Gewoon eerlijk
Persoonlijk verbonden
Niet lullen maar poetsen
Messcherpe tarieven
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
    • Vacatures
  • Contact
Mijn Paydia
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
    • Vacatures
  • Contact
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
    • Vacatures
  • Contact

 Gewoon eerlijk
 

 Persoonlijk verbonden
 

 Niet lullen maar poetsen
 

 Messcherpe tarieven
 

Wat is de WHK ?

Wat is de WHK ?

januari 26, 2021 0 Comments

Whk staat voor Werkhervattingskas. Elke werkgever betaalt 3 gedifferentieerde premiedelen voor de financiering van de Werkhervattingskas:

  • WGA-flex (voor uitkeringen aan (voormalige) flexkrachten die langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt zijn);
  • WGA-vast (voor uitkeringen aan vaste werknemers die langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt zijn);
  • ZW-flex (voor uitkeringen aan (voormalige) flexkrachten in de eerste 2 ziektejaren).

Hoe wordt de hoogte van de premie bepaald

De hoogte van de premie is gekoppeld aan de omvang van je onderneming. En dan bedoelen we niet het aantal vierkante meters van je kantoor. Er wordt namelijk gekeken naar jouw loonsom. Dat wil zeggen: het totale bedrag dat je uitkeert aan de lonen van jouw medewerkers. Voor het vaststellen van de premies, gebruikt men de loonsom van twee jaar geleden.

Als ondernemer wordt je ingedeeld in één van de drie categorieën die zijn afgestemd zijn jouw loonsom van twee jaar terug:

  • categorie kleine werkgever = loonsom gelijk aan of minder dan € 346.000,-. Val jij in deze categorie dan je betaalt een vaste sectorpremie afhankelijk van jouw sectorindeling.
  • categorie middelgrote werkgever = loonsom tussen € 346.00,- en € 3.460.000,- Val jij in deze categorie dan betaal je een premie die deels individueel en sectoraal is bepaald
  • categorie grote werkgever = loonsom groter dan € 3.460.000,-. Val jij in deze categorie dan betaal je een individuele premie

Bepaling individuele premie en de rol van ziekteverzuim

De individuele WGA en ZW-Flex premies bestaan uit een algemeen gemiddeld percentage plus een individuele opslag- of kortingspercentage. Deze opslag- of kortingspercentage is afhankelijk van het individuele werkgevers-risicopercentage. En dat werkgevers-risicopercentage wordt o.a. bepaald door de uitkeringslasten die je hebt gehad.

In jip-en-janneketaal: hadden jouw medewerkers twee jaar geleden een hoog ziekteverzuim? Dan heb je een grote kans op een individuele opslag op de premie. Dat wil zeggen: een hogere Whk ZW-Flex premie. Je hoeft geen rekenwonder te zijn om te concluderen dat de kostprijs van jouw medewerkers dan een stuk duurder wordt.

PrevWat is de Wet BeZaVa ?januari 26, 2021
Wat moet je doen als een medewerker ziek is?januari 26, 2021Next

    Gewoon eerlijk

    Persoonlijk verbonden

    Niet lullen maar poetsen

    Messcherpe tarieven

Faq
  • Certificaten 2
  • ET regeling 2
  • Paydia 1
  • Werkwijze Flexpedia 2
  • Wet & regelgeving 14
  • Ziekte & verzuim 5
Recent Posts
  • Nieuw WML per 1 juli 2022 bekend
    Nieuw WML per 1 juli 2022 bekend
    mei 13, 2022
  • Loonstijgingen Schoonmaaksector per 1 april 2022
    Loonstijgingen Schoonmaaksector per 1 april 2022
    maart 21, 2022
  • Wettelijk minimumloon WML
    Wettelijk minimumloon WML
    november 16, 2021
  • Nieuwe Cao voor Uitzendkrachten
    Nieuwe Cao voor Uitzendkrachten
    september 9, 2021

Flex oplossingen

  • Uitzenden
  • Voordelen van uitzenden
  • Onze uitzend werkwijze
  • Uitzendtarieven
  • Kosten uitzendkracht
  • Uitzenden naar België
  • Payroll
  • Hoe werkt payroll?
  • Voordelen van payroll
  • Onze payrollwerkwijze
  • Payrolltarieven
  • Payrollkosten
  • Payroll rekenvoorbeeld
  • Vacaturebank
  • Alle vacatures

Backoffice Platform Paydia

  • Voor ondernemers in Flex
  • Backoffice Platform Paydia

Kennisbank

  • Blog
  • Factsheets
  • Dossiers
  • Populaire artikelen
  • ET-regeling
  • Atv-dagen
  • Wettelijk minimumloon
  • Top downloads
  • ET-regeling Dossier
  • ATV Dossier

Voor werkzoekenden

  • Ik zoek werk
  • Mijn Paydia
  • Over ons
  • Ons team
  • Ons verhaal
  • Werken bij Flexpedia
  • Certificaten en downloads
  • Contact

PAYDIA

  • PAYDIA
  • Mijn PAYDIA
  • Aanmelden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacyverklaring
  • Cookies
  • Sitemap

  • Flex oplossingen
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Vacaturebank
    • ET-regeling

  • Backoffice Platform Paydia

  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Certificaten en downloads

  • Voor werkzoekenden

  • Ons Platform Paydia
    • Inloggen
    • Aanmelden

  • Algemene Voorwaarden
    • Privacyverklaring
    • Cookies
    • Disclaimer
    • Sitemap