Aanpassing Wet AVV een wassen neus?

Bij Flexpedia hebben wij de naam (althans, dat geloven we zelf graag) dat we ingewikkelde wetten helder en in begrijpelijk Nederlands uitleggen aan onze klanten en de lezers van ons blog. Echter hebben de auteurs van de Staatscourant ons deze keer wel voor een uitdaging gesteld. Gelukkig staan we er bij Flexpedia ook om bekend dat we wel van een uitdaging houden. Hieronder onze uitleg van de aanpassing van de Wet AVV, voorafgegaan door de uitleg van wat termen.

AVV

AVV staat voor Algemeen Verbindend Verklaring. Dit houdt kortweg in dat een cao voor een hele bedrijfstak geldt.

Wet AVV

De afspraken en regels omtrent het Algemeen Verbind Verklaren zijn vastgelegd in de Wet AVV. Vanaf 1 juli 2015 zijn een paar wijzigingen ingegaan in deze wet. Dit werd ook wel eens tijd, de oorspronkelijke wet stamt namelijk uit 1937. Een leuk ‘verjaardag weetje’: deze wet werd ondertekend door Minister van Sociale Zaken M. Slingerberg en Minister van Justitie Van Schaik.

Waarom deze wetswijziging?

De aanpassingen in de AVV wetgeving moeten leiden tot minder cao-loze periodes. Werkgevers zouden profijt van deze wet moeten hebben omdat deze continuïteit biedt en concurrentie op arbeidsvoorwaarden voorkomt.  Een cao-loze periode kan bijvoorbeeld ontstaan als het afsluiten van een nieuwe cao langer duurt dan vooraf was ingeschat. Tot 1 juli was het zo dat een cao alleen nawerking had voor gebonden werkgevers en –nemers. Dit zijn werkgevers en werknemers die lid zijn van de werkgevers- c.q. werknemersbond. Nu de wetgeving is aangepast kan de cao ook verlengd worden voor werkgevers en –nemers die geen lid zijn van een werkgevers- en werknemersorganisatie. De verlenging geldt dan voor een hele bedrijfstak. Lees ook ons eerdere blog over het verlopen van een cao.

Aanpassing Wet AVV

Bij een stilzwijgende en ongewijzigde cao kunnen de cao-partijen gezamenlijk tot het besluit komen om de AVV te verlengen. Dit kan voor maximaal één jaar en eenmalig. Dat is wat de aanpassing van de Wet AVV inhoudt.

Mitsen en maren

Geen wetgeving zonder het nodige portie ‘mitsen en maren’. De AVV kan niet verlengd worden als de cao een einddatum of een langere looptijd vermeldt. Ook kan de AVV niet worden verlengd als de cao is opgezegd. Eigenlijk zijn er al weer zoveel uitzonderingen op de wet dat je je kunt afvragen of deze aanpassing überhaupt wel zijn vruchten af gaat werpen.

Wassen neus

Voor bedrijfstakken waar de werkgevers- en de werknemersorganisaties moeite hebben om tot overeenstemming te komen zal deze aanpassing weinig effect hebben. Door het gebrek aan vertrouwen en de scherpte in het debat komt het daar vaak tot tijdelijke afspraken en dus tot een cao met een einddatum. Zoals hierboven valt te lezen komen deze cao’s niet in aanmerking om eenmalig te worden verlengd.

De aanpassing van de Wet AVV een wassen neus? Dat durven we (nog) niet te beweren. Zijn we sceptisch over de toegevoegde waarde van deze aanpassing? Dat zeker.

Wilt u weten of de aanpassing in de wetgeving gevolgen heeft voor u? Schroom dan niet om contact met ons te zoeken.