Verbod op inhoudingen minimumloon uitgesteld tot 1 juli 2016
Minister Asscher heeft de Tweede Kamer laten weten dat hij meer tijd nodig heeft om tot een nieuwe Wet Minimumloon (WML) te kunnen komen. Ook het verbod op inhoudingen op het minimumloon, onderdeel van de WAS (Wet Aanpak Schijnconstructies), gaat op z’n vroegst in op 1 juli 2016. Als het zover komt. Tot dusver de kern van het verhaal. Hieronder meer uitleg.
Verbod op inhoudingen minimumloon
Op het loon van medewerkers en uitzendkrachten vinden regelmatig inhoudingen plaats. Denk daarbij aan:
- Bijdrage huisvesting voor arbeidsmigranten
- Bijdrage voor zorgverzekeringspremie
- Leningen en voorschotten
- Etc.
Slecht idee
Het zag er naar uit dat werkgevers deze inhoudingen niet meer mochten doen op het minimumloon vanaf 1 januari 2016. Veel arbeidsmigranten verdienen in Nederland het minimumloon. Het verbod op inhoudingen op het minimumloon zou er toe leiden dat werkgevers eerst uitbetalen en daarna weer geld moeten vorderen op de werknemer voor de huisvesting. Ofwel: dubbele administratie, achter je geld aan moeten gaan, rompslomp. Slecht idee denkt u? Nou dat klopt. Daarnaast is er het risico is dat veel tijdelijke arbeidsmigranten onverzekerd aan het werk gaan. De werkgever mag immers de zorgverzekeringspremies niet inhouden en de kans dat de tijdelijke werknemers zelf een zorgverzekering afsluiten is zeer klein.
Meer tijd
Daarom hadden we vandaag graag geschreven dat minister Asscher tot inzien was gekomen dat het verbod op inhouding op het minimumloon gewoon niet zo’n goed idee was. Helaas is de minister nog niet definitief tot dat inzicht gekomen. Wat hij wel heeft ingezien is dat de Wet Minimumloon best ingewikkeld en complex is. Daarom heeft hij langer de tijd nodig om te bepalen om de aanpassingen die hij voor ogen heeft wel het gewenste effect sorteren. Het verbod op inhoudingen minimumloon is daarnaast ook nog niet definitief van de baan. Natuurlijk blijven we ontwikkelingen volgen, u leest het hier als eerst. Beloofd.
Wilt u meer weten over het verbod op inhoudingen minimumloon? Of wilt u weten wat voor effect bovenstaande heeft op uw bedrijfsvoering? Neem dan, natuurlijk vrijblijvend, contact met ons op.
