Flexpedia NewsroomWetswijzigingen

Wetswijzigingen 2016 (1 januari) op het gebied van personeel

2015 is voor ondernemers een bewogen jaar geweest. Allerlei wetswijzigingen op het gebied van personeel zijn namelijk van kracht geworden. Voor 2016 staan er nóg een aantal op stapel. Flexpedia levert blijdschap aan ondernemers. En zeg nou zelf, wat zou u blijer maken dan een uitmuntend overzicht van wetswijzigingen op het gebied van personeel? Precies, niets! U vraagt, wij draaien.

We hebben de verschillende wijzigingen onderverdeel in de wetten waaruit ze voortkomen. Vergeet ook niet ons eerder verschenen blog over de verhoging van het minimumloon per 1 januari.

Wetswijzigingen 2016 WAS (Wet aanpak schijnconstructies)

In een stuk over wetswijzigingen 2016 mag de WAS niet ontbreken. Op 1 januari 2016 gaat een aantal onderdelen van deze wet in. Hieronder leest u wat er precies verandert voor de ondernemer.

• Girale betaling: Vanaf 1 januari 2016 is de werkgever verplicht het deel van het loon gelijk aan het wettelijk minimumloon giraal over te maken. Contante betalingen zijn mogelijk voor het deel van het loon boven het wettelijk minimumloon.
• Specificeren op de loonstrook: Op de loonstrook dient een (on)kostenvergoeding gespecificeerd te worden als het wordt gepresenteerd als een deel van het (minimum)loon. Zodoende kan worden vastgesteld of het gaat om een vergoeding die wel of niet mag worden gerekend tot het minimumloon.
• Openbaarmaking inspectiegegevens: Per 1 januari 2016 wordt gestart met openbaarmaking van inspectiegegevens met betrekking tot de Wml, Wav en Waadi. Het doel van deze openbaarmaking is de naleving van deze wetten te bevorderen, bij te dragen aan de legitimering van het handelen van de toezichthouder en transparantie te verschaffen over de wijze waarop dit toezicht plaatsvindt. De overheid verwacht dat het zogenaamde ‘name and shame’ angst inboezemt bij werkgevers, opdat ze zich netjes aan de regels houden.

Wetswijzigingen 2016 Wet flexibel werken

Werknemers mogen u straks vragen om naast contractuele arbeidsduur ook werktijden en arbeidsplaats aan te passen (bijvoorbeeld om te kunnen telewerken).

• Aanpassing werktijden: werknemers kunnen hun werkgever verzoeken om hun werkrooster aan te passen. De werkgever kan dit alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.
• Aanpassing arbeidsplaats: werknemers kunnen hun werkgever verzoeken om hun arbeidsplaats te wijzigen (bv. enkele dagen thuis werken). Als de werkgever dit verzoek wil weigeren dient hij daarover overleg te plegen met de werknemer.
• Aanpassing arbeidsduur: werknemers kunnen een verzoek indienen om zijn contractuele arbeidsduur aan te passen (alleen te weigeren bij zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang).

Wetswijzigingen 2016 Wet werken na de pensioengerechtigde leeftijd

De overheid probeert het aannemen van iemand met de AOW-gerechtige leeftijd aantrekkelijker te maken. De regels omtrent tijdelijke contracten worden versoepeld, u betaalt korter loon door bij ziekte en u heeft minder re-integratieverplichtingen.

• Opzegtermijn: vanaf januari 2016 geldt voor het opzeggen van een arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde werknemer een opzegtermijn van een maand.
• Ketenbepaling: met een AOW-gerechtigde kunnen ten hoogste zes tijdelijke contracten in een periode van maximaal vier jaar worden aangegaan voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Alleen contracten die zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-leeftijd worden hierbij in aanmerking genomen.
• Loondoorbetalingsplicht bij ziekte: vanaf januari 2016 geldt bij ziekte van een AOW-gerechtigde werknemer een loondoorbetalingsplicht van maximaal dertien weken in plaats van twee jaar. In verband hiermee worden ook de re-integratieverplichtingen van de werkgever en het opzegverbod bij ziekte beperkt tot dertien weken, en vervallen enkele re-integratieverplichtingen voor de AOW-gerechtigde werknemer.
• Recht op een Ziektewet-uitkering: zieke AOW-gerechtigde werknemers die geen recht hebben op loondoorbetaling van de werkgever krijgen recht op een Ziektewet-uitkering van maximaal dertien weken. Dit is met name van belang voor AOW-gerechtigden die werken op basis van een uitzendovereenkomst met een uitzendbeding en voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt tijdens de loondoorbetalingsperiode. Vanaf 1 juli 2016 zal de Ziektewet-uitkering worden verhaald op de werkgever.
• Aanpassing arbeidsduur: de verplichting voor werkgevers om in te gaan op een verzoek van een AOW-gerechtigde werknemer om uitbreiding (of vermindering) van het aantal te werken uren vervalt.
• Ontslagvolgorde bij reorganisatie: vanaf januari 2016 worden ook werkgevers in de publieke sector verplicht om AOW-gerechtigden als eerste te ontslaan bij een reorganisatie. Deze regel geldt al voor de private sector.

Al deze informatie zuigen wij niet uit onze duim, maar komt grotendeels van deze bron. Ondanks deze uitgebreide informatie toch nog vragen? Wij staan altijd voor u klaar.