Wet Werk en Zekerheid per 1 januari 2015 – wijzigingen arbeidsrecht
Het arbeidsrecht gaat de komende jaren flink op de schop. Onder meer door de nieuwe Wet Werk en Zekerheid staan er voor 1 januari 2015 al enkele wijzigingen op de agenda. Flexpedia legt de belangrijkste wijzigingen uit en schetst de impact die het heeft op de bedrijfsvoering van zowel u als de onze.
In dit blogbericht behandelen we de wijzigingen die in gaan per 1 januari 2015.
Waarom deze wet?
Voornamelijk om enerzijds het ontslagrecht sneller en goedkoper te maken. Anderzijds om de positie van mensen met tijdelijke contracten te versterken.
0-uren contract maximaal half jaar
Vanaf 1 januari 2015 mogen er nog steeds 0-uren contracten worden afgesloten met een werknemer, maar dan voor maximaal 6 maanden. Nu kunnen CAO’s daar nog van afwijken, maar na de jaarwisseling is dit dus niet meer mogelijk.
Impact op Flexpedia en u als klant
Als payroller vallen wij onder de ABU CAO waarin het is geregeld dat we maximaal 78 weken (fase A) contracten mogen verstrekken met uitsluiting loondoorbetaling. Dit blijft zo en u als klant kunt daar dus van blijven profiteren.
Geen proeftijd bij korte contracten
Vanaf 1 januari 2015 mag je in tijdelijke contracten van maximaal 6 maanden geen proeftijd meer opnemen. Dit geldt ook bij een aansluitend contract.
Impact op Flexpedia en u als klant
Als er een fase A contract met uitzendbeding is verstrekt aan uw medewerker dan kan de overeenkomst de eerste 12 weken te allen tijde worden opgezegd. Hier verandert niets aan.
Geen concurrentiebeding
Vanaf 1 januari 2015 mag je in tijdelijke contracten van maximaal 6 maanden geen concurrentiebeding meer opnemen, tenzij het bijzondere omstandigheden betreft.
Impact op Flexpedia en u als klant
In de ABU CAO staat niets vermeld over een concurrentiebeding. Hier verandert niets aan.
Verplichte aanzegtermijn
Vanaf 1 januari 2015 ben je verplicht om bij tijdelijke contracten van minimaal 6 maanden je werknemer op de hoogte te brengen of je zijn/haar contract verlengt of stopt. Dit moet uiterlijk 1 maand voor het verstrijken van het contract.
Impact op Flexpedia en u als klant
De eerste 12 weken kan een fase A contract met uitzendbeding te allen tijde worden opgezegd zonder dat aanzeggen verplicht is. Van week 12 tot en met week 26 geldt er een aanzegtermijn van 5 werkdagen.
In het volgende blogbericht informeren we je over de wijzigingen die ingaan per 1 juli 2015.
Meer weten over de Wet Werk en Zekerheid of benieuwd naar de impact op het personeel wat u zelf nog in dienst heeft? Neem dan nu contact met ons op en wij vertellen u graag alle ins en outs.
Tip: Leest u ook onze blog over de veranderingen in de WWZ per 1 juli 2015
