Gewoon eerlijk
Persoonlijk verbonden
Niet lullen maar poetsen
Messcherpe tarieven
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact
Mijn Paydia
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact

 Gewoon eerlijk
 

 Persoonlijk verbonden
 

 Niet lullen maar poetsen
 

 Messcherpe tarieven
 

Uitzenden in België? Aanmelden Limosa? Invullen E101/A1? Klik hier voor uitleg.

Flexpedia NewsroomWetswijzigingen

Uitzenden in België? Aanmelden Limosa? Invullen E101/A1? Klik hier voor uitleg.

december 21, 2015 0 Comments
Uitzenden in België is exotisch fruit met toegevoegde geur- en smaakstoffen, vervoerd over de snelweg. Zeg zelf, de Limosa had net zo goed een kruising en tussen een limoen en sinaasappel kunnen zijn, de E101 is in geur- en kleurstoffenland bekend onder de naam Riboflavine en de A1 loopt van Amsterdam via Apeldoorn naar Duitsland. Lariekoek natuurlijk! Uitzenden in België heeft niets te maken met limoenen en sinaasappels, noch met geur- en kleurstoffen of snelwegen. Hoe zit het dan wel? Blijf vooral lezen voor duidelijke antwoorden. Als u mensen uitzendt in de Belgische bouwsector dan krijgt u met nog een facet te maken: de ConstruBadge. Vrees niet, ook dat leggen we uit.
Limosa

Uitzenden in België? Dan begin je bij de Limosa. Limosa is dus geen nieuwe fruitsoort, maar een afkorting. Waar staat het dan voor? Nou, voor Landenoverschrijdend Informatiesysteem ten behoeve van Migratie Onderzoek bij de Sociale Administratie. Geen idee waarom ze het afgekort hebben.

Goed, je dient de medewerkers die je in België wil detacheren of uitzenden aan te melden bij Limosa via limosa.be. Waarom? Omdat de Belgen op deze manier zicht willen houden op hoeveel buitenlandse werknemers of zelfstandigen er eigenlijk in België aan het werk zijn. Niets vreemds aan.

Wanneer Limosa?

Je moet de medewerker(s) aanmelden vóórdat hij aan de slag gaat. Het is geen procedure waarbij je toestemming krijgt, je moet het slechts melden.

Voor wie geldt Limosa?

Voor buitenlandse werknemers die tijdelijk of gedeeltelijk in het Belgische werken. Je moet melding maken bij Limosa indien de werknemers:

  • gewoonlijk in een ander land dan België werken, of;
  • aangenomen werden in een ander land dan België.

Dit geldt zowel voor werknemers uit Europese landen als uit niet-Europese landen. Voor werknemers die permanent werken in België hoeft geen melding gedaan te worden. Ook voor stagiairs geldt dat er geen melding gedaan hoeft te worden sinds 1 juli 2013.

Wie is de aangever bij uitzenden in België?

De buitenlandse werkgever die de werknemer naar onze zuiderburen stuurt doet de aangifte. De werkgever ontvangt dan een Limosa-1 bewijs. Dit bewijs moet meegeven worden aan de werknemer. Als de medewerker geen Limosa-1 kan overleggen op het moment dat hij arbeid begint te verrichten, dan dient de (rechts)persoon dat te melden aan de Belgische overheid. Voor een zelfstandige geldt dat hij zelf aangifte doet.

Falie

Wie niet braaf is krijgt straf. Dat geldt ook voor de Limosa aangifte. Zowel de werkgever als de (rechts)persoon in België kunnen op hun falie krijgen.

Wat vermelden?
  • Identificatiegegevens werknemer
  • Data start/einde periode waarin gewerkt wordt
  • Interimsector of bouwsector
  • Plaats waar effectief gewerkt wordt
  • Identificatiegegevens van de opdrachtgever in België
  • Identificatiegegevens van de werkgever buiten België
E101/A1

Wat vroeger de E101 was, heet tegenwoordig de A1. Met de A1-verklaring wordt aangeven in welk land de sociale verzekeringspremies betaald worden. Het formulier geldt in alle landen van de EER en de EU (+ Zwitserland) en landen met wie Nederland eerder een verdrag over sociale zekerheid heeft afgesloten. Via de site van het van de Sociale Verzekeringsbank kunt u de aanvraag online regelen. Let op! Degene die u aanmeldt voor een A1-verklaring moet minimaal 20 dagen in Nederland gewerkt hebben direct voorafgaand aan de periode waarvoor u de verklaring aanvraagt.

ConstruBadge (alleen voor uitzenders in de bouw)

Voor uitzenders in de bouw gelden aanvullende eisen. De sociale partners van de bouwsector in België hebben namelijk een strategisch plan gemaakt. Dit hebben ze gedaan tegen zogenaamde sociale dumping. Een van de elementen van het plan is de ConstruBadge in de bouw. De ConstruBadge is een persoonlijk visueel identificatiemiddel voor iedere bouwvakarbeider. Voor iédere bouwvakarbeider, dus ook de arbeiders van buitenlandse werkgevers die bouwactiviteiten uitoefenen in België. Deze ConstruBadge moet zichtbaar worden gedragen op de bouwerven. Op de ConstruBadge komen de volgende gegevens te staan:

  • Naam en identificatienummer van de werkgever
  • Naam,  identificatienummer en foto van de bouwvakarbeider
  • Kaartnummer
  • Geldigheidsperiode

Wanneer je via Limosa medewerkers aanmeldt krijg je een brief van fbz-fse. Daarin staat de link https:/init.construbadge.nl. Ook staat er een code in de brief waarmee je kunt inloggen. Let op: de ConstruBadge moet binnen 14 dagen aangevraagd worden. De volgende stappen moeten doorlopen worden na het inloggen.

  • Uploaden van de pasfoto van elke arbeider
  • Opgeven van een Belgisch afleveradres
  • Betalen van een vergoeding van € 20,- per badge

Voor een nog uitgebreidere uitleg of voor meer informatie kunt u de website www.construbadge.be raadplegen. Let op! Doorlooptijden van het aanvragen van de ConstruBadge kunnen variëren van 2 dagen tot maar liefst 8(!) weken.

Heeft u vragen over uitzenden in België, of wilt u advies over andere uitzendgerelateerde vraagstukken? Twijfel niet en neem contact op met een van onze specialisten.

Minimumloon 2016 per uur vanaf 1 januariPrevMinimumloon 2016 per uur vanaf 1 januaridecember 14, 2015
Wetswijzigingen 2016 (1 januari) op het gebied van personeeldecember 23, 2015Wetswijzigingen 2016 (1 januari) op het gebied van personeelNext

Related Posts

Flexpedia Newsroom

Nettoloonafspraken: de grootste financiële valkuil voor ondernemers met personeel

Veel ondernemers maken nettoloonafspraken met medewerkers. Mogelijk gevolg:...

Arne Arne maart 1, 2019
Flexpedia NewsroomWetswijzigingen

4 tips om valkuilen van leeftijdsdiscriminatie in vacatures te voorkomen

Leeftijdsdiscriminatie in vacatures. Dat wil je niet hebben. Maar wat mag nou wel en...

Aldert Aldert september 10, 2018

    Gewoon eerlijk

    Persoonlijk verbonden

    Niet lullen maar poetsen

    Messcherpe tarieven

Categorieën
  • Arbeidsmigranten 7
  • Arbeidsrecht MKB 4
  • Atv-dagen 1
  • Corona 5
  • ET regeling 11
  • Factoring 3
  • Flexpedia Newsroom 68
  • Inlenersbeloning 1
  • Payroll 12
  • Uitzenden 30
  • Wab 7
  • Wetswijzigingen 35
  • Wettelijk minimumloon 12
Recent Posts
  • Cao Kleinmetaal loonsverhoging 1 maart 2021 – Loontabellen Metaal & Techniek
    Cao Kleinmetaal loonsverhoging 1 maart 2021 – Loontabellen Metaal & Techniek
    februari 1, 2021
  • Arbeidsrechtelijke tips voor grip op personeelsrisico’s
    Arbeidsrechtelijke tips voor grip op personeelsrisico’s
    januari 26, 2021
  • De oproepovereenkomst uitgelegd
    De oproepovereenkomst uitgelegd
    januari 14, 2021
  • Omrekenfactoren 2021 overzicht
    Omrekenfactoren 2021 overzicht
    december 28, 2020

Flex oplossingen

  • Uitzenden
  • Voordelen van uitzenden
  • Onze uitzend werkwijze
  • Uitzendtarieven
  • Kosten uitzendkracht
  • Uitzenden naar België
  • Payroll
  • Hoe werkt payroll?
  • Voordelen van payroll
  • Onze payrollwerkwijze
  • Payrolltarieven
  • Payrollkosten
  • Payroll rekenvoorbeeld
  • Vacaturebank
  • Alle vacatures

Backoffice Platform Paydia

  • Voor ondernemers in Flex
  • Backoffice Platform Paydia

Kennisbank

  • Blog
  • Factsheets
  • Dossiers
  • Populaire artikelen
  • ET-regeling
  • Atv-dagen
  • Wettelijk minimumloon
  • Top downloads
  • ET-regeling Dossier
  • ATV Dossier

Voor werkzoekenden

  • Ik zoek werk
  • Vacaturebank
  • Mijn Paydia
  • Over ons
  • Ons team
  • Ons verhaal
  • Werken bij Flexpedia
  • Certificaten en downloads
  • Contact

PAYDIA

  • PAYDIA
  • Mijn PAYDIA
  • Aanmelden
VCU
NBBU logo
  • Algemene voorwaarden
  • Privacyverklaring
  • Cookies
  • Sitemap

  • Flex oplossingen
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Vacaturebank
    • ET-regeling

  • Backoffice Platform Paydia

  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Certificaten en downloads

  • Voor werkzoekenden

  • Ons Platform Paydia
    • Inloggen
    • Aanmelden

NBBU logo

  • Algemene Voorwaarden
    • Privacyverklaring
    • Cookies
    • Disclaimer
    • Sitemap