Gewoon eerlijk
Persoonlijk verbonden
Niet lullen maar poetsen
Messcherpe tarieven
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact
Mijn Paydia
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact

 Gewoon eerlijk
 

 Persoonlijk verbonden
 

 Niet lullen maar poetsen
 

 Messcherpe tarieven
 

Wiebes en de brief over de modelovereenkomst

Flexpedia NewsroomWetswijzigingen

Wiebes en de brief over de modelovereenkomst

april 11, 2016 0 Comments
Vorige week heeft staatsecretaris Wiebes een brief gestuurd naar alle VAR-houders. Nou ja, een brief.. Eigenlijk was het meer een reclamefolder vermomd als brief. Zoals Pierre Spaninks al terecht opmerkte op de site van de BNR: in de brief staan eigenlijk alleen maar voordelen van het werken met de modelovereenkomst ten opzichte van de VAR. Echte vragen waar zzp’ers mee rondlopen worden niet beantwoord.
Schijnzekerheid

De nieuwe modelovereenkomst lijkt zekerheid te bieden voor zowel opdrachtgever als -nemer. Waar de VAR eigenlijk alleen zekerheid bood voor de opdrachtgever. Lijkt, want er bestaat niet zoiets als zekerheid in het land der zzp’er. De Belastingdienst kan namelijk achteraf bepalen dat er niet conform de modelovereenkomst is gewerkt, waardoor de modelovereenkomst ongeldig verklaard kan worden. Met alle gevolgen van dien.

Overgangsperiode

Gelukkig heeft meneer Wiebes ingezien dat een overgangsperiode verstandig is. Op deze manier kunnen de opdrachtgevers en opdrachtnemers hun processen aanpassen aan de nieuwe manier van werken. De overgangsperiode duurt 1 jaar. Het is echter niet zo dat bovengenoemde partijen nu achterover kunnen gaan leunen. Er geldt namelijk zoiets als een inspanningsverplichting. Wat een fantastisch woord trouwens, inspanningsverplichting. Het klinkt als iets wat de dokter een patiënt met overgewicht zou aanraden. Maar goed, even serieus. De partijen moeten dus aantoonbaar kunnen bewijzen met elkaar in gesprek te zijn over aanpassingen in de manier waarop met elkaar wordt gewerkt volgens het systeem van de modelovereenkomst.

Regels

De regels waarmee bepaald wordt of een zzp’er echt een zelfstandige is of niet veranderen niet. Als er via een modelovereenkomst gewerkt wordt, dan kun je er als zzp’er en opdrachtgever vanuit gaan dat er geen sprake is van loondienst. Aldus de staatssecretaris.

Wilt u sparren over uw problematiek? Of heeft u vragen over de modelovereenkomst? Neem dan contact met ons op. We staan u graag te woord.

Eerste evaluatie Wwz: de hoop is gevestigd op een verkenner!PrevEerste evaluatie Wwz: de hoop is gevestigd op een verkenner!maart 11, 2016
Minimumjeugdloon wordt verhoogd, ketenonderbreking verkortapril 21, 2016Minimumjeugdloon wordt verhoogd, ketenonderbreking verkortNext

    Gewoon eerlijk

    Persoonlijk verbonden

    Niet lullen maar poetsen

    Messcherpe tarieven

Categorieën
  • Arbeidsmigranten 7
  • Arbeidsrecht MKB 4
  • Atv-dagen 1
  • Corona 5
  • ET regeling 11
  • Factoring 3
  • Flexpedia Newsroom 68
  • Inlenersbeloning 1
  • Payroll 12
  • Uitzenden 30
  • Wab 7
  • Wetswijzigingen 35
  • Wettelijk minimumloon 12
Recent Posts
  • Cao Kleinmetaal loonsverhoging 1 maart 2021 – Loontabellen Metaal & Techniek
    Cao Kleinmetaal loonsverhoging 1 maart 2021 – Loontabellen Metaal & Techniek
    februari 1, 2021
  • Arbeidsrechtelijke tips voor grip op personeelsrisico’s
    Arbeidsrechtelijke tips voor grip op personeelsrisico’s
    januari 26, 2021
  • De oproepovereenkomst uitgelegd
    De oproepovereenkomst uitgelegd
    januari 14, 2021
  • Omrekenfactoren 2021 overzicht
    Omrekenfactoren 2021 overzicht
    december 28, 2020

Flex oplossingen

  • Uitzenden
  • Voordelen van uitzenden
  • Onze uitzend werkwijze
  • Uitzendtarieven
  • Kosten uitzendkracht
  • Uitzenden naar België
  • Payroll
  • Hoe werkt payroll?
  • Voordelen van payroll
  • Onze payrollwerkwijze
  • Payrolltarieven
  • Payrollkosten
  • Payroll rekenvoorbeeld
  • Vacaturebank
  • Alle vacatures

Backoffice Platform Paydia

  • Voor ondernemers in Flex
  • Backoffice Platform Paydia

Kennisbank

  • Blog
  • Factsheets
  • Dossiers
  • Populaire artikelen
  • ET-regeling
  • Atv-dagen
  • Wettelijk minimumloon
  • Top downloads
  • ET-regeling Dossier
  • ATV Dossier

Voor werkzoekenden

  • Ik zoek werk
  • Vacaturebank
  • Mijn Paydia
  • Over ons
  • Ons team
  • Ons verhaal
  • Werken bij Flexpedia
  • Certificaten en downloads
  • Contact

PAYDIA

  • PAYDIA
  • Mijn PAYDIA
  • Aanmelden
VCU
NBBU logo
  • Algemene voorwaarden
  • Privacyverklaring
  • Cookies
  • Sitemap

  • Flex oplossingen
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Vacaturebank
    • ET-regeling

  • Backoffice Platform Paydia

  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Certificaten en downloads

  • Voor werkzoekenden

  • Ons Platform Paydia
    • Inloggen
    • Aanmelden

NBBU logo

  • Algemene Voorwaarden
    • Privacyverklaring
    • Cookies
    • Disclaimer
    • Sitemap