejaren).

Hoe wordt de hoogte van de premie bepaald

De hoogte van de premie is gekoppeld aan de omvang van je onderneming. En dan bedoelen we niet het aantal vierkante meters van je kantoor. Er wordt namelijk gekeken naar jouw loonsom. Dat wil zeggen: het totale bedrag dat je uitkeert aan de lonen van jouw medewerkers. Voor het vaststellen van de premies, gebruikt men de loonsom van twee jaar geleden.

Als ondernemer wordt je ingedeeld in één van de drie categorieën die zijn afgestemd zijn jouw loonsom van twee jaar terug:

• categorie kleine werkgever = loonsom gelijk aan of minder dan € 346.000,-. Val jij in deze categorie dan je betaalt een vaste sectorpremie afhankelijk van jouw sectorindeling.
• categorie middelgrote werkgever = loonsom tussen € 346.00,- en € 3.460.000,- Val jij in deze categorie dan betaal je een premie die deels individueel en sectoraal is bepaald
• categorie grote werkgever = loonsom groter dan € 3.460.000,-. Val jij in deze categorie dan betaal je een individuele premie

Bepaling individuele premie en de rol van ziekteverzuim

De individuele WGA en ZW-Flex premies bestaan uit een algemeen gemiddeld percentage plus een individuele opslag- of kortingspercentage. Deze opslag- of kortingspercentage is afhankelijk van het individuele werkgevers-risicopercentage. En dat werkgevers-risicopercentage wordt o.a. bepaald door de uitkeringslasten die je hebt gehad.

In jip-en-janneketaal: hadden jouw medewerkers twee jaar geleden een hoog ziekteverzuim? Dan heb je een grote kans op een individuele opslag op de premie. Dat wil zeggen: een hogere Whk ZW-Flex premie. Je hoeft geen rekenwonder te zijn om te concluderen dat de kostprijs van jouw medewerkers dan een stuk duurder wordt.