Gewoon eerlijk
Persoonlijk verbonden
Niet lullen maar poetsen
Messcherpe tarieven
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact
Mijn Paydia
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact

 Gewoon eerlijk
 

 Persoonlijk verbonden
 

 Niet lullen maar poetsen
 

 Messcherpe tarieven
 

Van VAR naar BGL naar modelovereenkomst. Ook voor opdrachten met zzp’ers die geen Doutzen zijn.

Flexpedia NewsroomWetswijzigingen

Van VAR naar BGL naar modelovereenkomst. Ook voor opdrachten met zzp’ers die geen Doutzen zijn.

juni 5, 2015 0 Comments
In ons eerdere blog viel al te lezen dat de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) zijn langste tijd heeft gehad. Deze wordt vervangen om schijnconstructies tegen te gaan en om zekerheid te verschaffen. In ditzelfde blog valt te lezen dat de BGL (Beschikking geen loonheffingen) hiervoor in de plaats komt. Op laatstgenoemde is echter flink wat kritiek. Zo stelt men dat de kosten en administratieve lasten enorm toenemen voor zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers, indien de BGL de nieuwe standaard wordt. Deze kritiek nam Staatssecretaris Wiebes ter harte, waardoor er nu een aangepast wetsvoorstel is ter vervanging van de VAR. De modelovereenkomst. Dit valt te lezen in de brief die de Staatssecretaris stuurde naar de Tweede Kamer.

De modelovereenkomst
De Staatsecretaris van financiën ziet in de modelovereenkomst wél de juiste oplossing voor het gecompliceerde vraagstuk bepaling arbeidsrelatie. De gedachtegang is dat wanneer de opdrachtgever en de opdrachtnemer een overeenkomst met elkaar aangaan op een gestandaardiseerde en goedgekeurde wijze, dat zij er vanuit kunnen gaan dat deze relatie door de Belastingdienst wordt gezien als een relatie, ontstaan uit een opdracht en dus niet als arbeidsrelatie. Ook wordt het mogelijk om als organisatie eigen (standaard)overeenkomsten ter goedkeuring voor te leggen aan de Belastingdienst. Deze overeenkomsten worden getoetst op bestaande criteria voor een dienstbetrekking. Dit toetsen neemt maximaal zes weken in beslag. Indien de Belastingdienst de overeenkomst goedkeurt, weten de betrokken partijen dat er geen loonheffingen hoeven te worden ingehouden. De goedkeuring zou gelden voor 5 jaar. De goedkeuring kan ingetrokken worden als de rechtspraak daar aanleiding voor geeft. Goedgekeurde overeenkomsten worden anoniem gemaakt en gepubliceerd wanneer beide partijen hier goedkeuring voor hebben gegeven. Zo ontstaat er een verzameling goedgekeurde overeenkomsten die kunnen worden hergebruikt door anderen. De Belastingdienst zal de overeenkomst alleen goedkeuren als er ook daadwerkelijk wordt gewerkt volgens deze overeenkomst. Als dat niet gebeurt en de fiscus komt daar achter, dan kan de relatie alsnog worden bestempeld als een dienstbetrekking. De opdrachtgever wordt in dat geval verantwoordelijk gehouden voor het alsnog betalen van de loonheffingen.

Invulling gaat boven overeenkomst
Stel dat de opdrachtnemer na het verlopen van de overeenkomst alsnog vindt dat hij in de dagelijkse gang van zaken eigenlijk meer werknemer dan zelfstandige was, dan kan hij dit aankaarten bij de rechter of het UWV. Wanneer de opdrachtnemer in het gelijk wordt gesteld, kan (volgens het voorstel van de staatssecretaris) de opdrachtgever ook in dit geval verantwoordelijk worden gehouden voor het alsnog betalen van de loonheffingen. Het is dus ontzettend belangrijk om ervoor te zorgen dat ook qua invulling van de opdracht geen arbeidsrelatie kan ontstaan.

De huidige stand van zaken
Het voorstel ‘modelovereenkomst’ van Staatssecretaris Wiebes moet nog worden behandeld door de Tweede Kamer. Hij hoopt dat het voorstel al in kan gaan per 1 januari 2016. Tot die tijd kan nog gewoon van de VAR worden gebruik gemaakt. We houden u natuurlijk op de hoogte!

Heeft u vragen of opmerkingen over de modelovereenkomst of VAR? Twijfel niet en neem gerust contact met ons op. Ook met andere vragen helpen wij u graag verder.

Toepassen inlenersbeloning cao Open TeeltenPrevToepassen inlenersbeloning cao Open Teeltenmei 26, 2015
5 punten om aan te denken als je cao verlooptjuli 3, 20155 punten om aan te denken als je cao verlooptNext

Related Posts

Flexpedia Newsroom

Minimumloon 2016 per uur vanaf 1 januari

Minimumloon 2016 Onze overheid heeft het minimumloon 2016 bekend gemaakt. Het...

Arne Arne december 14, 2015
FactoringFlexpedia Newsroom

[Q&A] Wat is factoring? En hoe brengt factoring financiële rust voor MKB ondernemers?

Ken je dat? Een grote klant waarvoor je het vuur uit de sloffen loopt. Inmiddels veel...

Aldert Aldert september 10, 2018

    Gewoon eerlijk

    Persoonlijk verbonden

    Niet lullen maar poetsen

    Messcherpe tarieven

Categorieën
  • Arbeidsmigranten 7
  • Arbeidsrecht MKB 4
  • Atv-dagen 1
  • Corona 5
  • ET regeling 11
  • Factoring 3
  • Flexpedia Newsroom 68
  • Inlenersbeloning 1
  • Payroll 12
  • Uitzenden 30
  • Wab 7
  • Wetswijzigingen 35
  • Wettelijk minimumloon 12
Recent Posts
  • Cao Kleinmetaal loonsverhoging 1 maart 2021 – Loontabellen Metaal & Techniek
    Cao Kleinmetaal loonsverhoging 1 maart 2021 – Loontabellen Metaal & Techniek
    februari 1, 2021
  • Arbeidsrechtelijke tips voor grip op personeelsrisico’s
    Arbeidsrechtelijke tips voor grip op personeelsrisico’s
    januari 26, 2021
  • De oproepovereenkomst uitgelegd
    De oproepovereenkomst uitgelegd
    januari 14, 2021
  • Omrekenfactoren 2021 overzicht
    Omrekenfactoren 2021 overzicht
    december 28, 2020

Flex oplossingen

  • Uitzenden
  • Voordelen van uitzenden
  • Onze uitzend werkwijze
  • Uitzendtarieven
  • Kosten uitzendkracht
  • Uitzenden naar België
  • Payroll
  • Hoe werkt payroll?
  • Voordelen van payroll
  • Onze payrollwerkwijze
  • Payrolltarieven
  • Payrollkosten
  • Payroll rekenvoorbeeld
  • Vacaturebank
  • Alle vacatures

Backoffice Platform Paydia

  • Voor ondernemers in Flex
  • Backoffice Platform Paydia

Kennisbank

  • Blog
  • Factsheets
  • Dossiers
  • Populaire artikelen
  • ET-regeling
  • Atv-dagen
  • Wettelijk minimumloon
  • Top downloads
  • ET-regeling Dossier
  • ATV Dossier

Voor werkzoekenden

  • Ik zoek werk
  • Vacaturebank
  • Mijn Paydia
  • Over ons
  • Ons team
  • Ons verhaal
  • Werken bij Flexpedia
  • Certificaten en downloads
  • Contact

PAYDIA

  • PAYDIA
  • Mijn PAYDIA
  • Aanmelden
VCU
NBBU logo
  • Algemene voorwaarden
  • Privacyverklaring
  • Cookies
  • Sitemap

  • Flex oplossingen
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Vacaturebank
    • ET-regeling

  • Backoffice Platform Paydia

  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Certificaten en downloads

  • Voor werkzoekenden

  • Ons Platform Paydia
    • Inloggen
    • Aanmelden

NBBU logo

  • Algemene Voorwaarden
    • Privacyverklaring
    • Cookies
    • Disclaimer
    • Sitemap