Gewoon eerlijk
Persoonlijk verbonden
Niet lullen maar poetsen
Messcherpe tarieven
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact
Mijn Paydia
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact

 Gewoon eerlijk
 

 Persoonlijk verbonden
 

 Niet lullen maar poetsen
 

 Messcherpe tarieven
 

Verbod op inhoudingen minimumloon uitgesteld tot 1 juli 2016

Flexpedia Newsroom

Verbod op inhoudingen minimumloon uitgesteld tot 1 juli 2016

december 2, 2015 0 Comments
Minister Asscher heeft de Tweede Kamer laten weten dat hij meer tijd nodig heeft om tot een nieuwe Wet Minimumloon (WML) te kunnen komen. Ook het verbod op inhoudingen op het minimumloon, onderdeel van de WAS (Wet Aanpak Schijnconstructies), gaat op z’n vroegst in op 1 juli 2016. Als het zover komt. Tot dusver de kern van het verhaal. Hieronder meer uitleg.
Verbod op inhoudingen minimumloon

Op het loon van medewerkers en uitzendkrachten vinden regelmatig inhoudingen plaats. Denk daarbij aan:

  • Bijdrage huisvesting voor arbeidsmigranten
  • Bijdrage voor zorgverzekeringspremie
  • Leningen en voorschotten
  • Etc.
Slecht idee

Het zag er naar uit dat werkgevers deze inhoudingen niet meer mochten doen op het minimumloon vanaf 1 januari 2016. Veel arbeidsmigranten verdienen in Nederland het minimumloon. Het verbod op inhoudingen op het minimumloon zou er toe leiden dat werkgevers eerst uitbetalen en daarna weer geld moeten vorderen op de werknemer voor de huisvesting. Ofwel: dubbele administratie, achter je geld aan moeten gaan, rompslomp. Slecht idee denkt u? Nou dat klopt. Daarnaast is er het risico is dat veel tijdelijke arbeidsmigranten onverzekerd aan het werk gaan. De werkgever mag immers de zorgverzekeringspremies niet inhouden en de kans dat de tijdelijke werknemers zelf een zorgverzekering afsluiten is zeer klein.

Meer tijd

Daarom hadden we vandaag graag geschreven dat minister Asscher tot inzien was gekomen dat het verbod op inhouding op het minimumloon gewoon niet zo’n goed idee was. Helaas is de minister nog niet definitief tot dat inzicht gekomen. Wat hij wel heeft ingezien is dat de Wet Minimumloon best ingewikkeld en complex is. Daarom heeft hij langer de tijd nodig om te bepalen om de aanpassingen die hij voor ogen heeft wel het gewenste effect sorteren. Het verbod op inhoudingen minimumloon is daarnaast ook nog niet definitief van de baan. Natuurlijk blijven we ontwikkelingen volgen, u leest het hier als eerst. Beloofd.

Wilt u meer weten over het verbod op inhoudingen minimumloon? Of wilt u weten wat voor effect bovenstaande heeft op uw bedrijfsvoering? Neem dan, natuurlijk vrijblijvend, contact met ons op.

Een nieuw(e) model(overeenkomst) op de markt! (UPDATE II)PrevEen nieuw(e) model(overeenkomst) op de markt! (UPDATE II)oktober 14, 2015
ET-regeling 2016, blijft de regeling gelijk?december 7, 2015ET-regeling 2016, blijft de regeling gelijk?Next

Related Posts

Flexpedia NewsroomWetswijzigingen

Regels voor het werken met minderjarigen

Regelmatig ontvangen de payrollspecialisten van Flexpedia vragen over werken met...

Arne Arne juni 9, 2016
Flexpedia NewsroomWetswijzigingen

Eerste evaluatie Wwz: de hoop is gevestigd op een verkenner!

Heel ondernemend Nederland keek er woensdag 9 maart naar uit: de eerste evaluatie van...

Arne Arne maart 11, 2016

    Gewoon eerlijk

    Persoonlijk verbonden

    Niet lullen maar poetsen

    Messcherpe tarieven

Categorieën
  • Arbeidsmigranten 7
  • Arbeidsrecht MKB 4
  • Atv-dagen 1
  • Corona 5
  • ET regeling 11
  • Factoring 3
  • Flexpedia Newsroom 68
  • Inlenersbeloning 1
  • Payroll 12
  • Uitzenden 30
  • Wab 7
  • Wetswijzigingen 35
  • Wettelijk minimumloon 12
Recent Posts
  • Cao Kleinmetaal loonsverhoging 1 maart 2021 – Loontabellen Metaal & Techniek
    Cao Kleinmetaal loonsverhoging 1 maart 2021 – Loontabellen Metaal & Techniek
    februari 1, 2021
  • Arbeidsrechtelijke tips voor grip op personeelsrisico’s
    Arbeidsrechtelijke tips voor grip op personeelsrisico’s
    januari 26, 2021
  • De oproepovereenkomst uitgelegd
    De oproepovereenkomst uitgelegd
    januari 14, 2021
  • Omrekenfactoren 2021 overzicht
    Omrekenfactoren 2021 overzicht
    december 28, 2020

Flex oplossingen

  • Uitzenden
  • Voordelen van uitzenden
  • Onze uitzend werkwijze
  • Uitzendtarieven
  • Kosten uitzendkracht
  • Uitzenden naar België
  • Payroll
  • Hoe werkt payroll?
  • Voordelen van payroll
  • Onze payrollwerkwijze
  • Payrolltarieven
  • Payrollkosten
  • Payroll rekenvoorbeeld
  • Vacaturebank
  • Alle vacatures

Backoffice Platform Paydia

  • Voor ondernemers in Flex
  • Backoffice Platform Paydia

Kennisbank

  • Blog
  • Factsheets
  • Dossiers
  • Populaire artikelen
  • ET-regeling
  • Atv-dagen
  • Wettelijk minimumloon
  • Top downloads
  • ET-regeling Dossier
  • ATV Dossier

Voor werkzoekenden

  • Ik zoek werk
  • Vacaturebank
  • Mijn Paydia
  • Over ons
  • Ons team
  • Ons verhaal
  • Werken bij Flexpedia
  • Certificaten en downloads
  • Contact

PAYDIA

  • PAYDIA
  • Mijn PAYDIA
  • Aanmelden
VCU
NBBU logo
  • Algemene voorwaarden
  • Privacyverklaring
  • Cookies
  • Sitemap

  • Flex oplossingen
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Vacaturebank
    • ET-regeling

  • Backoffice Platform Paydia

  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Certificaten en downloads

  • Voor werkzoekenden

  • Ons Platform Paydia
    • Inloggen
    • Aanmelden

NBBU logo

  • Algemene Voorwaarden
    • Privacyverklaring
    • Cookies
    • Disclaimer
    • Sitemap