Gewoon eerlijk
Persoonlijk verbonden
Niet lullen maar poetsen
Messcherpe tarieven
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
    • Vacatures
  • Contact
Mijn Paydia
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
    • Vacatures
  • Contact
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
    • Vacatures
  • Contact

 Gewoon eerlijk
 

 Persoonlijk verbonden
 

 Niet lullen maar poetsen
 

 Messcherpe tarieven
 

Verhoogde minimum (jeugd) lonen per 1 juli 2017

Flexpedia Newsroom

Verhoogde minimum (jeugd) lonen per 1 juli 2017

mei 31, 2017 0 Comments

Het zal je niet zijn ontgaan: de minimumjeugdlonen gaan stijgen vanaf 1 juli 2017. Stapsgewijs zullen de lonen van 21- en 22-jarigen gaan stijgen totdat ze in 2019 hetzelfde verdienen als 23-jarigen. Hieronder zie je hoeveel ze gaan verdienen per uur per 1 juli 2017. Daarnaast gaat ook het minimumloon van volwassenen omhoog. Dit gebeurt halfjaarlijks en komt voort uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Uitgangspunt van deze wet is dat ook de mensen die minder verdienen en de uitkeringsgerechtigden profiteren van welvaartsontwikkeling. In de onderste tabel is duidelijk weergegeven welke percentage van het minimumloon de jeugdigen per 1 juli 2017 en per 1 juli 2019 gaan verdienen.

Minimum(jeugd)loon per uur vanaf 1 juli 2017 (bron: Staatcourant)

Leeftijd 36 uur per week 38 uur per week 40 uur per week
22 jaar en ouder € 10,04 € 9,51 € 9,04
21 jaar € 8,53 € 8,09 € 7,68
20 jaar € 7,03 € 6,66 € 6,33
19 jaar € 5,52 € 5,23 € 4,97
18 jaar € 4,77 € 4,52 € 4,29
17 jaar € 3,97 € 3,76 € 3,57
16 jaar € 3,47 € 3,29 € 3,12
15 jaar € 3,02 € 2,86 € 2,71

Percentages minimumjeugdlonen per 1 juli 2017 en 2019 (bron: Rijksoverheid.nl)

Leeftijd Nu Per 1-7-17 Per 1-7-19
23-jaar en ouder 100% 100% 100%
22 jaar 85% 100% 100%
21 jaar 72,5% 85% 100%
20 jaar 61,5% 70% 80%
19 jaar 52,5% 55% 60%
18 jaar 45,5% 47,5% 50%
17 jaar 39,5% 39,5% 39,5%
16 jaar 34,5% 34,5% 34,5%
15 jaar 30% 30% 30%

De overheid heeft besloten om de minimumjeugdlonen te verhogen om verschillende redenen.

  • Ouders hebben een wettelijke onderhoudsplicht totdat het kind 21 is. Kinderen zouden vanaf dan voor zichzelf moeten kunnen zorgen.
  • Steeds meer jongvolwassenen wonen op zichzelf op hun 21e. Met een hoger loon kunnen zij de lasten makkelijker dragen.
  • Werkgevers belonen steeds vaker op ervaring en minder op leeftijd. Sommige cao’s kennen al geen jeugdloonschalen meer.
  • Veel jongeren hebben op hun 21e al een diploma en gaan dan fulltime werken.
  • De regering gelooft in gelijk werk, gelijk loon.
  • In veel landen om ons heen wordt een 21-jarige gezien en beloond als volwassene.

Om de werkgelegenheid van de jongeren niet in gevaar te brengen heeft de overheid een aantal maatregelen genomen. Zo geeft ze werkgevers de tijd om in te springen op de nieuwe situatie en voeren ze de maatregelen stapsgewijs in. Na een jaar wordt er bekeken of de arbeidspositie van de jongeren is verslechterd. Als dat zo is neemt de overheid wellicht extra maatregelen. Voor werknemers die meer dan 1248 uur op jaarbasis werken kan een werkgever compensatie krijgen uit de LIV. Ook kunnen ze geld terugkrijgen uit de compensatieregeling ‘tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon’. Als werkgever hoef je hier niets voor te doen, het UWV voert dit uit. Werkgevers die leerplekken aanbieden aan 18-/19- of 20-jarigen hoeven niet het verhoogde minimumloon te betalen. Aan 21- en 22-jarigen moeten ze dit wel betalen. De werkgevers worden ook hiervoor gecompenseerd.

Voor de compensatieregeling geldt niet de verplichte minimale 1248 verloonde uren per kalenderjaar, die voor het LIV wel geldt. Er bestaat recht op compensatie als het gemiddelde uurloon ligt tussen de volgende twee grenzen:

  • het WML op basis van een fulltimewerkweek van 40 uur verhoogd met 8% vakantietoeslag op basis van de leeftijd van de werknemer op 31 december van het voorafgaande kalenderjaar, en
  • het WML op basis van een fulltimewerkweek van 36 uur verhoogd met een 8% vakantietoeslag op basis van de leeftijdsgroep die één jaar ouder is.

De tegemoetkoming zal, net als bij het LIV, bestaan uit een vast bedrag per verloond uur met een maximaal vast bedrag per jaar.

  • € 0,12 voor een 18-jarige,
  • € 0,15 voor een 19-jarige,
  • € 0,55 voor een 20-jarige,
  • € 0,85 voor een 21-jarige,

per verloond uur met maxima per jaar van respectievelijk

  • € 249,60
  • € 312,00
  • € 1.144,00
  • € 1.768,00

Heeft u naar aanleiding van bovenstaande vragen? Neem dan contact met ons op.

Inhouden van huisvestingskosten in de agrarische sectorPrevInhouden van huisvestingskosten in de agrarische sectorapril 21, 2017
WTL, LIV en LVK. Waar moet je als werkgever aan denken?juli 27, 2017WTL, LIV en LVK. Waar moet je als werkgever aan denken?Next

Related Posts

Flexpedia NewsroomWetswijzigingen

Werkt u met een beveiligingscao? Dit is waarom 1 juli 2016 zo’n belangrijke datum is.

Veel ondernemers die werken met beveiligingscao’s worstelen tegenwoordig met de...

Arne mei 20, 2016
Flexpedia NewsroomWetswijzigingen

Prinsjesdag 2018; what’s new: vennootschapsbelasting, loonheffingen en loontabellen

Op Prinsjesdag lichtte Wopke Hoekstra, minister van Financiën, vol trots zijn...

Aldert oktober 2, 2018

    Gewoon eerlijk

    Persoonlijk verbonden

    Niet lullen maar poetsen

    Messcherpe tarieven

Categorieën
  • Arbeidsmigranten 7
  • Arbeidsrecht MKB 5
  • Atv-dagen 1
  • Corona 5
  • ET regeling 11
  • Factoring 3
  • Flexpedia Newsroom 68
  • Inlenersbeloning 1
  • Payroll 20
  • Uitzenden 43
  • Wab 7
  • Wetswijzigingen 35
  • Wettelijk minimumloon 12
Recent Posts
  • Nieuwe uurlonen per 1 juli Cao Metaal & Techniek
    Nieuwe uurlonen per 1 juli Cao Metaal & Techniek
    juni 28, 2022
  • [Gespot] WML in 2023 extra omhoog
    [Gespot] WML in 2023 extra omhoog
    juni 21, 2022
  • [Gespot] Grootste loonverhoging ooit bouwsector
    [Gespot] Grootste loonverhoging ooit bouwsector
    juni 16, 2022
  • Nieuw Cao Metaal & Techniek – Kleinmetaal
    Nieuw Cao Metaal & Techniek – Kleinmetaal
    mei 24, 2022

Flex oplossingen

  • Uitzenden
  • Voordelen van uitzenden
  • Onze uitzend werkwijze
  • Uitzendtarieven
  • Kosten uitzendkracht
  • Uitzenden naar België
  • Payroll
  • Hoe werkt payroll?
  • Voordelen van payroll
  • Onze payrollwerkwijze
  • Payrolltarieven
  • Payrollkosten
  • Payroll rekenvoorbeeld
  • Vacaturebank
  • Alle vacatures

Backoffice Platform Paydia

  • Voor ondernemers in Flex
  • Backoffice Platform Paydia

Kennisbank

  • Blog
  • Factsheets
  • Dossiers
  • Populaire artikelen
  • ET-regeling
  • Atv-dagen
  • Wettelijk minimumloon
  • Top downloads
  • ET-regeling Dossier
  • ATV Dossier

Voor werkzoekenden

  • Ik zoek werk
  • Mijn Paydia
  • Over ons
  • Ons team
  • Ons verhaal
  • Werken bij Flexpedia
  • Certificaten en downloads
  • Contact

PAYDIA

  • PAYDIA
  • Mijn PAYDIA
  • Aanmelden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacyverklaring
  • Cookies
  • Sitemap

  • Flex oplossingen
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Vacaturebank
    • ET-regeling

  • Backoffice Platform Paydia

  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Certificaten en downloads

  • Voor werkzoekenden

  • Ons Platform Paydia
    • Inloggen
    • Aanmelden

  • Algemene Voorwaarden
    • Privacyverklaring
    • Cookies
    • Disclaimer
    • Sitemap